副業

副業 NG 理由

副業が禁止される理由は多岐にわたります。
企業側が最も懸念するのは、副業が本業に与える影響です。

従業員が副業により疲労が蓄積し、本業のパフォーマンスが低下することを防ぎたいと考えています。
また、副業をすることで労働時間が長くなり、過労につながる可能性もあります。

これは従業員の健康を害するだけでなく、企業にとってもマイナスとなります。


情報漏洩のリスクも無視できません。
従業員が他社で働くことで、機密情報が外部に漏れる可能性があります。

これは企業の競争力を低下させるだけでなく、法的な問題を引き起こすこともあります。
企業のブランドイメージを損なうような行為が副業によって行われた場合、それが原因で企業全体の評価が下がることも考えられます。


労働時間の管理も副業を禁止する大きな理由の一つです。
企業は従業員の労働時間を適切に管理し、過労を防ぐ責任があります。

副業をしていると、この管理が難しくなります。


リクルートキャリアの調査では、「社員の長時間労働・過重労働を助長するため」が副業禁止の理由として最も多く挙げられています。

また、「労働時間の管理・把握が困難なため」も大きな理由となっています。


しかし、副業にはスキルアップや収入増加といったメリットもあります。
そのため、副業を許可する企業も増えてきています。

副業をする際には、本業に支障をきたさないよう注意し、適切な対応を取ることが重要です。


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