2016年01月25日
ファッション業界で楽しく、自分らしく働ける仕事探し「アパレル派遣ナビ」
ファッション業界のお仕事探しです
今日ご紹介するのは「株式会社シーエーセールススタッフ」、ファッション・アパレル業界に特化した人材派遣会社のお仕事登録サイトです。
関東・中部・関西・九州エリアを対象に20代〜40代の女性が9割登録されていて、お仕事案件は毎月1,000〜1,300件常時掲載されています![右斜め下](/_images_e/89.gif)
紹介人材派遣会社からです![ひらめき](/_images_e/151.gif)
★人気ブランドでお仕事探し
お仕事は、服飾や雑貨などを販売する仕事です。
単に商品を売るだけではなく、お客様の好みに合わせて品物を選んだりトータルファッションとしてアドバイスできることが重要になってきているとのことです。
★この仕事に求められるものは何ですか?
ファッションに対する関心が高い事です。
あとは人と接する仕事なので、笑顔が素敵でコミュニケーション能力が高い人が求められます。明るく、積極的な事が大切です。前向きであるという事ですね。
★販売未経験でも大丈夫ですか?
大丈夫です!前向きで明るく笑顔が素敵な方であれば、大歓迎ですよ。
★どんな方を採用したいですか?
就業するブランドが好きである事、何よりもファッションが大好きな方を求めています。
また目標に向かって頑張る事ができる向上心のある方ですね。
ファッション・アパレル業界に特化した人材派遣会社のお仕事登録サイトになります。
さて、派遣社員には、希望の勤務地や時間帯、職種などを自分の環境に合わせて選んで働けるなどのメリットがある一方で、
契約更新がされるかどうかの不安が付きまとうなどのデメリットもあります。
今回は長期契約での最初の1か月の間でわかる、企業のホンネと契約を打ち切られないための対策をお話しします。
以下、若干検討しておいたほうがいいですね。
(検討項目)
(1)派遣契約期間の種類
(2)長期契約での更新頻度はどのくらい?
(3)1ヶ月での契約打ち切りを避けるには?3つの教訓
※契約更新
⇒派遣のデメリットの一つ:契約の更新がされるかどうか、不安と隣り合わせの状態なこと
(1)派遣契約期間の種類
最初に、派遣契約の期間についてみてみましょう。企業が派遣社員を採用する際に、派遣社員枠をどの程度の期間必要とするかによって、契約期間も変わってきます。大きく分けて長期、短期、単発の3種類あり、たとえば長期でも1年の期間限定なのか、3年以上になるのかなどに細分化されます。
■長期
・3年以上派遣社員枠を設けている場合
・産休や病気による長期休暇中の社員に代わる要員として数か月から1年程度の場合など
■短期
・一つのプロジェクトが始ってから終わるまでの数ヶ月間
・繁忙期の1〜2か月間など
■単発
・一時的に大量の業務が発生した際などの1日〜数日間
(2)長期契約での契約更新頻度はどのくらい?
採用が決まった場合、通常、最初の契約期間は1か月。その後、派遣先企業の規定により2ヶ月更新の場合や3ヶ月更新の場合があります。
例えば、同じ派遣先で2年間働き続けている場合でも、3ヶ月ごとに派遣更新を繰り返します。派遣先と派遣社員が合意すれば、6ヶ月契約やそれ以上の契約になる場合もあります。
最初の1ヶ月は、いわば「お試し期間」です。正社員採用の場合も3ヶ月程度の「試用期間」があるように、派遣契約の場合もこの1ヶ月の間は派遣先から様子を見られていると考えてよいでしょう。
もちろん、派遣社員にとっても今後継続的に働けるかどうかを見極める期間になります。
(3)1ヶ月での契約打ち切りを避けるには?
■企業が求める業務内容を見極める
面談の時点でこの仕事に求められる業務内容やスキル、適性をこちらから質問し、把握しておきましょう。
■郷に入れば郷に従え−立場を考慮した言動を
様々な会社で働くことができる派遣社員は、企業にもいろいろな風土があることを肌で感じます。それぞれに、良い面、そうでない面も見えてくることもあるでしょう。
「ここをこうしたほうがいいのに」と思うことも出てくるのは当然です。ただ、多くの派遣先企業が派遣社員に求めるのは「頼まれた業務を正確にこなすこと」です。
なお、新しく立ち上げられた部署や、長く働いているうちに、負担を軽減する業務フローなどがあれば、相談や提案という形で話してみるのもよいかもしれません。
■積極的な姿勢で仕事をする
たとえ、派遣先企業が求めるスキルに足りなかったとしても、その不足分を補おうとする積極的な姿勢が1ヶ月打ち切りを防ぐこともあります。
事業主が長期的な派遣社員を探している場合、何度も派遣社員を面談して採用をすることは望ましくないことです。
今度の派遣社員は、「少しスキルが足りないけれど、人当たりも良く、仕事も積極的に取り組もうとしているから続けてもらうことにしようか」との評価をいただけるかもしれません。
当たり前のことのようですが、仕事には積極的に取り組みましょう。
自分の好きなファッションの世界ですから、頑張ってはたらけますよね![exclamation×2](/_images_e/160.gif)
![左斜め下](/_images_e/104.gif)
![](https://www25.a8.net/svt/bgt?aid=160125249572&wid=001&eno=01&mid=s00000012666001011000&mc=1)
![](https://www12.a8.net/0.gif?a8mat=2NC1FL+9GJYSY+2PQC+60OXD)
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関東・中部・関西・九州エリアを対象に20代〜40代の女性が9割登録されていて、お仕事案件は毎月1,000〜1,300件常時掲載されています
![右斜め下](/_images_e/89.gif)
紹介人材派遣会社からです
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★人気ブランドでお仕事探し
お仕事は、服飾や雑貨などを販売する仕事です。
単に商品を売るだけではなく、お客様の好みに合わせて品物を選んだりトータルファッションとしてアドバイスできることが重要になってきているとのことです。
★この仕事に求められるものは何ですか?
