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【今月の特集】買い替えの絶好機到来！この春こそ省エネ家電に買い換えよう!!
最新家電は各社がしのぎを削って、消費電力を下げたものばかり。10年近く使っている家電があるなら、どれを買っても大幅な節約…

最新家電は各社がしのぎを削って、消費電力を下げたものばかり。10年近く使っている家電があるなら、どれを買っても大幅な節約につながり、家計にはうれしいことばかり。省エネ家電なら補助金を出す自治体も。まさに買い替えの絶好機！

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文／編集部

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お坊さんに、月曜が憂鬱にならない方法を聞いてみた
◆高橋晋平の憂鬱な月曜日を楽しくする研究会 日本には、休日明けの月曜が嫌いな人が多すぎる……。その現状を改善するため、月…

◆高橋晋平の憂鬱な月曜日を楽しくする研究会

日本には、休日明けの月曜が嫌いな人が多すぎる……。その現状を改善するため、月曜日を楽しくしたい人のコミュニティ「月曜クラブ（通称：月ク）」が立ち上がりました。この連載では、月曜日の憂鬱を減らし、一週間を楽しく過ごす方法を研究、紹介していきます。

今回は、仏教の道を歩んでいる「お坊さん」なら、月曜を憂鬱にならずに過ごす方法を知っているのではないかと考え、東京都江東区、門前仲町駅の近くにある臨済宗妙心寺派（禅宗）陽岳寺の副住職、向井真人\xA4
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−早速ですが、人はどうしたら、月曜日を楽しく過ごせるんですか？

向井：月曜日が嫌なんですか？

−はい。月曜日はTwitter上にも「げっそりげつようび〜」「面倒」「イヤダ」というつぶやきが溢れ\xA4
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向井：単純に、落差でしょうね。土日が楽しいから、それが終わる月曜はつらい人が多いんでしょう。

−もしかして、7日間で区切るのがダメなんでしょうか？　人生は一続きなのに、7日間が終わると、また次の7日間が来て、月曜が繰り返す。永遠に同じ7日間の繰り返しだと思ってしまうのが苦しいのかなと。人生に、一週間という概念は必要ない？

向井：いえ、必要でしょう。ゴミを捨てるのがいつだとか、この日が締め切りだとか、7日間で区切るからわかりやすいわけですし。このとき重要なのは、7日間は一本道ではないと捉えることです。線ではなく、面で捉える。

−面？

向井：月曜が永遠に繰り返す、と思っている人は、平均台の上を歩いているようなものです。前だけ見て、横に踏み外すことなく進み続けなければいけないと思い込んでいる。でも、人生は、いつ、いかなる方向に進んでもいいん\xA4
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−と言いますと？

向井：横にそれればいい。嫌な仕事はやめちゃえばいいんじゃないですか？　時々サボるとか、仕事中に息抜きでTwitterやったり、ゲームしたりする「ながら道楽」とか。

新入社員も困惑!?齢をとっても大人になりきれない上司の特徴
■連載／あるあるビジネス処方箋 　40〜50代の上司の言動を見ていると、まるで子どものように幼いと感じることがないだろう…

■連載／あるあるビジネス処方箋

　40〜50代の上司の言動を見ていると、まるで子どものように幼いと感じることがないだろうか。私は会社員の頃、数えきれないほどにある。ひとことでいえば、精神レベルが低いのだ。きちんとした人もいるし、立派な人格者ももちろんいる。だが、明らかに幼く、10代の少年のままのような人もいる。10〜20歳下の部下に真剣に叱ったり、感情的になったり、本当に幼い。今回は、その謎に迫る。私の会社員の頃や、取材で知り得た情報をもとにしたものである。

■昇格基準に「人格」などがない

　たしかに上司は、精神面で幼いところがある。少なくとも、精神レベルが高く、成熟した人ばかりではない。特に40代後半までくらいは、「大人になりきれていない人」がいることがある。それ以上の年代\xA4
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この大きな理由は、多くの会社では、管理職になる基準、つまり、昇格基準に「人格」「性格」などがない場合が多いからだ。一方で、この20年前後は、成果や実績を重視する傾向がある。つまり、仕事で一定の結果を出していると、人格や性格に少々の問題があろうとも、管理職になり、部下をもつことができる。

このことが、誤解されている場合がある。今なお、「上司は、人格までも評価されたうえで、管理職になった」と思い込んでいる人がいる。これは、事実関係として誤りであり、説得力がない。今の人事制度では、精神的に成熟しておらず、幼い人でも、管理職になることは十分に可能なのだ。

■守られた中にいる

　精神が成熟するためには、環境が大切だ。ある程度、厳しい中で生きてきた人は比較的、厳しい見方をする傾向がある。例えば、会社を創業すると、しばらくは資金繰りなどで悩むことが増えてくる。その中で、創業前の思いや考えなどを妥協したり、あきらめたりすることもある。お金を借りるために、金融機関\xA4
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　会社員の場合、このような経験をすることはまずない。労働法などできちんと守られているから、どこかで甘えが出てくる。思い上がることもある。ある意味で、会社に残る限り、怖いものがない。部下に対しても、必要以上に横柄になったりする。それを抑えるものがないし、抑えなければいけない理由がない。パワハラなどは、このような下地があるから起きやすいともいえる。