よく読み、良く観て、全力で今をいきよう

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知能機械の時代に、どう仕事のスキルを身につけるか

AIの発達による、私たちの働き方の変化

今の想像でしかないけれど

ますます、私たちの今やっている仕事は機械に代わっていくのだろうと思う

その際に

私は何をしていて、何ができるのか

でも、よく考えてみると、誰もが陥る？悪い癖をだしているだけだなとも思う

変化が起こる際に、どうしてもAIに負けないようにするためにはと考えてしまう

勝つ必要なんてないのに（笑）

AIが発達して、私たちがやらなくて済むことが増え

私たちが新たなことに挑戦できるのだから

AIの発達とともに自分の可能性を広げよう

そして

成長するには自分の能力をわずかに超えるような困難な問題に立ち向かっていくべき

この言葉を忘れずに、日々成長するためにはどうしたら良いか考えよう

悲しみはそこから「次へ進む」ものではなく、ともに歩んでいくもの

本当の「悲しみ」は経験するまではわからない

それでも、私の中での悲しい出来事はある

今の私はそれを経験して、今の私を作り出している

忘れようと努力して同じ悲しみを二度と経験しないようにしている自分

悲しみを受け止め前を見る自分

どちらも悲しみを経験したからこそいる自分である

それでも絶望するほどの悲しみを味わった時、、、自分はどう選択するのだろうか

ポジティブに未来を見つめることは大切だと思う

けれど過去にあったことで自分が悲しかった思い出を忘れるのはやめよう

それらを含めて生きているからこその自分だと思うから

何が悲しみをもたらしているのか

自分の感情をしっかりと見つめ、そして「前へ進む」という選択をしよう

悲しみは苦しいけれど…無くなりはしないのだから

やる気に関する驚きの化学

私はやる気のインセンティブに関して間違って認識していた

だってお金を多くもらえた方がやる気出るような気がしません？

でもそれって限られた範囲の事で

クリエイティブを求める事柄に関しては逆効果

…ここでもしっかりと時代の移り変わりと、求められている物の変化をしっかりと読まないとだめなんですね。

金銭的なインセンティブは全体的なパフォーマンスに対してマイナスの影響を与えてしまう場合がある

化学が解明したこととビジネスで行われていることの間には食い違いがある

それでも自身で会社を作らない限りは今の方法を変えることができない

だから

自分だけでも

自立性・成長・目的を考え仕事に取り組んでいこう！！

または趣味を☆

リーダーシップに関する「隠れたマニュアル」

私たちは誰もがリーダーになりうる

リーダーになれない人となれる人の違いは

やる気と情熱、献身の気持ちがあるかないかだけ

従来の行いから離れ

知り得なかった何かへの進んでいく

自ら信じることを示すために行動し、周りを動かし

そしてさらに動かす人を見出していく

自ら率先して行動する人間こそ「リーダー」

そして「行動する」こと自体が、時代によって変わる

リーダとしての素質を備えているかは
・ビジネスモデルや人生に来たる変化を予想し、自ら将来の形作っているか
・人脈を多様化させているか
・過去の成功を捨てられるか







「優秀なリーダーの条件」

常に準備している事
過去の成功体験に甘んじることなく
今日この日の現実の為
そして
まだ見えない明日のあらゆる可能性に準備する

前回に続いてもう一度

私たちは仕事がない未来に向かっているのか

テクノロジーの進歩は、過去に何回もありそのたびに警笛が鳴らされている

では、今回の進歩は今までと異なるのか

かつて２世紀から３世紀前までの移動手段として馬が使用されていた

今、馬で移動している人を目にすることがあるか

だから人間が行っている仕事がなくなっていると言いたいわけではない

馬は機械…自動車と変わっている

馬よりも早く、長い距離が走れ、そして誰もが操作をできるものに

そして

今の私たちと同じように機械が、考え、学習できるようになったとしたら？？？








まだ、テクノロジーの進歩によって私たち人間の仕事がなくなる時ではないのかもしれない

それでも一つの業種・産業が少しづづ機械によって無くなるのは確実ではないか

「雇用の二極化」

新たに生まれる良い仕事に就ける人と就けない人で収入の格差は大きくなり

社会的不平等は多くなるだろう

そして

未来の経済を築くために、社会のあらゆるレベルで誰もが成功できる方法をさがしていくこと

それは私たち全員が直面する大変重要な課題であろう

テクノロジーの進化で本当に人間の仕事は少なくなるのか？

過去にテクノロジーが急激に仕事の幅を広げてきたときはあった

けれど、人の仕事自体はなくなってきていない

仕事も変化し進化し世の中にあふれてくる

では安心か

というと、そんなことはないみたいだ







考えなくても良い仕事はすべて自動化され

機械に仕事をとられたとしても

多くの新しい仕事がうまれるだろうけれど

その仕事につけるかは、その人の能力次第だ

これは

自動化・テクノロジーの進歩で

「雇用の二極化」


と言われるものが起こるかもしれないらしい

どちらの仕事に就きたいか

決めるのは機械が決めることではなく、我々自身だ

誰かを批判する時、私たちはグループで批判する

そして話題作りのために、わざわざ「世代」と表現するし、血液型でも

集団としての特性を批判することで

自分はまともだと見せようとする

あの世代はダメだよね。あの血液型の人はこーいうことするよね







そんなことはない

どの世代も血液型も一緒

確かに価値観はことなるかもしれない

でも変わらないと私たちはいつまでも同じところで足踏みをしたままになってしまう

自分を正当化、良く見せようとしただけのために他を否定しないようにしよう

相手のありのままを視る必要がある

相手を理解するためには

柔軟性と好奇心が大切

私たちはいつも「世代」と向き合っているわけではない

人と人だ

相手のありのままを受け入れよう

私たちは皆素晴らし行動を取ることができる

昔から私たちの周りには危険が多くあった

そんな危険の中で、力を合わせる「輪」という組織ができた

その中では安心がなければ生きることは出来ない

そして私たちは集団の中で安心できるようになると自然と信頼や協力といったもの得られた







私たちを潰そうとする「力」は無くならない

私たちに変えられるのは組織の在り方だけ

そこで重要なのはリーダーシップ

優れたリーダーはお金の為に人を犠牲にしない

リーダーに守られていると感じた時

自然な反応である信頼と協力が生まれる

優れたリーダの話

優れたリーダーは人を惹きつけ、皆を動かすことができる

リーダーになりたくない方もいるけれど…それは置いといて

なぜ優れたリーダーは人を惹きつけ皆を動かすことができるのか








「なぜ」から始まる人が周りを動かし、そしてさらに周りを動かす人を見出せる力を持つ

人は「何を」ではなく、「なぜ」に動かされる

そして信じることをただ行動で示す

私は人に説明する際に、何をどうやって、なぜの順番で話をしてきた

今まで生まれてきたリーダーたちはどうだったのか

人は自らを信じることを示すために行動する