シングルマザー始めました。

「私流の苦手なひとと付き合う方法」というのがありました。
当たり障りなく遠巻きに見ているのではなく、その人に自分から近づいてみるという方法。

その人自身を知ると、意外に人見知りなだけだったり、そちらも自分とは仲良くしてくれない人かもと考えすぎててそっけない態度だったりとか、それと本当に私のことを受け入れようという気がないシャットダウンの人に分かれます。
それが分かっただけでも、その人の扱い方が分かるのでいらないストレスが減るんです。
完全シャットダウンの人の中には、鼻から人を小馬鹿にした態度の人もいますから、その場合はストレスが溜まる一方なので、別の対処法が必要です。

うちの上司との付き合いもそんなところから始まりました。
なんせ、最初から強烈な印象！
自分の実績を並べ立てて、経営理念やら人材育成の持論を展開、面接では１時間以上がその話でした。
強烈ながら、その時の勤め先の上司のやる気のなさにウンザリしていた状況だったので、この強烈な自己主張もある意味受け入れられたのでした。
はっきり言って、自己主張が強すぎて苦手なタイプでした。
でも、仕事ですから個人的にどうというよりは、仕事において尊敬できるとか、カリスマ性があるとかそちらの方の期待の方が大きかったのです。
正直、初出勤し一日過ごしてみたあたりから、そのやり方や言動には疑問符が多かったのです。
こんな指導の仕方ってある？って感じで威圧的であり、人扱いが荒い部分は目につきました。

それでも、簡単に判断をしてはいけないという思いと、経済的に早く安定したいという思いとで、なんとかこの上司に対する苦手意識を克服しようと努力しました。
歩み寄っていろいろ話して、独特な思考を理解しようと、仕事内容よりもそっちの方に神経を使ったほどでした。

でも、日に日にそれが無駄な努力だと気づかされたんです。
それは、私個人に向けられていたわけではありませんが、今まで辞めていった社員に対しての暴言でよくわかりました。
みんなただただ耐えきれなくて辞めていったわけではありません。
なんとか、上司の指導にこたえようと努力し悩み抜いて・・・
でも、所詮心ある指導ではないのですから、努力は報われません。
辞めてもらいたいと思う社員には容赦なく無理難題を与え、その都度１８０度違うような答えを出し悩ませるだけ。
傍から見ていても、いじめとしか思えない状態でした。

ターゲットになった社員は次々に辞めていきました。
社員教育なんてする気が無いとしか思えませんでした。

いつかこれが自分にも回ってくるんだなぁと思いながら、それが現実になった時。
話せが分かりあえるなんていう、今までの方法は通じない相手だという事を思い知らされました。
一対一の人間同士の会話ではないのですから。
思考のある人間扱いをされていないことがよくわかりました。
機械のように都合のいいように働く、言うことを聞くそんなものを求めていることがよくわかりました。
結局は、究極の自己中。

私自身が人付き合いをするうえでやってきた方法って・・・
結局、究極の自己中には通じないし、意味がないって思い知らされました。
そして、ここまで頑なに人を受け入れない人も初めて見ました。

この年になって、まだまだ驚くような人との出会いってあるんだなぁ〜と、へんなところで感心しています。
それに、これからは、苦手な人のことは理解しようなんて無駄な努力はやめようと決心しました。
だって、それ自体が時間の無駄、労力の無駄ですもの。
避けて通るのが一番なんだと思い知らされました。
自己中人間とは、どんなに努力しても一生分かり合えないんですから。