ソーシャルレンディング投資記録（旧ブログ）

　今回は雑記です。

　「自己満足で仕事をするな」。
　良く言われる言葉ですが、私はこの言葉に違和感しか感じません。
　より正確に言えば、他人に（特に、部下に）対して「自己満足ではダメだ」と言う人は、その本来の意味を
　取り違えているようにしか思えないのです。

じこまんぞく【自己満足】
客観的評価に関係なく、自分自身にまたは自分の行為に自ら満足すること。
（デジタル大辞林）

　一般的にこの言葉は、「自己満足で終わる」「自己満足にすぎない」などと、どちらかと言えばネガティブ
　な意味に使われる事が多いです。

　ただ、その元々の意味は「自分が満足する」というポジティブなもの。
　相手がいる業務などではともかく、自分の趣味の世界であれば、自己満足こそ求めるべき目標でしょう。


　そもそも、自己満足は「客観的評価に関係ない」のですから、自己満足しないということはただひたすらに
　高みを目指し続けるということ。
　そんな事をすれば、いずれ辿る運命はイカロスと同じです。
　たゆまぬ努力をし続けられる人はほんの一握り。
　それは能力としては立派でしょうが、人格という意味ではどこか逸脱していると言うべきでしょう。

　だからこそ人はほどほどに目標を立て、それを達成して満足を得るのが大切。
　その目標は「明日はしっかり起きる」くらいのものでも構いません。
　それを自己満足と他者から指摘されても、「そうですが、何か？」で終わる話です。


　


　それでは、相手がいる仕事、業務の場合はどうでしょう。

　この場合はさすがに、自分一人の満足というわけにはいきません。
　ただしそれは同時に、「自己満足で仕事をするな」と説教する上司の求めるところに従え、というわけでも
　ないところに注意が必要です。
　なぜならそれも、上司の自己満足に過ぎないからです。

　最初に言った、「自己満足で仕事をするな、という本来の意味を取り違えている」というのは、ここ。
　彼らはつまり、

　「（おまえの）自己満足で仕事をするな。（私が／会社が）自己満足するように仕事をしろ」

　と言っているようにしか聞こえないのです。
　これは業務命令になってすらいないのは歴然でしょう。「他人の満足」などという動くゴールを目標に
　据えられてしまったら、仕事のやりようがありません。
　時々は、上記の（私が）の部分が（客先が）に変わる場合もあるでしょうが、結局は同じことです。


　ということで、ではどうすれば良いのか。

　「だから平行線でいいのさ」とまでは言いません。
　労働力や成果の報酬を受け取っている以上、我を100%通すわけにはいかないでしょう。
　大事なのは、業務に取りかかる前にゴールを決めておくこと、だと思います。

　　・その業務の目的は何なのか。その意味はどこにあるのか。
　　・業務の目的に対して、業務の方法は妥当なのか。もっと良い方法はないのか。
　　・業務の目標は妥当なのか。高すぎないか、低すぎないか。

　
　こういった事を明らかにして、あらかじめ上と握っておく事が必要になると思います。
　逆に、上司の立場であれば、こういった事をあらかじめ部下と決めておく必要があります。
　部下は精鋭の落下傘部隊ではありません。

　そうやってあらかじめ握ったゴールがあれば、もう自己満足とは言わせません。
　後はその目的を達するために、いかに楽をして効率良くするか。
　その点は、雇われ人の本領発揮と言ったところではないでしょうか。


　往々にしてあるのですが、下記の組み合わせには気をつけなければいけないと思います。

　「妥当性を検証しない過大な数値目標＋自己満足で仕事するな、の指示」

　このコンボは、手の届かない目標だけを至上とし、そこに至る努力を自己満足と切り捨てるもの。
　経験上、上司がこれを言い出したら、耳を閉じる準備をしておいた方がいいです。
　次にはだいたい「目標達成のため、従業員は身を削ってでも自立的で自発的な努力と行動を」と来ますから。


　以上、今回は自己満足の話。
　自らの自己満足を棚に上げて、他人を自己満足と言うのはおかしいですよ、という内容でした。
　ちなみにこのブログは実益もありますが、基本的には趣味の領域で行っていますので、取り上げる内容は
　自己満足に過ぎない事を申し添えておきます。




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