転職するだけで人生を幸せに導く知恵袋

前回の記事に引き続き、後半５つの項目について見ていきます。

今回はこの５つです。

・勤務体系
・昇給
・福利厚生
・職場の雰囲気
・教育制度




多くのサラリーマンが日勤帯の勤務を好むと思います。

普通に朝の９時〜17時半ってやつです。

夜寝て朝起きるという生活リズムで日常を送れるので体にも良いです。

しかし、日勤帯で勤務すると特別手当がもらえることはないです。

深夜が含まれてくる夜勤であれば、夜勤手当がもらえます。

同じだけ働いているにも関わらず、給料が増えるっていうのは良いですよね。

大体同年代でも年収が高い人の勤務体系を確認すると、夜勤やってる場合が多いです。

ちょっと年収を増やして自慢したい場合は、夜勤を取り入れてみるのはありだと思います。

(体調管理には気をつけてください。)




これは意外に重要です。

しかし、なかなかお金の話って聞き辛いので

確認するのを後回しにして

そのまま忘れてしまうことがあるので注意が必要です。

もし、昇給が年１回でその金額が1000円あるかどうかだったら…

10年働いても１万円しか上がりません！

しかし、昇給額が3000円前後なら、10年働けば３万は上がります。


結構影響度高いです。


この辺は、面接の時に直接聞き辛いし聞かない方がいいことなので、

エージェントを通して聞いてもらうようにしましょう。

エージェントは転職のプロなので上手に聞いてくれるでしょう。






月々の給料も気になりますが、

意外と無視できないのが福利厚生です。

これだけで会社から受け取る金額が変わったりします。

福利厚生には種類がたくさんありますが、見ておくべきポイントがあります。



・交通費が給料とは別途支給

(交通費が自腹だったらその分給料が減ってしまいます。

また、交通費に上限があるかどうかも確認したいところ)



・家賃補助の有無

(これはたとえ１万円でも出てくれると助かります。

ワンランク上の賃貸に住める可能性もあります。)



・休日、時間外呼び出しの手当

(これはSE業界しかないのか⁈

時間外に電話がかかってくると、１回で1000円とかもらえたりします。

福利厚生というよりは、就業規則かな…)



・転勤や結婚による住まいの特別手当

(当然転勤するなら引っ越し代や敷金くらいは会社に負担して欲しいですよね！

さらに、結婚した時に引っ越す際もお金を負担してくれる制度がある会社もあります。

大体、昔ながらの会社に準備されてることが多いですね。)



・退職金制度の有無

(厚生年金とかで毎月積み立てしている会社なら心配はいりませんが、

厚生年金がない場合は、その代わりに退職金制度などで

お金がもらえることがあるか確認しておくべきですね。)



福利厚生は、求めればキリがないし、そんなに揃ってるところ少ないです。

大手企業なら長年社員が働き続けているので、福利厚生が手厚く完備されていたりします。

(結局大手か…)

これらの項目は、"たとえ無かったとしても気にならないか？"といった視点で見ると良いです。





こればっかりは実際に勤めてみないとわからないところですが、

可能な限り想像することはできます。(イマジネーション！)



1.まずは、転職エージェントから見た面接官の雰囲気を教えてもらいます。

大体担当のエージェントは、面接官に１度は会っているのでどんな人だったかは知っています。



2.次に、面接官の雰囲気を確かめます。

面接官がどんな人なのか面接時に自分の目で確かめます。



3.(可能なら、)社員同士が会話しているところを観察する

面接時に社員が２人以上来てくれる場合に限りますが、

社員間で会話のやり取りがスムーズなのか、

遠慮気味に話しているのか、

今日はじめてしゃべるくらいの勢いなのか(これは流石にやばい 笑)


あなたが将来その社員たちと話をすることができる雰囲気なのか、

見定めましょう。





教育制度のある会社がいいです。

ない場合は、仕事しかしないってことです。

(研修の日って仕事休みみたいな気持ちになれるから良いですよね！)

今時は事業の寿命も短くなっていますから、

新しい知識を取り入れようとしない姿勢はマズイです。

まさか将来潰れる会社に転職したくはないですよね。


以上、前編、後編と合わせて10個の注意点を紹介しました。


いかがでしたか？


参考にしてみてください。





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