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求人票の備考欄に「i○-●●」という記号が記載されていますが、

この記号はどんな意味があるのでしょうか。

「i」は、インターネット(internet)の略で、ハローワーク

インターネットサービス（以下、ハロワネットとする）の公開

基準の意味となります。

i1 : ハロワネット・ハロワ端末にて全ての求職者に全ての
情報を公開

i2 : ハロワネット・ハロワ端末にてハロワ登録求職者のみ
求人企業名・住所・電話番号を公開

i3 : ハロワネットでは求人企業名・住所・電話番号は
公開しない（その他は公開）

i4 : ハロワの端末でしか見られない（ハロワネットには求人を
のせない）

例えば、「i1-13」の場合、「ハロワネット・ハロワ端末にて

全ての求職者に全ての情報を公開」ということになります。

また、官公庁や応募が殺到するものは「i4」となる傾向が

強いようです。





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【A8.net】開発/運用エンジニア募集




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半導体最大手の米インテルは、2017年半ばまでに

最大で社員の11％に相当する１万2000人を削減する

リストラ計画を発表した。

スマホ、タブレット、ノートPCやPCは儲からないのだろう。

サーバーを軸に、スマホ、タブレット、ノートPCやPCと

連携させ、システム全体を網羅したソリューションとしての

ビジネスでないと辛いかもしれません。





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東芝とシャープはよくここまでもったと

思うますね。普通の企業ではもちません。

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早期退職制度を含めた人員削減策として、

家電事業で６８００人、各事業部門に属さない

本社機能部門で１０００人の計７８００人を

対象にすると発表した。経営を抜本的に

見直すことで、早期の業績回復を図る。

まぁ、残っても大変ですしね。

退職金を早めに貰うのがいいかも。

早めに見切りをつけた方がいいでしょうね。





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不正な会計処理の問題などを受けて、

大手電機メーカー「東芝」は、国内外で合わせて

７８００人の大規模なリストラに踏みきり、これにともなう

費用がかさむことから来年３月期の１年間のグループ

全体の決算は最終損失が５５００億円と過去最大の

赤字になる見通しだと発表しました。

あれもこれもという時代ではないのかぁ。

パソコン事業部は分社化されるらしいが、

サーバー事業部門はどうなるのだろう。





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身だしなみは勿論のこと、清潔感が一番大事ですね。

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電機大手の「シャープ」は、希望退職者の募集による

3500名の人員削減を明らかにしました。

対象となるのは同社および国内連結子会社の社員で、

退職日は9月30日。退職者には加算金などの経済的支援

および再就職支援を実施する方針で、この施策に伴う

リストラ費用として350億円を見込むとのことです。

経営不振に陥っている同社は、拠点縮小や本社の

スリム化を進めることに加え、人員削減による抜本的な

構造改革が必要と判断し今回の決定に至ったようです。

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株式会社J-WAVE i 代表 取締役社長である

小向国靖氏は、相変わらずイケメンですね。

それにしても、役職、それも社長になっていた

なんて、全く予測できませんでしたねぇ。

軽〜いにぃちゃんだったんですが、責任ある

職に就いているとは、人生どうなるのかは

分からないものですね。

今でも、肉汁とか言って、けらけら笑っているのでしょうか。

そんなことはないでしょうねぇ、もう。





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SHARP SH-06DからSONY EXPERIA Z1 SO-01Fへ

機種変更しました。

大きな変化はFOMAからXi(クロッシィー)となります

NTTで使っている「Xi」は「LTE」と同じ意味となります。

2012年5月から使い始めましたので約２年間使用して

いました。

２４ヶ月の月々サポートで契約し、割引適用総額が

47,880円したので、月々の割引適用額は1,995円でした。

今回の機種変更により、この月々サポートの３，４月分の

割引適用額が適用されなくなります。つまり、3,990円が

戻ってこないことになります。

月々サポートが完全に終わるまで、2014年夏モデルを

購入したいことから、5月以降に機種変更しようと思って

いましたが、以下の２つのことを考慮して、今月、

機種変更を実施しました。


＊4月からの消費税アップ(5% -> 8%)

