はい。僕、サラリーマン

以前、社会人ならマスクを着けろ！
という、話をしたことがあったが、最近同じような出来事があった。
それはゴールデンウィーク直前のこと。

僕の会社は例年だとカレンダー通りの休みだ。しかし、今年は珍しく5/1,5/2の平日も休みとなり、4/28〜5/6の9連休であった。
こんな機会は次にいつ訪れるか分からないので、早い段階から予定を経て、ホテルも満室にならないうちに手配した。ちなみにメインイベントは5/1,5/2の一泊二日家族旅行だ。

4/26(木)。旅行五日前。
この日は朝遅刻して出社した人がいた。マスクを着けている。病院に行って来たらしい。詳しくは聞いていないが、熱がちょっとあり、関節が痛く、体がだるいらしい。完全に風邪だろ。僕なら病院行ってそのまま帰宅する。仕事が好きなのかバカ真面目なのか知らないが、はっきり言って迷惑。他人に移ったりでもしたら会社にも迷惑。午後になるとその人は早々に早退した。だったら最初から休めよ。

4/27(金)。旅行四日前。
昨日早退した人が休んだ。しかもインフルエンザらしい。おいおい、勘弁してくれよ。そう思うとなんだか熱っぽく感じてきた。いやいや、病は気から。この日は気温が高く、午後を過ぎると益々気温上昇。同時に僕の顔も熱ってきた。
仕事が終わり、家に帰って体温を測ると、37.2℃。終わった。寝る頃には38.4℃。体もだるく、寒気もする。妻と子供に移すといけないので、別の部屋で寝た。

4/28(土)旅行三日前。(ゴールデンウィーク一日目)
朝起きて熱を測ると38.0℃。近くの病院に行って診察を受けた。
結果は予想通りインフルエンザ。処方してもらう薬を摂取すると熱はすぐ下がるらしいが、ウィルスはまだ残っているらしく、熱が下がっても最低二日は外出してはいけないらしい。(他人に移るため)
家に帰って妻と子供を実家に避難させ、一人自宅で休養することになった。
夜、熱を測ってみると36.8℃。おや？今日熱が下がったということは、旅行には間に合うのか？

4/29(日)旅行二日前。(ゴールデンウィーク二日目)
熱はない。体もだるくない。治ったようだ。

4/30(月)旅行一日前。(ゴールデンウィーク三日目)
熱はない。体もだるくない。明日の旅行は行けそうだ。妻にそのことを報告し、明日の旅行決行を告げた。僕は明日の準備をして早めに床に着いた。

5/01(火)旅行当日。(ゴールデンウィーク四日目)
朝早く妻と子供が帰ってきた。いざ旅行に。
しかし、子供が熱っぽいらしい。体温を測ってみると38.0℃。もしや、と思い病院へ連れていくと、インフルエンザ。ホテルのキャンセルをすることに。当日はキャンセル料もお高い。

5/02(水)〜5/05(土)ゴールデンウィーク五日目〜八日目
自宅待機。

5/06(日)ゴールデンウィーク九日目
食料買い出し。

こうして9連休は終わった。僕がインフルエンザをもらったことが悪いのだが、そもそもを言えば熱があるのに会社に出社した同僚が一番悪い。体調が悪いのに無理して出社するのは、真面目でも立派でも責任感が強いわけでも何でもない。逆に無責任。今回の僕のように他人に移して、休んだ分の穴埋めをしてくれるのか？　はっきり言って、ホテルのキャンセル料も、治療費も連休もすべて弁償してほしい。そして自分は堂々と会社を休むことを心に決めた。
とはいえ、会社を休む基準をどこに設ければよいのか？　明らかに動けない、となればいいのだが、熱っぽい、はどこから休むラインになるのか？
僕は自分の基準を設けた。
37.0℃〜37.3℃→午前休み。病院に行き診察を受けてから午後の出社の可否を決定する。
37.4℃以上→一日休み。病院に行き診察を受けることが必須。
自分の体調と、会社を休んでも白い目で見られない他人の目を気にした両方から考えた僕の意見である。ちなみに僕はサラリーマンだが、それ以外の仕事の人に適用できるかは分からない。個人的には会社規則にすべきだとも思っている。