成功者になる為への勉強

科学的管理法を唱えたテイラー氏は、

怠業の理由としてもう一つ自然的怠業を挙げていました。

人間は本能として楽をしたがるので怠業するというのです。

ところが、そんなテイラー的人間観を

否定する研究が次々出てきます。



マクレガー氏は『企業の人間的側面』の中で、

テイラー的な考え方をX理論とし、

それに対して、当時新しく出てきた研究蓄積は

生来人間は仕事が嫌いなわけではなく

条件次第で自発的に働くという事を

明らかにしているとして

それらをＹ理論と呼びました。



またバーズバーグ氏は面接調査の結果から、

達成や仕事そのものや

責任は満足をもたらす動機付け要因だが、

給料などはもっぱら不満足を予防するための

衛生要因だとする動機づけ衛生理論を提唱します。

後に『仕事と人間』では、多くの追試を紹介し、

予想と違う結果になったものは

3％にも満たないと結論付けます。



人間の欲求は最低限の生理的欲求から始まって

最高次の自己実現欲求まで5段階に分かれていて、

各段階の欲求が満たされるとより高次段階の欲求を

するようになるというマズロー氏の欲求段階説は、

いまだに人気ですが、

1970年代には科学的に否定されています。