成功者になる為への勉強

そもそも組織は変わることができるのです。

自分たちらしさ、組織アイデンティティ自体も

変えられるのです。



従来は、個人のアイデンティティのイメージを

組織にもそのまま当てはめ、

組織アイデンティティも同様に、

�@1つの組織にはただ1つ、

�A他の組織と比べユニーク、

�B時を経ても変わらない、と

いう暗黙の基準を満たすものだと思われてきました。



ところが1985年に、

アルバート氏とウェッテン氏の

画期的な論文が登場します。

この論文では、

組織アイデンティティは、

�@宣言されていれば、

1つでなくて複数存在してもいい、

�A他者と比較可能で自己分類できれば、

ユニークでなくてもいい、

�B連続的であれば、

時が経つにつれて変化してもいい、

とアイデンティティ概念を大幅に拡張したのです。

多数の人間からなる組織ですから。



例えば、2つのアイデンティティをもつ組織が、

一方から他方へと

アイデンティティに連続的に変化させて、、、

組織アイデンティティが

変化していくというわけなのです。

この考え方により、

組織アイデンティティに

関する実証的に研究が一気に

展開していくことになるのですが、

革新的すぎたのか、

この論文を引用する研究の多くが、

未だに個人アイデンティティの

イメージから脱し切れていません。