ファッションに対する関心が高い事です。
あとは人と接する仕事なので、笑顔が素敵でコミュニケーション能力が高い人が求められます。明るく、積極的な事が大切です。前向きであるという事ですね。
★販売未経験でも大丈夫ですか?
大丈夫です!前向きで明るく笑顔が素敵な方であれば、大歓迎ですよ。
★どんな方を採用したいですか?
就業するブランドが好きである事、何よりもファッションが大好きな方を求めています。
また目標に向かって頑張る事ができる向上心のある方ですね。
ファッション・アパレル業界に特化した人材派遣会社のお仕事登録サイトになります。
さて、派遣社員には、希望の勤務地や時間帯、職種などを自分の環境に合わせて選んで働けるなどのメリットがある一方で、
契約更新がされるかどうかの不安が付きまとうなどのデメリットもあります。
今回は長期契約での最初の1か月の間でわかる、企業のホンネと契約を打ち切られないための対策をお話しします。
以下、若干検討しておいたほうがいいですね。
(検討項目)
(1)派遣契約期間の種類
(2)長期契約での更新頻度はどのくらい?
(3)1ヶ月での契約打ち切りを避けるには?3つの教訓
※契約更新
⇒派遣のデメリットの一つ:契約の更新がされるかどうか、不安と隣り合わせの状態なこと
(1)派遣契約期間の種類
最初に、派遣契約の期間についてみてみましょう。企業が派遣社員を採用する際に、派遣社員枠をどの程度の期間必要とするかによって、契約期間も変わってきます。大きく分けて長期、短期、単発の3種類あり、たとえば長期でも1年の期間限定なのか、3年以上になるのかなどに細分化されます。
■長期
・3年以上派遣社員枠を設けている場合
・産休や病気による長期休暇中の社員に代わる要員として数か月から1年程度の場合など
■短期
・一つのプロジェクトが始ってから終わるまでの数ヶ月間
・繁忙期の1〜2か月間など
■単発
・一時的に大量の業務が発生した際などの1日〜数日間
(2)長期契約での契約更新頻度はどのくらい?
採用が決まった場合、通常、最初の契約期間は1か月。その後、派遣先企業の規定により2ヶ月更新の場合や3ヶ月更新の場合があります。
例えば、同じ派遣先で2年間働き続けている場合でも、3ヶ月ごとに派遣更新を繰り返します。派遣先と派遣社員が合意すれば、6ヶ月契約やそれ以上の契約になる場合もあります。
最初の1ヶ月は、いわば「お試し期間」です。正社員採用の場合も3ヶ月程度の「試用期間」があるように、派遣契約の場合もこの1ヶ月の間は派遣先から様子を見られていると考えてよいでしょう。
もちろん、派遣社員にとっても今後継続的に働けるかどうかを見極める期間になります。
(3)1ヶ月での契約打ち切りを避けるには?
■企業が求める業務内容を見極める
面談の時点でこの仕事に求められる業務内容やスキル、適性をこちらから質問し、把握しておきましょう。
■郷に入れば郷に従え−立場を考慮した言動を
様々な会社で働くことができる派遣社員は、企業にもいろいろな風土があることを肌で感じます。それぞれに、良い面、そうでない面も見えてくることもあるでしょう。
「ここをこうしたほうがいいのに」と思うことも出てくるのは当然です。ただ、多くの派遣先企業が派遣社員に求めるのは「頼まれた業務を正確にこなすこと」です。
なお、新しく立ち上げられた部署や、長く働いているうちに、負担を軽減する業務フローなどがあれば、相談や提案という形で話してみるのもよいかもしれません。
■積極的な姿勢で仕事をする
たとえ、派遣先企業が求めるスキルに足りなかったとしても、その不足分を補おうとする積極的な姿勢が1ヶ月打ち切りを防ぐこともあります。
事業主が長期的な派遣社員を探している場合、何度も派遣社員を面談して採用をすることは望ましくないことです。
今度の派遣社員は、「少しスキルが足りないけれど、人当たりも良く、仕事も積極的に取り組もうとしているから続けてもらうことにしようか」との評価をいただけるかもしれません。
当たり前のことのようですが、仕事には積極的に取り組みましょう。
自分の好きなファッションの世界ですから、頑張ってはたらけますよね
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