Arrange fun car life 408(楽しい車生活)

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イギリスの銀行に比べると！
日本の銀行は時代遅れ！
電車がちゃんと走らない、電波環境が最悪など、イギリスには不満も多いですが、
金融のサービスは素晴らしい、イギリスの銀行と比べると、日本の銀行は？
ロンドンでは£30以下の買い物はサインもピンコードも要らず、クレジットカードかデビットカードをカード機にタッチするだけで払える
＜コンタクトレス＞
電波みたいなマークが付いているカードなら、電車に乗る時はピッと、デビットカードを改札でタッチすれば自動的に銀行から引き落とされる
朝急いでいる時はカフェでもピッで決済は終わり

会社の請求書はちょー便利！
プリオという請求書処理アプリはロンドンの地下鉄と連携をして、プリオが発行するクレジットカードでロンドンの地下鉄鉄道に乗ると、プリオのアプリに自動的に領収書が現れる
日本でもピッて改札で使えるスイカやパスモ付きのクレジットカードあるよ！
Suicaなどのカードは改札やコンビニではピッてできるかもしれないけど、イギリスのように本当にどこでもコンタクトレスカードとして使えるわけではない
コンタクトレスが普及している範囲が違いすぎる！
スイカなどのプリペード・カードはコンタクトレスで使えるけど、クレジット機能はなく、いったんお金をカードにチャージが必要です
クレジットカードに付きカードでも、やっぱりチャージが必要で、直接銀行口座と繋がっていない





イギリスでは、クレジットカードやデビットカードにコンタクトレス機能が標準装備
＜デジタル銀行のサービス＞
金融当局からの支援、ベンチャー投資を促進する税金の優遇措置や豊かな金融人材プールの存在によって、ネット銀行は金融危機以来、20行近くが銀行免許を認可された
ミレニアル世代とジェネレーションZの4分の１はデジタル銀行の口座を持っています
口座開設は簡単です
顔写真と住所証明資料（公共料金の領収書）をアプリで提出してすぐ口座開設出来ます
翌々日にデビットカードが家に届き、アプリでISAの開設や海外送金など、電話をせず書類を書かずにできてしまう
デジタル銀行はデジタル・ファースト
アプリのユーザー・エクスペリエンスが素晴らしい
カードを紛失したら、アプリ上でカード利用をすぐ凍結でき、利用額も細かくチェックでき、ジャンル分けまでできる
今月外食にいくらお金を使っているかもすぐ確認し、
デジタル銀行の普及によって、
伝統的な銀行はアプリのユーザー・エクスペリエンスを向上せざるを得なくて、全国の消費者が恩恵を受けました





デジタル銀行が提供できるサービスは法律上決まっている
お互いの差別をつけるのは難しく、そのため、ブランディングがとても大事です
モンゾのデビットカードは独特な珊瑚色
ダズンズのデビットカードは暗闇で光るので、クラブやバーで使うとかっこいい





イギリスの金融サービスはマイナス点は、詐欺のSMSの量が圧倒的に多い
クレジットカードのポイントもそんなによくない
全体から見ると、イギリスの個人向け金融サービスは日本より百倍良い。
イギリスも一応島国だけど、金融業界は決してガラパゴス状態では無い！

定年前にやっておけばよかった？
自己研鑽！

定年退職後の独立・起業に備えて
資格取得や語学などの勉強にいそんでいる方が
定年退職前にしておけばよかったことは？
１位は資産運用（３８・４％）
２位が健康／体力維持改善（３１・０％）
３位が趣味づくり（２３・６％）
４位が、資格の取得（２３・０％）
５位が、外国語の勉強（１８・６％）
７位が、専門知識の取得（１５・０％）





１位の資産運用にもそれなりの勉強が必要！
定年前にもっと自己研鑽を積んで、資産運用についてのスキルや資格、語学などの勉強をしておくべきだったと感じる人が多くいる
定年退職に向け資格取得や語学の勉強を懸命に行っている人
しかし定年起業に挑戦してみると、資格だけでは食べていけないとよく聞きます

社労士の資格をとって独立した
何カ月も顧客を獲得できず独立を後悔した
めげずに飛び込み営業を続け、ようやく最初の顧客が、見つかった時は、たとえようもなくうれしかった
資格の勉強をしても、その中で顧客の獲得方法を教えてくれる？
自己研鑽は大事だが、もし独立・起業を考えるなら、顧客獲得の手法を学ぶことも検討すべきです
顧客あっての起業ですので、きつい言い方をすると、起業したけれど顧客がいなかったら自己満足のために、無駄金を使っているに過ぎません
資格があるから仕事があるのではなく、仕事をこなす為に資格が必要なのです。
資格を取って安心している場合ではないのです、あくまでも、第一歩を踏み出しただけです。
飲食業も一緒です、お店が、美味しい料理が有るから仕事になるのではないのです、あくまでもずっと続くような、リピーターのお客様が必要なのです。
起業には集客無くして、存続は難しいので、そこのところは手が抜けないと、肝に銘じるべきです。

