副業

なぜ多くの企業が副業を禁止するのか？

2018年は「副業元年」とも称され、多くの大手企業が副業を解禁する動きを見せました。
しかし、多くの企業が依然として副業を禁止しています。

この背景には、何らかの理由が存在するはずです。


日本の法律と副業
日本国憲法の第22条1項には、「公共の福祉に反しない限り、居住、移転および職業選択の自由を有する」との記述があります。
これは、副業を行うことが国民の自由であり、憲法で保障されているとも解釈できます。

また、労働法においても副業の禁止は明確には定められていません。
しかし、企業の就業規則や契約によっては、副業が禁止されている場合も多いです。


企業が副業を禁止する主な理由
リクルートキャリアが2018年に実施した調査によれば、副業を容認・推進している企業は28.8％に過ぎず、7割の企業が副業を禁止しているとの結果が出ています。

主な理由としては以下のようなものが挙げられます。

本業への影響や支障の懸念
情報の漏洩のリスク
企業のブランドや信用の毀損のリスク
労働時間の管理や把握の困難さ


大手企業の副業解禁の動き
一方で、ロート製薬やサイボウズなどの大手企業が副業を解禁する動きを見せています。
これは、社員の成長や新しい技術・知識の獲得、事業機会の拡大などのメリットを求める結果としてのものでしょう。


まとめ
副業には多くのメリットがある一方で、企業の方針や法律、社会的な背景など様々な要因が絡み合っています。
今後の動向や変化に注目しながら、適切なバランスを見つけることが求められるでしょう。


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