シングルマザー始めました。

また一週間の始まりです。

休みが終わると思うと前日から憂鬱・・・
また、あのヒステリックな説教の毎日かぁ〜と知らず知らずに溜息がでます。

先日、本社の方とゆっくり話す時間がありました。
もちろん、監視されている事務所ではありません。
そんな機会は滅多にないので、本社が把握している状況を聞いて、隔離されたこちらの事業所での現状を話しました。
たぶん、こんなことを本社の人に話していることが上司に知れたら、また個別に恫喝されること間違いないようなことです。
でも、同じ過ちを何度も繰り返しているわけですから、今後のためにも、自分たちの身を守るためにも間違った行動ではないと思いました。
上司は、部下が人間であり感情があるということを認識していません。
だから、部下の人間としての尊厳まで傷つけることを平気でいえるのです。

最近話題になったあの女性議員の罵声・・・
あれと同じようなことが起きているんですから・・・

議員側から見た真実は、秘書が秘書としての役割を果たさないから悪いのだという理論。
秘書側からすれば、異常な暴言は注意の域を超えたものと受け取るのが真実。
まさにこれと同じことが起きています。

これって部下に対する信頼がないのと、上司に対する尊敬がないという基本ができていないから。
傍若無人な身勝手さからくるおごり。

私たち部下は、信頼どころか人間扱いされていないのが言葉の端端から伝わってくるので、上司に対する尊敬の気持ちなんて持てるはずがありません。
だから、誰もがそんな関係性で勤め続けることをやめるんです。
上司はいつも、自分の側から見た真実だけしか正当化しないから、部下といい関係が築けるわけありません。

こんなことって、小学生でもわかることだと思います。
いじめをなくそう、友達と仲良くしたいと思った時に、真っ先に考えることは相手を思いやるということですから。

でも、私には本社が介入して今の職場環境を改善してほしいなんて訴える気はありません。
ただ、現状を伝えただけ・・・
だって、所詮いち従業員ですから何が変わるわけはないんです。
本社だって口出しできない部分があるという態度が見えますし、うちの上司との関係性もある・・・
結局、何が変わるわけでもないんです。

これまで多くの社員が辞めていった原因として、本社が認識していなかったことを知らせたのと、今の社員も同じ目にあって辞めようとしているから、この先も業績は伸びないし縮小の危機は変わらないという事実を知らせただけです。

どうするかを考えるのは管理者ですから。