コンビニの駐車場に駐めていた車の中で寝ていたら！
酒気帯び運転といわれた？
こんな時の対処方法は？

食事をするためにコンビニの駐車場に車を停め、食事をするために居酒屋に行き、ついついお酒を飲んでしまったので、コンビニの駐車場に停めた車の中でしばらく睡眠を取りました
1時間ほどすると、警察がやってきて、アルコール検知をし、結果は0.3をこえていたので、赤切符を切る！
駐車場で寝ていただけなのにと納得していない
＜酒気帯び運転とは？＞
道路交通法は何人も、酒気を帯びて車両等を運転してはならないと規定しています
第65条（酒気帯び運転等の禁止）第1項の規定に違反して車両等を運転した者で、その運転をした場合において身体に政令で定める程度以上にアルコールを保有する状態にあつたものは3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する（117条の2の2第3号）としています

政令で定める身体に保有するアルコールの程度は、血液1ミリリットルにつき0.3ミリグラム
または呼気1リットルにつき0.15ミリグラムとされています
呼気1リットル中に0.15〜0.25ミリグラム未満の場合は反則点数13点で免許停止、0.25ミリグラム以上の場合は反則点数25点で欠格期間2年の免許取消しの対象となります

駐車中の車で寝ていただけでも、酒気帯び運転？
駐車場に駐めていた車の中で寝ていただけで運転したといえるのか？
どのような状態で運転したといえる？
道交法上、
運転とは、道路において、車両等をその本来の用い方に従つて用いること(2条1項17号）
本来の用い方に従つて用いるの意味については、
つぎのような裁判例が！
【最高裁昭和48.4.10判決】
＜自動車の本来的機能及び道路交通法の立法趣旨に徴すると、
駐車中の自動車を新たに発進させようとする場合において、
右にいう自動車を本来の用い方に従つて用いたのは、
単にエンジンを始動させただけでは足りず、
発進操作を完了することを要し、
かつ、それをもつて足りるものと解するのが相当である＞

この判例から考えると
駐車中の車の中で単に寝ていただけであれば、エンジンの始動すらしておらず、発進操作を完了したとはいえない
よって、運転したとはいえず、酒気帯び運転として処罰することはできない

酒気帯び運転をしていないことを立証するには？
酒気帯び運転をしていないことを主張するためには、どのような証拠が必要になる？
コンビニの防犯カメラ映像に車がハッキリと映っていて、その映像が酒気帯びの状態で車を運転していないことの有力な証拠になる？
飲食したお店のレシート
同席者やお店の人の証言
コンビニに入店して買い物をしていた場合にはそのレシート
飲酒後には運転をしていないことを裏付ける証拠となり得る

赤切符は
交通違反事件のうち交通反則通告制度（いわゆる青切符による処理）が適用されない事件で用いられ、刑事手続きの一環の書類
正当な言い分があるにもかかわらず、赤切符を切られてしまった！
刑事手続きの中で、上述したコンビニの防犯カメラ映像などの証拠に基づき、酒気を帯びた状態で車を運転していないことを明らかにしていくことになる

まったく言い分を聞こうとしないなど、警察の対応にずさんなところがあると思われる場合
可能であれば、スマートフォンなど録音機能のある機器で一連のやりとりを録音し、証拠化しておく
しかし、コンビニの駐車場に置きっぱなしで、他店舗での食事、飲酒をする行為は感心できませんがね！

