2020年03月05日
コロナ待機
イライラで悶々として全然休めない。
コロナウイルス感染拡大を懸念して、
私の会社でも今週の火曜日から出勤を自粛する要請が出ました。
私の会社自体は特に打撃はないでしょうが、
子を持つ親御さんや人を預かる施設、
飲食店や観光に関する会社など色んな所でとても大変な事になっているのでしょう。
感染してもそこまで重症化しないと言っても、
『特効薬がない』
『医療機関がいっぱいで診てもらえない』
『亡くなっている人もいる』
と毎日ニュースで不安を煽られると、
自分ならともかく自宅に子供や高齢者がいる家庭なら不安になりますよね。
私もまさかこんな事態にまでなるとは思いも寄りませんでした。
さて私の会社は『特例子会社』
と言って親会社の法定雇用率（障碍者雇用）を達成するためにある会社で、
今回の出勤の自粛は親会社に準ずる形となりました。
親会社の社長のお達しは『3月3日（火）から全職員の自宅勤務』というものでしたが、
決算間近のこの時期に現場で働く人達にとっては無理なようで、
どこの部署も交代で出勤して業務を滞らせない様にするとなり、
子会社である私たちも交代で出勤するようになりました。
これが正式に決まったのが、3月2日（月）でした。
ただ社長のお達しがあったのは前の週の2月28日（金）で、
その時点でも週明けの火曜日から何かしら出勤の状況が変わることは明らかでした。
しかしここから私の会社の対応に疑問を抱かざるを得ませんでした。
①『親会社の社長から自宅勤務のメールが来ましたが、
保護者用の資料を作成するので障がい者スタッフには伝えない様にして下さい』
週明けに伝えて次の日から自宅待機と言われても困る家庭もあるかもしれないのに、早めに通達しない。
② 私たち子会社の職員も交代で出勤するという話を、
違う会社の職員が話しているのを耳に挟んで知る。
どうやら上ではそういったメールのやり取りをしていたそうだが、
こちらに連絡があったのは15時くらい。
オフィス業務をしている人なら分かると思いますが、
メールのやり取りに私たちのアドレスを入れておけばいいだけの話。
③ 出勤時間と出勤日は15時くらいに知らされ決まったが、
どういった仕事の流れでやっていくのかは結局知らされないまま。
メールのやり取りの中にあったようで、ただの伝え忘れ。
繰り返しになりますがメールのやり取りに私たちのアドレスを入れておけばいいだけの話。
➃ 自宅待機となった期間に有休をとっていた人で、
コロナの影響で用事が無くなった人は有休の取り消しが出来るが、
用事が無くならない人は有休の取り消しは不可。
そもそも職員は有休を取る理由を言わずとも有休が取れるのに対し、
障がい者スタッフは理由が必要。
特に会社は自宅待機をしているかを確認しないため、誰でも外出可能。
でも正直に通院などの理由を伝えていた障がい者スタッフは
通院時間は自宅待機にならないため有休扱いになってしまう。
自宅待機していても特に仕事がある訳でもないのに。
当てつけで
『私は買い物や食事などで外出すると思うので、出勤日以外を全て有休とします』
とメールをしたら他の職員にも影響が出るから止めてくれと言われた。
私は気が小さく頭の回転もあまり良い方ではないので、
1人になって色々と考えを巡らせていると上記の事でイライラしてきて、
『もっとああ反論すれば良かった』
と悶々としています。
常日頃から
『仕事したくない』
『会社に行かずとも稼げるようなことをしたい』
と言っていますが、
自宅待機明けに会社から色々と言われたら本当に辞めるかもしれませんね。
家庭がある訳でもないし、
人生の折り返しを過ぎたのですから、
死ぬまでに出来るだけ後悔は少なくしたいと考えているもので
（でも気が小さいから思い切ったこと言えないしできないんだろうな;つД｀)）
コロナウイルス感染拡大を懸念して、
私の会社でも今週の火曜日から出勤を自粛する要請が出ました。
私の会社自体は特に打撃はないでしょうが、
子を持つ親御さんや人を預かる施設、
飲食店や観光に関する会社など色んな所でとても大変な事になっているのでしょう。
感染してもそこまで重症化しないと言っても、
『特効薬がない』
『医療機関がいっぱいで診てもらえない』
『亡くなっている人もいる』
と毎日ニュースで不安を煽られると、
自分ならともかく自宅に子供や高齢者がいる家庭なら不安になりますよね。
私もまさかこんな事態にまでなるとは思いも寄りませんでした。
さて私の会社は『特例子会社』
と言って親会社の法定雇用率（障碍者雇用）を達成するためにある会社で、
今回の出勤の自粛は親会社に準ずる形となりました。
親会社の社長のお達しは『3月3日（火）から全職員の自宅勤務』というものでしたが、
決算間近のこの時期に現場で働く人達にとっては無理なようで、
どこの部署も交代で出勤して業務を滞らせない様にするとなり、
子会社である私たちも交代で出勤するようになりました。
これが正式に決まったのが、3月2日（月）でした。
ただ社長のお達しがあったのは前の週の2月28日（金）で、
その時点でも週明けの火曜日から何かしら出勤の状況が変わることは明らかでした。
しかしここから私の会社の対応に疑問を抱かざるを得ませんでした。
①『親会社の社長から自宅勤務のメールが来ましたが、
保護者用の資料を作成するので障がい者スタッフには伝えない様にして下さい』
週明けに伝えて次の日から自宅待機と言われても困る家庭もあるかもしれないのに、早めに通達しない。② 私たち子会社の職員も交代で出勤するという話を、
違う会社の職員が話しているのを耳に挟んで知る。
どうやら上ではそういったメールのやり取りをしていたそうだが、こちらに連絡があったのは15時くらい。
オフィス業務をしている人なら分かると思いますが、
メールのやり取りに私たちのアドレスを入れておけばいいだけの話。
③ 出勤時間と出勤日は15時くらいに知らされ決まったが、
どういった仕事の流れでやっていくのかは結局知らされないまま。
メールのやり取りの中にあったようで、ただの伝え忘れ。繰り返しになりますがメールのやり取りに私たちのアドレスを入れておけばいいだけの話。
➃ 自宅待機となった期間に有休をとっていた人で、
コロナの影響で用事が無くなった人は有休の取り消しが出来るが、
用事が無くならない人は有休の取り消しは不可。
そもそも職員は有休を取る理由を言わずとも有休が取れるのに対し、障がい者スタッフは理由が必要。
特に会社は自宅待機をしているかを確認しないため、誰でも外出可能。
でも正直に通院などの理由を伝えていた障がい者スタッフは
通院時間は自宅待機にならないため有休扱いになってしまう。
自宅待機していても特に仕事がある訳でもないのに。
当てつけで
『私は買い物や食事などで外出すると思うので、出勤日以外を全て有休とします』
とメールをしたら他の職員にも影響が出るから止めてくれと言われた。
私は気が小さく頭の回転もあまり良い方ではないので、
1人になって色々と考えを巡らせていると上記の事でイライラしてきて、
『もっとああ反論すれば良かった』
と悶々としています。
常日頃から
『仕事したくない』
『会社に行かずとも稼げるようなことをしたい』
と言っていますが、
自宅待機明けに会社から色々と言われたら本当に辞めるかもしれませんね。
家庭がある訳でもないし、
人生の折り返しを過ぎたのですから、
死ぬまでに出来るだけ後悔は少なくしたいと考えているもので
（でも気が小さいから思い切ったこと言えないしできないんだろうな;つД｀)）
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