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　人間力に溢れる


　
成功している経営者には、魅力的な人が沢山います。


昔は「俺についてこい！」的な方、少し浮いた？威厳のある？方も多かった様に思います。


最近の経営者は、部下と机を並べた親しみやすく、一緒に仕事をする的な親しみを感じる　リーダーも増えています。


朝はリーダー自らが最前列で社員と挨拶を交わすと言った事も多い様です。


言葉を交わせば「今日は元気がない」「何か悩みを抱えているな」と言った事が分るからです。


この様に部下を気遣い、いかに気持ちよく働いてもらうかがリーダーの重要な役割です。


色々なタイプのリーダーにせよ共通するのは


　　「人間力」



どの様なタイプであろうと人間的魅力に溢れた「人間力」のあるリーダーは、
尊敬され、好かれるので大きな力を発揮することが出来ます。


人間力の能力を磨き鍛えるためには


�@ 　人脈が多い


�A 　意見や立場に違いを認める力を鍛えている


�B 　共存・存続を守る脳の機能を理解している


�C 　褒める力を鍛えている


�D 　人類・社会に貢献する素晴らしさを大切にする


上記の様な、能力を磨く？


身をもって経験することが最善の方法と考えられます。


組織を率いるリーダーは、多くの仲間つまり人脈を持つ必要があります。


人間と言うのは、ついつい自分と考え方の近い人間を求めてしまいますう。

　　　　　　　　　　↓↓

　　　　　　　　　「結論」

　　　　　　　　　　↓↓

　　　　　　　　　そこから

　　　　　　　　　　↓↓

　　　　　　　新しい発見は無い。


むしろ素晴らしいリーダーの力を発揮するためには？


異なる世界の人や、意見の異なる人たちとお付き合いを積極的に行う事である。


なぜならば、優秀なリーダーは常に一歩ひとより先を踏み出します。




独創的な考えや指導力を発揮するためには、専門分野を身に着ける事、
そして、沢山の文化に触れる事を忘れてはいけない。