外資系企業とここが違う？
言われたことをきちんとこなす人が評価される？
日本人の働き方はあまちゃんだ！
一生懸命なんてあたりまえ、なのだよ！

これまでの日本人のイメージは勤勉な国民
朝から晩までよく働く！
日本人は残業も長いし、休暇もとらない！
西洋人と呼ばれる人たちは、家族を大切にし、休暇はきちんととる
いつまでも会社に残ることもなく、定時には帰る
日本社会では働き方改革が推進されている
結論は夜や休日の持ち帰り残業が増えただけ？
見た目にはこの運動はだいぶ成果が上がっているようだが、以前のように上司が残業など命じようものならパワハラの汚名を着せられるし、悪くするとその上司は叱責や降格処分になりかねない
休暇についても以前よりもはるかに取得しやすくなった
最近の大企業を中心とした企業社会の実態でしょう？
だがこれで本当に日本人、特に事務系勤労者の労働生産性は高まったといえる？
残念なことに仕事を積み残してしまい、夜や休日には会社に居られない社員たちが家に持ち帰ったり、早朝出社したりする
残業代が減って、早く会社を出ても遊びに行くお金も無い
会社での評価の仕方にも変化がでてきた
モーレツ社員が推奨されなくなった結果、時間内に無難に仕事を片付ける社員のみが評価される
仕事上の冒険をしない、言われたことをきちんとこなす人が評価される
激しく残業をする、会社から求められている以上に仕事をするような社員が評価されることは少なくなりました
セミナーやビジネスパーソン向け研修を、みんなが集まりやすい夕方以降に開始時間を設定すると、働き方改革にひっかかるので社員の出席を見送る会社がでてきた
家族を大切にする外資系の会社
実際はどんな働き方
入社時には会社の様々なルールや制度の説明を受けると、
・残業という概念はない（年俸制）
・いつ会社に来てもよいし、来なくてもよい
・休暇は好きなときにとってよい。暇ならどんなにとってもかまわない
なんてバラ色の会社？(朝はどんなに寝坊してもよい、好きな時間帯に働いてよい、休暇は時期も期間も自由、年俸制もなんだかおしゃれでかっこいい)

プロジェクトごとの隙間がない！
ところが、結論から言えば長期の休暇なんてとんでもない！
毎晩深夜まで残業の連続だった。つまり、年俸制なので自分の時給はどんどん減るのだ
朝は早朝からブレックファーストミーティング
一つのプロジェクトが終わってもさらに次のプロジェクトに加わる
結局、プロジェクト単位で働く社員にとっては、プロジェクトごとの隙間がないかぎり、休暇なんて夢のまた夢なのです

個々の社員は芸者のような存在？
プロジェクトが立ち上がって社内でチームを組成するときにお呼びがかからないことには、やがておまんまの食い上げ、クビということになる
スケジュールに隙間などが生じていては、社内で評価されずに店晒しになっていることと同義なので、結局休暇なんてとりようも無い

外国人社員は実に効率よく働く！
外国人社員たちは、私たち日本人社員以上によく働く人たちだった
時間という概念ではなく、効率という意味合いで彼らは実に上手に働く
朝が早い、仕事が立て込んでくると早朝から彼らはオフィスに来て働く
ランチはほとんどが出前、ランチで外に出る時間も惜しんで働いていた
早朝から働いている外国人社員は夕方5時や6時になるとさっと帰ってしまう
実働時間で考えると実に効率的な働き方をしている
我々日本人スタッフは通勤時間が長い外国人スタッフは赴任手当もあり、代々木や広尾といった都心部の住宅からやってくる
日本人スタッフは朝のくそ混み電車で通勤は1時間
最初からハンデがあるが、彼らの仕事での集中力は、日本人には到底かなわない





日本人は意外と働いていない時間も多い！
日本人は昼間も雑談をしたり、ちょっとお茶をしたり、意外と働いていない時間が多い
ストレスを解消にちょっと一杯などと居酒屋へ、翌日の仕事効率にかえって支障が出たり
結局積み残した仕事を休日も会社に出てきてするはめになる

外国人は休日をしっかりと休む、休息するために平日は猛烈に働くという概念が確立している
日本人はこうした時間調整能力に欠け、結局週末にやればと仕事を先送りしてしまう
日本人の多くは、自分は勤勉で一生懸命にやっていると考えている
たくさんの時間を費やした、苦労をしたから評価されてよいと考えているのでは？

がんばっただけでは評価されない！
プロジェクトが終了したときに、プロジェクトをふりかえり各人の評価を行う
そのプロジェクトはデータも膨大、分析には大変な労苦があり、毎日死ぬほど残業し頑張ったプロジェクトでも、ついた評価は、当人としては到底満足できる水準のものではなかったりする

一生懸命やることなんてあたりまえ！
評価ミーティングにおいて、果たした役割について、自らの分析がなければ成功は覚束なかったことを力説、一生懸命やったことを評価してくれない会社の評価に、不満がのこる
プロジェクトリーダーが言った言葉は、うん、それで？
うん、君は一生懸命やってくれた。納期も守った。分析に間違いもなかったでもそれだけだよね！
だいたい一生懸命やることなんてあたりまえだよ！
そうじゃなかったらクビだよね！

働き方改革で評価の軸が歪んでいない？
年俸制、無制限の休暇、自由な勤務時間
一生懸命にやったから報われる、世の中はそんなあまちゃんの世界ではなかった！
日本の会社でも、このことの意義を深く意識するようになった
同僚や部下の方からもずいぶんと言われた言葉が、私は一生懸命やっています
だから評価してください！