＊夏モデルを直ぐに入手できるかどうか難しい
　予約することも考えたのですが、直前でないと
　予約開始日時がアナウンスされないので、
　定期的にドコモのWEB等をチェックする必要が
　あります。これ、面倒ですよね。

FOMAとXiの違いは？

データ通信速度

・FOMAハイスピード（機種によるが最大で）
　上り5.7Mbps下り14.0Mbps

・Xi 上り25Mbps 下り75Mbps
※Xi対応機種で、Xiエリア外は、FOMAハイスピードのスピードで対応。

確かに、ネットワークアクセスは快適です。

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Q：「当社の印象をお聞かせください」

事前に応募先企業を調べ、応募先企業のどこに

魅力を感じているかを回答します。

また、面接の時に会社内を見学させてもらった場合は、

このときの感想も言いましょう。


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Q：「いつ頃入社できますか？」

A：「XX社からも内定をいただいておりますので、少しお待ちください。」

本当に、他社からも内定をもらっていたとしても、

わざわざ言うことはないでしょう。

面接の段階であれば、採用された場合の仮の話

であることから、ここでは以下のように回答しては

いかがでしょうか？

A：「はい、直ぐにでも入社できます。」

くどいようですが、面接の段階ですの話です。

当然、本当に就きたい仕事に入社してください。

後、雇用保険(失業給付)にとらわれないようにしてください。


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Q：「給料はどのくらいを希望しますか？」

A：「はい、月給はXX万円、ボーナスはXヶ月を２回を希望しています。」、
「はい、年収はXXX万円を希望しています。」や
「月給は最低限XX万円を希望しています。」

まだ採用されたわけではありませんので。

初回の面談では、以下のように回答してはどうでしょうか。

A：「御社の規定に従います。」

あるいは、以下のような回答もいいと思いますが、

少し回答しづらいかもしれません。

A：「私の力をみていただき、再評価をしてください。」


話が進んできた段階で、

先方の基準を聞きながら、

客観的な値を出していくのが

良いでしょう。


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Q：「当社以外にどこか応募していますか？」

応募している業界や職業など回答しますが、

具体的な社名を言う必要なありません。

志望動機とずれるような一貫性のない応募と

取られないように注意してください。

何社か応募していることは決してマイナスの

印象にはなりませんが、初期段階の場合は、

以下のような回答はいかがでしょうか。

A：「御社が初めてです。」


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「健康や体力」について聞かれることがあります。

Q：「健康管理のために何かしていますか？」

A：「いいえ、何もしていません。」

自分の健康管理すらできないということは、

自己管理もできない人と思われますので、

健康に気を配りながら生活していることを

アピールしてください。

仕事をする上で体力や健康は大切です。

仕事でパフォーマンスを出すためには体力は大切です。

A：「毎日欠かさず、養命酒を飲んでいます。」

これでは、おじいちゃんです。

積極的にスポーツをしている、

課外活動をしているなど

体を動かす習慣があることを話すとよいです。

また、「皆勤賞をもらった。」も説得力があり、

大変いいのですが、小学生ではないので、ほどほどに。

A：「体力には自信があります。毎日欠かさず、ジョギングしています。」

脱水症状を起こしたり、脱水により

血液の流動性が低化（血液ネバネバ状態）して、

脳梗塞や心筋梗塞を引き起こすリスクがありますので、

こういうのはどうでしょうか？

A：「健康に気を配っています。

ジョギングはほどほどにしまして、

iPodでクラッシクを聞きながら、

毎日欠かさずウォーキングをしています。」

[拡張]

肉体的な健康だけではなく、精神的な健康も重要になってきました。

「ストレス解消法はありますか？」
「どんなときにストレスを感じますか？」
「ストレスが原因で体調に変調をきたしたことはありますか？」

[追伸]

体力は本当に大切です。

就職活動中に風邪を引いてしまったら、

１００％の力が出せませんので、

健康管理には気をつけましょうね。


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