亭主関白の夫、4歳長男、0歳次男とのバタママブログ

今現在、調剤薬局事務に従事して５ヶ月目。
前職は病院の医療事務　兼任で看護助手してました。


ですが、そこの病院は週６日勤務、しかも日曜・祝日も仕事なので保育園に預けられず、親に預けて、息子と丸１日
一緒にいられるのは１日だけ。


朝仕事行って定時の１７時３０分に上がって息子を保育園にお迎えに行って、そこから息子との時間だけど、お夕飯作ったり、洗濯したり、保育園の準備したり、お風呂入れたり、結局家事に追われて、保育園頑張って家に帰ってきて甘えたい息子に甘えさせられない状態が続き、息子の事を一番に考えた結果、今の薬局に入社しました。


面接時に、『子供の急病で休んでもらっても構わない。保育園の行事でも休んでもいい』という条件で入社したのに、
『こんなに休むとは思わなかった。私の子供達はこんなに病気しなかった』などと、自分の子供と比べる始末。


私が休んだ事で会社に迷惑がかかっているのは痛い程わかっていても、母親である私が病気の息子を看れないのは
嫌で、条件を提示してくれたと思っていました。


又、１ヶ月前に提出する翌月の休み希望を出してるのに、休みが重なると、
『それぞれが休み重ならない様にしてください』との事。


１ヶ月前に皆が休み希望出しているのに、忙しかったその日の翌日にそんな事を言う。
一周忌だったり、保育園の行事だったり、皆それぞれ外せない用事で１ヶ月前に希望出してるのに、会社が忙しくなってそんな事言うなんて失望で速攻退職願い出しました。


結局会社の都合もあり、年内中は働く事になりましたが、入れ替わりが激しすぎて、私だけこんな思いしてるんじゃないのね・・・と納得。


私の住んでる地域は、退職後１ヶ月以内に仕事を探さないと保育園退園になる可能性が大きいので、今猛スピードで
探しています。

保育園にいる息子は本当に楽しそう。先生や友達と踊ったり、ご飯食べたり、お散歩行ったり、お歌歌ったり、家では教えてない事もしっかり教えてくれる。
保育園て本当に素晴らしいし、感謝でいっぱいです。
だから保育園から離れさせるような事はしたくないので最低でも２月には就いていないとダメなので行動あるのみ！です！

ママ、頑張るからね！

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