単純作業に従事する労働者に対しては十分に考慮されるべき要素ですが、
付加価値を創出するような業種ではほとんど評価の対象にはならない
働き方改革が進む日本の企業、決められた時間内に決められた仕事を忠実にこなしていくことだけが評価されてはいないのだろうか？
上司の印象を良くすることだけに専心して、肝心の仕事の意義やそこから見える新しいフィールドの存在に気づかない社員ばかりが評価される会社になっていない？
一生懸命なんてあたりまえ、なのだよ！

住民票・印鑑証明書がコンビニでも受け取れるのです！
便利なマイナンバーカード!
紙製のマイナンバー通知カード・交付申請書が手元にあれば、マイナンバーカードの申請は、スマートフォン（スマホ）からでも、簡単に申請可能です
普段役所に行く用事がないので、役所は何だか敷居が高いそんな理由で、マイナンバーカードの申請を先延ばしにしている人は多いでしょう？
そんな方はスマホから申請してみましょう。

申請から交付通知書の受け取りには1カ月程度
通知書が届いたら本人確認書類1〜2点を持参し
本人自身が市役所などの指定の窓口に直接受け取りに行く
申請から受け取りまでにかかる期間は自治体によって異なります
申請が殺到するとますます長期化するでしょう

あると便利から
やがて必須に変わる？
マイナンバーカードは、一人一人に発行された、生涯変わらない12桁のマイナンバー（個人番号）が記載されたICチップ付きのカードです
顔写真入りで有効期間（発行日から申請者の10回目の誕生日、発行時に20歳未満の場合は5回目の誕生日）
運転免許証同様、各種契約申し込み時の身分証明書として利用出来ます

マイナンバーカードを作成するメリット？
マイナンバーカードを作る最大のメリット
住民票の写しや印鑑証明書などの各種証明書のコンビニ交付サービスが利用可能です
印鑑証明書は、登記や不動産売買契約などに欠かせない書類です
自宅近くに、土日や夜間に各種証明書を取得できる行政窓口センターがなくても、コンビニ交付サービスなら取得できる自治体に住んでいれば、
マイナンバーカードで、24時間いつでも好きな時に身近なコンビニで取得できます
平日に休めない会社員は嫌でも作っておいたほうがいいに決まっている
 普通自動車の購入に実印と印鑑登録証明書は必須です

確定申告する際、スマホ・PCだけで手続きが完了する電子申請e-TAXが利用可能です
マイナンバーカードの特設サイトには、ほかにもいくつかメリットが挙げられている
期間限定マイナポイント事業で、一人最大5000円相当がもらえます
マイナポイント事業によって、20年9月〜21年3月末の7カ月間に
マイナンバーカード取得者がマイキーIDを設定し
マイナポイント申込時にマイナポイントの付与を受ける任意のキャッシュレス決済サービスを登録
マイナポイントとして、キャッシュレス決済の支払い・チャージ金額に応じて最大5000ポイントがもらえます
 マイナポイントの申し込みは、20年7月1日に開始予定です
付与されるマイナポイントは、キャッシュレス決済の利用金額の25％
マイナンバーカード作成の対価として
キャッシュレス決済利用者に限り、2万円以上利用すれば5000円相当もらえる
マイキーの設定には総務省が提供するアプリ、マイナポイントが必要です
注意として、iPhone 7以降などFeliCaを搭載した対応機種以外は利用できない
 
マイナンバー通知カードの下部の交付申請書
転居していなければそのまま利用可能です
別の自治体に転居した場合
新居の市区町村窓口で新しい交付申請書の交付を受け、窓口担当者の案内に沿って申請手続を行います
日常生活にかかわるメリットはまだ少なく、
住所や氏名が変更になるとマイナンバーカードに登録された署名用電子証明書が自動的に失効する
頻繁な転居や結婚・離婚に伴う改姓を想定していない仕組みには不満が残ります
マイナポイントはもらい得なので、面倒でも家族全員分のマイナンバーカードを作成しましょうね

再雇用制度に耐えられない？
かつての部下が上司に！
60歳定年退職と同時に、65歳までの再雇用制度を活用して働き続ける先輩社員を見て！
自分には耐えられそうにないと感じる？
かつての部下が上司になって、あまりやりがいを持てない仕事に従事している！
1年ごと契約社員という非正規雇用の立場も納得がいかない！
定年退職までの2年という短期間で、どんな準備をすればよい？

