亭主関白の夫、4歳長男、0歳次男とのバタママブログ

お早うございます、ハイネです。

毎回言ってますが時が経つのって本当早いですね。。。

もう11月中旬で今年もあと1ヶ月と半分。
2020年東京オリンピックなんてまだまだ先の話だと思ってたのに、来年なんですよね。

本当信じられない……。


来年といえばやっぱり保育園問題で悩んでいます。
去年の11月に次男を出産し、4月入園だと約4ヶ月くらいしか私の手元で育てられないから、何とか保育園落ちてくれないかな、、、なんて思ってたら本当に落ちた。



どうにかこうにか自分の手元で1歳になるまで一緒にいて、長男の時と同じ様に間近で見て育て、そして今年度の途中入園はほぼ絶望的で、来年4月入園を目指す事になり、それでも1歳6ヶ月の育休延長して、4月に入れても1歳5ヶ月は一緒にいれる事になりました。



1歳までこんな近くで育てられたのだから、もう4月に保育園入れないとさすがに危うい。



2歳まで延長できても、その先入れない可能性のが高くて、会社側は育休2年与えたんだから復帰して働くでしょう？となる。当たり前。



でも当の私と次男は、預け先がないと働けない。
しかもその時期に預け先がある事はほぼない。
それに、長男とは別の保育園て事になる。



再来年の4月目指したとしても、その間、長男は保育園退園になっちゃうし。



それが一番嫌だ。
長男の大好きな友達や先生を奪う感じがして……



もう4歳だから、転園してイチから友達作るのは、可哀想だと思ってしまう。


勿論、転勤とかやむを得ない場合もあるけど、私と夫で話し合おうと思ってたいた矢先。




職場から連絡が。



上司『今まで、ハイネさんは、日曜はお休みしてたけど、それが条件だったけど、日曜日入ってた受付のパートさん(Yさん)が辞めてしまうかもしれないんだ。もしYさんが辞めたらハイネさんに月に2回とかでいいから日曜も入ってもらえないかな…？半日でもいいから』



そうなんです。
私、基本平日しか働けません。
私の職場は日曜祝日もやってるのですが、次男を妊娠するまでは日曜日もバリバリ働いてました。



でも日曜は保育園休みなので、実親か義親に預けて働きに行ってたのです。


その分、親達は予定も入れられず、私も頼みづらくなり、退職を決意。
新しい職場を探さなければいけなかったけど、すんなり転職先決まりました。
パートだし。



でも転職先での条件はやはり子供が熱出したり体調崩したら休んでもいいかどうか。



『子供が病気にかかったら遠慮なく休んでね(^-^)代わりだっているし、子供は突然体調崩してしまうもの。だから気にしないでね』と面接の時に念を押されました。



暫くは長男順調だったけど、半年くらい過ぎた頃、長男が1ヶ月に2回感染病にかかり、(一つはインフルエンザ)、さすがにキレられた。
『私の子供達は、風邪引いても仕事休まなければいけない様な事はなかった』
とかボロクソ言われて、今後も風邪引く事は避けられないと思い、自ら退職。


でも退職後、1ヶ月以内に再就職しないと長男保育園退園になっちゃうと市役所に確認したので、職場には2ヶ月前に話しました。


この間、今の職場から『また戻っておいで』と言われ、有り難みに気付き、2ヶ月後に再就職決定。

※ボロクソ言われて自ら退職した職場からは、あと2週間で退職、って時に『やっぱり辞めないで』とか言ってきたんですよ〜{emoji:char3/011.png.えー}
あれだけボロクソ言ったくせに……
いや、無理無理。
20代の時は仕事一筋だったけど、結婚して子供いる今、私は家庭を護る身。
つまり、子供の体調不良の時は私がいつでも動ける様にする為、今後また風邪ひこうもんなら、また同じ事言われない様に休んでも支障ない所に行きます→どこでも子供の体調不良で帰るのは迷惑になるけども………




で、今いる職場に再就職しましたが、ここを一度辞めた理由が『日曜日入れないから』だったので、上司は私が言う前に、


『日曜日は休んでくれて構わないよ』
との条件でした。


でも今回『日曜日、月2回半日入ってくれないか？』との懇願。


本来なら「すみません(´･_･`)」なのですが、夫と話し合ってOKしました。


それは何故か？


実は先日、次男の来年度の入園申込に役所に行った時、役所の受付の人に言われたのです。


受付『え〜…、週の合計勤務時間が35時間超えないと選考のラインにも入ってないので厳しいかもですね』と


今まで日曜入ってた時は週35時間は余裕超え。40時間とかだったのかな？

でも子供優先にした結果、32時間。

今年度はこの32時間で待機になった、と役所の方に聞きました。
それでも待機1番目だったけど……



それを知ってか、
『何とかあと3時間増えればいいのですが…(⌒-⌒; )』と役所の方もフォローしてくれ、、、



夫『日曜、月に2回の半日だろ？そこは恩があるから働いて、でもその分、入園申込の為の在職証明書に勤務時間追加してもらうのはどうか？』


との事。



なるほど！！



交換条件なんて出せる立場でもないけど、来年度4月に入れなければ、長男と同じ保育園は絶望的に無理。


長男が保育園を転園は絶対に嫌。
全ては長男の為。


義親と実親に事の経緯を説明し、土下座ばりに頼み込み、
義親『保育園入る為なら会社の頼みは聞かなきゃダメだよね(´･_･`)
でも孫のためだから、私達夫婦は日曜、2人とも預かるよ(^-^)』


実親は日曜に義親に預けたりはやはり反対。
でも夫もそこは譲れず、うちの親に、
夫『申し訳ありません…。俺もできればハイネに日曜は働いてほしくないので日曜働く事は断固反対です。でもどうしても長男の保育園変える訳にいかないんです(＞＜)
どうしても来年度の次男の入園が決まらないと次がないんです。
基本は義親に頼むので、もしどうしても義親が無理な時は長男次男を預かって頂けませんか？』
と夫もうちの親に頭下げる。


実親『私は長男次男を預かるのはいいのよ。むしろ預かりたいくらいだし、孫2人が生きがいだから。何よりも大切な存在だから。
私が反対してるのは、義親にご迷惑になっちゃうから(´･_･`)義親ばかりに預かってもらったら申し訳ないから』との事


どちらも本当に有り難いです……（ ; ; ）
感謝してもしきれない………


意見が一致し、有り難い事に、日曜月2回まで半日の条件で働く事に。



ただ、まだ人事の上司には、
【日曜入ったら在職証明書に時間追加してもらえるか】を聞いてないので、明日辺り聞いてみようと思います！！