2024年11月12日
ネイリストに業務提携契約で働いてもらうと失敗する?
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昔の話。
ネイルサロンをオープンして1年目の頃。
ネイリストを雇いました。
当時はネイルサロンがどんどん出店されていました。
ネイルの需要は上昇中。
お客さんも多かったですね。
しかし、ネイリストとの雇用契約でいろいろと失敗しました。
まあ雇用はしていませんね。
業務提携という形にしていました。
売上の40%を支払うという形態です。
100万円売り上げたら40万円の給料ってことです。
ネイリスト側はあくまでも業務提携なので、時間の縛りなどはなく、自由な感じで働いてもらいました。
予約も自分で管理してもらって。
今思えば、そんなやり方がうまくいくわけもなく。
そもそも、
時給などではないので、ネイリストに何時までに来てくださいとも言えず、
使った後は掃除して下さいとも言えず、
お店の材料で作ったネイルのサンプルは勝手に持って帰ってしまうし。
いろいろ大変でした。
自分が逆の立場でもそうしていたかもしれませんね。業務提携した側のネイリストだったら。
そんなこんなでスタッフを雇用するとなると、本当に大変だな〜と思います。
これが雇用契約なら、時間、就業規則など、いろいろと決めることができるでしょうが、業務提携なのでネイリスト側に強制はできませんからね。
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ネイルサロンや美容室、エステなどの仕事で業務提携契約でスタッフに働いてもらうのは難しいと、その時、つくづく感じました。
まあ無理ですよね。
どちらの立場でもいいことがないと思います。