新卒で今の銀行系リース会社に入社して36年間
これまで転職することもなく、ずっと今の会社に勤め続け、60歳定制で、あと2年で定年退職

定年後は、1年ごとの契約更新
満65歳になるまで再雇用される制度がある
65歳までは会社で働き続けることができるのです
定年再雇用制度を活用して働き続けている先輩を見ていると！
徐々に元気がなくなり、ただ会社に来て時間をつぶしているように感じる
かつての部下が上司になって使われる立場にもなかなかなじめない
やりがいのある仕事ができない
先輩方は仕方ないという感じで諦めのスタンスですが、私は我慢できそうにありません

定年退職を機に
会社の外に出て活躍できる場を見つけたいのですが、定年までの2年間で、どんな準備をすればよい？

65歳になった方のハローワークにある、中高年男性向け求人は
・マンション管理人
・警備員（駐車場、工事現場、店舗など）
・物流関係または介護関係職員
など、の3つの求人ばかりに驚く
・中高年女性は清掃員が加わります

50代の過ごし方で！
定年後のキャリアがきまる
大企業に勤める会社員は、ズバリ50代の過ごし方が、その後の人生を決めるといっても過言ではないようです
特に定年後のキャリアは、この時期の時間の使い方で大きく差がでてきます
55歳役職定年で部下がいないスタッフ職の仕事になったり
60歳での定年再雇用を前提にして漫然と変化のない仕事を続けたりしていると
65歳で再雇用の期限を迎えたときに
納得のいく仕事を見つけて再就職をするのがとてもハードルの高い壁に？

60歳の定年退職時に定年再雇用という選択は
65歳からの仕事のことを考えると、実は最もリスクの高い選択になってしまう
50代の時に、周囲の社員とは違う問題意識を持って行動してきた人は
60代になってからさまざまなキャリアの選択肢がでてくる
例として
Aさんは40代でしたが、まったく違った道で勝負してみたいということで、週末に飲食店の運営見習いをすることから始めて準備を重ねてきた
手応えを感じたタイミングで、スパッと会社を退職し、小さな焼き鳥店を開業しました
とてもスッキリした表情で焼き鳥を焼いていました(表情は笑顔いっぱい)
いずれは違う道でずっと働き続ける仕事を見つけたいという問題意識を持って、情報を集めていたそうです

Bさんは、信託銀行を定年前に退職、フリーランスのファイナンシャル・プランナーとして活躍する70歳代の方
信託銀行勤務中の最後の時期に、確定拠出年金が導入されるタイミングで、導入のための勉強会講師をする担当になりましたが銀行の立場ではアドバイスできる範囲も限られてるので、フリーの立場でさまざまなお客さまの財産相談やライフプランのアドバイスをする仕事に憧れ、人脈づくりや資料などのコンテンツ作りを現職のうちから意識的に行ってきた
独立当初は仕事を安定的に確保するのが難しかったが、しっかりした準備と行動力で、次々に仕事の依頼が舞い込み、現在も、セミナーや研修の講師として全国を飛び回っています
彼のモットーは終身現役です

定年後に稼ぐ力を持っている人の共通点？
・定年退職を控えたかなり前の時点で、会社に依存しない働き方を考え、準備の行動をしてきた
・学び直しをする、昔取った杵柄では飯は食えない
常に時代の変化に合わせたお客さまの需要やニーズをつかむインプット、それを満たすためのスキル磨きが必要！
スキル磨きの中に、フリーランスには、情報発信力が重要！
インプットだけでなくアウトプットも大切なのです
アウトプットを前提としたインプットを日々行うことで、時代の変化に負けないキャリアを作ることができて来るのです

将来の人生設計において選択肢がなくなってしまうリスクとは？
・会社任せのキャリア形成になりがち
定年再雇用の終了時に働き続ける場所を見つけるのが極めて困難です
・55歳の役職定年、60歳の定年退職のタイミングで、仕事のやりがいと年収が大幅にダウン
・年金支給開始が70歳になる可能性が高く、年金支給額も減額される見通しのため、定年後に稼ぐ力が重要！
定年後に稼ぐ力については、大企業の場合、普通にキャリアを積み重ねていくだけではなかなか身につきにくい(弱点)
・大組織の歯車という性格の仕事をすることがどうしても避けられず
自分の仕事に集中して専門性を磨ける面はありますが、周辺の仕事を経験する機会に乏しく、自立したキャリアになりにくい
・55歳の役職定年以降の10年間、担当する仕事が、将来のキャリアにつながりにくい補助的な業務になってしまう

定年後に稼ぐ力は地方の中小企業では身につきやすい？
中小企業の場合
慢性的な人手不足の状況にあり、1人で何役もこなし、忙しい割に給料も安いので不平不満が出やすいが、
大企業の社員に比べると、本来の担当業務の専門性に加え、周辺業務も含めた幅広い業務を覚えることになり、将来、自律的なキャリアになりやすい
中小企業は人材確保が難しいことから、役職定年の55歳になっても後任が育ってなくて、管理職を続け、定年退職の60歳になっても、仕事はそのまま責任ある仕事を続ける方も多い(給料は安くなるが)
地方に本社のある中小企業は60歳になっても役員になって現役のまま稼ぎ続ける人も多い

大企業は
企業年金などもあるし
グループ会社で65歳までは定年再雇用制度で雇用が確保されている
実は65歳の定年再雇用が終了した時に、大企業に勤め続けていた会社員ほど、その後に満足できる職場を見つけることが難しい！

役所が教えたがらない？
こんなにも有る、もらえるお金9例！
(住居費に給湯機まで)

人生において、大きな出費を必要とする時がある
そんな時、国や自治体からもらえるお金が多数あるのです
＊情報は自分で集めるしかないのも事実です
役所から教えてくれる事はほとんど無いので、住んでいる自治体のホームページを見れば
子育て、老後など、項目ごとに出てくるし、自治体の広報誌にも書いてあります
まめにリサーチする事です、自治体は予算が決まっているがゆえに、早い者順、募集の時期を過ぎると、今まであった制度がなくなっていたりします

＜役所が教えたがらないもらえるお金の例＞
＊未払賃金立替払制度
申請先：独立行政法人労働者健康安全機構
1年以上事業活動をおこなっていた会社が倒産した場合
退職日からさかのぼって6カ月前から、立替払請求日の前日までに支払いの期日がきている賃金と退職金について、最大で8割相当の額を受け取ることができます
 
＊失業時の住居確保給付金
申請先：各自治体
失業が原因で家賃が払えず、退去を迫られている場合
自治体が家賃を支給してくれる制度
失業してから2年以内で、65歳未満であることが条件です
給付金の支給期間は原則3カ月だが、条件によっては、最長で9カ月までの延長給付を受けることも可能なようです
 
＊特定優良賃貸住宅
申請先：各自治体
国の基準によって作られた 質のよい賃貸住宅”に、相場よりも割安の家賃で住むことができます
目的は、中堅所得ファミリー層に向けて、良質な住宅を供給すること
専有面積50平米以上ある広めの物件や、2LDK〜3LDKのファミリータイプが多くある
 
＊すまい給付金
申請先：全国の申請窓口か郵送
返済期間5年以上の住宅ローンか、50歳以上で現金での住宅取得者が対象
床面積50平米以上が条件です
2021年12月までに引き渡される物件が対象
年収775万円以下の人が対象で、最大50万円が給付されます
 
＊老朽危険空家除却費用の助成制度
申請先：市区町村
年々深刻度を増す空き家問題に対処するため
国は2014年に、空家等対策の推進に関する特別措置法を制定
空き家を取り壊す場合、取り壊し費用の一部を自治体が負担してくれます
(東京都杉並区の場合、取り壊し工事費の80％（所有者負担20％）、150万円を限度に助成)

＊移住支援制度
申請先：各自治体
過疎対策の成功例としてメディアでも取り上げられる長野県下條村
子育て世代の暮らしをバックアップするため
2LDKの村営住宅を安く貸し出す、高校生までの医療費を無料にするなどの制度を打ち出し、出生率2.03を実現
 
＊高効率給湯器、生ごみ処理機、建物緑化などの補助金制度
申請先：市区町村
家庭用燃料電池（エネファーム）や、自然冷媒ヒートポンプ給湯器（エコキュート）などの高効率給湯器は、二酸化炭素排出量が少ないことから、導入を推奨
導入時の費用が高額のため、多くの自治体で補助金を出しています
生ごみ処理機の購入、建物の緑化にも補助金や助成金があります
 
＊児童手当
申請先：市区町村
15歳以下の子供を扶養する保護者に対し
一定の金額を支給する制度です
支給額は、3歳未満の子供1人につき、月額1万5000円
3歳から12歳までの第1子と第2子は月額1万円
第3子以降は月額1万5000円
 
＊チャイルドシート購入助成制度
申請先：市区町村
6歳未満の乳幼児を持つ保護者が対象
補助内容は、自治体によって大きく異なります
おおむね購入金額の半額から数千円を助成
助成金以外に、チャイルドシートの貸し出し支援をおこなっている市区町村もあります

疲弊する部長の9割以上
プレイングマネジャー！
管理職の働き方？

3年前に比べ！
業務量が増加！
自身が管理する職場の状況
年前と比べて
業務量が増加しているが45.5％
コンプライアンスのために制約が厳しくなっているが37.2％
成果に対するプレッシャーが強まっているが34.5％





9割以上の部長がプレイヤーとマネジャーを兼務している
プレイヤーとしては動いていないことは
まったくないはわずか4.2％
部長職のほぼ96％もの人
本来の業務であるマネジャー業務と現場でのプレイヤー業務を兼務するプレイングマネジャーとして稼働している
業務内容も加重平均を算出したところ39.9％
部長が抱える業務のうち
プレイヤーとしての仕事が約4割を占めている

実情に反して、組織が求めるのは！
運営・育成などの管理業務という矛盾！
部長として組織から最も期待されていることは、職場運営の方向性を明確に示すが36％
長期的なキャリアを見据えた部下育成が19％
メンバーに適切に業務を分担することが13.7％
プレイヤーとしての業務をこなさなければならない現状がある反面、組織からは管理業務の遂行を求められ、建前と実情にはギャップがある

部下の育成と
人事評価に悩みがある！
部下がなかなか育たないが42.9％
部下の人事評価が難しいが28.3％
職場または自分の業務量が多すぎるが24.1％
特に悩みはないも15.8％
企業や職場環境によって部長の負担にも差がある





若手社員の離職防止やエンゲージメント向上のために
企業の多くが就労環境や業務の改善に取り組んでいる昨今
管理側でありながら実働部隊としての役割を実質的に負っている部長！
経営戦略推進の一翼を担う役職者として企業側から負わされる責務と
こなさざるを得ない実務にきちんと境界をもうけ、線引きする必要がある

アップルApple Card本当のねらいとは？
アップルの切り札Apple Card！
Apple Payはサービス部門に属するアップルの主要ビジネスの1つ
年間の取扱件数は150億件ペース
2019年10〜12月期は前年に比べて2倍以上に増加
意外なほど
Apple Cardと
Apple Payを取り違えていた人がおおく、アップルが発行するあのチタンカードが
世界の取引件数のシェア1割を取ると思った人が多かった

Apple Pay
手持ちのクレジットカード、銀行のデビットカード、（日本の場合、Suica）をiPhoneやApple Watchに読み込ませて
生体認証を用いてNFCに読み込んだトークンによって非接触決済をする

Apple Card
2019年8月に発行が始まったアップルが発行するクレジットカード
iPhoneのWalletアプリ内で発行することができ、すぐにApple Payに設定して利用可能になる
オプションでチタンカードを無料で入手可能です
パートナーはゴールドマンサックスとマスターカード

利便性とセキュリティのApple Pay
米国でサービス開始時にApple Payを利用
アメリカンエクスプレス
マスターカード
ビザ
ディスカバー
といった主要ネットワークのカードを端末内に入れることができます

グーグルとともにNFCを用いた安全なカード決済
カード業界も、EMVといわれるクレジットカードに備わったICチップでの決済を標準とするなど、米国のクレジットカード全体の安全性が高まってきました

メリットはひとえにセキュリティ
Apple Pay導入以来、再発行の必要がなくなりました
Apple Payを導入する安全な店を選ぶようになったのもあります
　
日本は事情が違います
すでにiD、QUICPay、そしてSuicaをはじめとする交通系ICカードによって非接触決済が実現されていて、コンビニや駅の施設などを中心に、全国規模で普及していました
アップルは日本向けのiPhone 7からFeliCaチップを入れて前述の3つの決済に対応
Apple Pay側が日本のFeliCaインフラをそのまま活用できるようにし、iPhone 8以降はすべてのモデルでNFC-F（FeliCa）をサポート
世界中からiPhoneを持ってやってくる人々は、東京で鉄道に乗れたり、コンビニでお買い物をSuicaでこなせるはずなのですが？
実はiPhoneの国設定を日本にしないとSuicaカード追加の画面が出てこない
(それらの利便性を早期に変更した方が良い？)

Apple Cardでチタンカードの出番は少ない？
真っ白なチタン製クレジットカードが象徴的なApple Card
金属製カードはこれまでもありました
5〜10万、それ以上の年会費を払う上級カードのステイタスそのものでしたので、持っていること自体に意味があり、金属カードのサービスを駆使するライフスタイルそのものを象徴！
Apple Cardのチタンカードには、何でも取りあえずお願いできるコンシェルジュサービスもなければ、何のステイタス感もないのです
Apple Cardは年会費も無料
ステータスアイコンではなく、完全に異なるロジックで、金属カードを採用
Apple Cardはクレジットカード番号や有効期限、セキュリティコードなどは刻印されておらず、全てiPhoneのWalletアプリの中で確認
カード番号がスキミングされたと分かったら、新しいカード番号をリクエストして、不正利用を食い止めることもできるのです
カード番号と物理的なカードを紐付けてしまうと、Walletアプリでのコントロール性が損なわれるため、分離し結果、物理カードを再発行しないで、カード番号を再発行できるようになりました
発行される物理カードは、数年おきに再発行されるプラスティックカードよりも大幅に長い年数使われることを想定し
割れない金属カードを採用、再発行の事務手続きをほぼなくして、コストカット
Apple Cardにおける金属カードの採用は、ステータスではなく長持ち素材を採用しただけ！
実はこのチタンカードの出番はほとんどなく、ホテルにチェックインするときのセキュリティデポジットで100ドル預けるときに使うぐらい
米国の主要な小売店や空港、カフェなどではApple Payの利用範囲が拡がっているのです

Apple Cardの存在理由
Apple Payを世界標準的な決済手段に！
決済額のわずかな部分がアップルに手数料として入ってくる仕組み
その収入は少なくなく、年間150億回決済されており
1回あたりの手数料が1セントでも、1億5000万ドルの手数料になる
アップルはすでに22カ国でApple Payを展開
決済回数が大幅に増やせる日本市場ではハードウェア面から対応をしてきたのです
各国でも銀行やカード会社との提携を進めており、既存のカード利用社がすぐに手元のクレジットカードとiPhoneでApple Payを設定できるインターフェイスを準備
Apple Cardは、Apple Pay普及の第二段、iPhoneだけでクレジットカード口座が作れて、iPhoneですぐ使い始められ、時間的な意味でも、操作的な意味でも、非常にハードルが低く、Apple Cardは現在、米国の社会保障番号と免許証さえあれば、どんなクレジットスコアの人でもカードが発行
一般的なカードは信用度でカード発行の審査をします
Apple Cardは通常審査から落ちるスコアの人でも低い限度額設定でカードが発行され、現在クレジットカードを持っていない、作れない人のためのサービスであって、彼らをApple Payのエコシステムに引き込み、同時にクレジットスコアを付けてもらうことで将来的により多くの決済をする消費者に育てていこうというアイディアのようです
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年会費3000円で持てるプラチナカード！
ステータスカードの代名詞、プラチナカード、様々な優待・特典が付帯する
ステータスカード、年会費も相応の金額になるのが一般的
年会費が3000円（税別）のプラチナカードが登場？

TRUST CLUB プラチナマスターカード！
本当にステイタスが高いのか？
年会費以上にステータスが高くてスペックも良し！
TRUST CLUB プラチナマスターカードは国際ブランドがMastercard
実はここですでにステータスの高さが表れているのはなぜか？
国際ブランドのMastercardのなかにもグレードがあります
Mastercardには以下の5つのグレードがあります
スタンダード→
ゴールド→
プラチナ→
ワールド→
ワールドエリート

スタンダードは一般的なクレジットカード（年会費無料カードなど）
ゴールドカードは年会費10000円程度が多く
プラチナカードは年会費20,000円を超える
ワールド、ワールドエリートはそれ以上のクレジットカードランクです
TRUST CLUB プラチナマスターカードはプラチナグレード
ステータスは高く、年会費3000円（税別）のプラチナカードはTRUST CLUB プラチナマスターカードだけです
年会費がお得でありながらもプラチナグレードのサービスは充実
・国内外旅行保険は最高3000万円（利用付帯）
・厳選された全国有名レストランの所定コースを2名以上予約利用で1名分の料金が無料となるダイニングby招待日和が使えるし、
・国内空港ラウンジも利用できます

ダイニングby招待日和で10000円のコース料理を2名で利用
通常食事代で20000円かかるところ、10000円で愉しむことができます
記念日等の利用におすすめします

羽田空港のPOWER LOUNGEも
通常1人あたり1回の利用で、1100円かかるところが、無料で利用でき、帰省や出張時に便利です
うまく利用すれば、年会費のもとが十分取れてしまいます
Mastercardが上位グレードのカードに提供している優待プログラム
Mastercard Taste of Premiumが利用できる
ダイニング by 招待日和
国際線手荷物宅配がスーツケース1個500円（復路のみ）
国内の高級旅館や一流ホテル、ゴルフコースの予約サービス特典
日本を含む世界100ヵ国100万ヵ所以上
ホットスポットでインターネット接続ができる
（Boingo Wi-Fi/事前登録が必要）

TRUST CLUB プラチナマスターカードは年会費以上のスペックがあり、
プラチナクラスのカードを持ちたいけれども、年会費で躊躇していた方
新社会人になりたてだけれど、高ステータスカードを持っておきたい方
にピッタリのクレジットカードでしょう
TRUST CLUB プラチナマスターカードの申込条件！
・申込資格/22歳以上
・年会費/3,000円（税別）

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