フレキシブル休日の導入で年間の休日は145日に増え、週当たりの休日に直すと約2.8日という“週休約3日制”になったという。
年間の所定労働時間（1800時間）については、1日当たりの所定労働時間を7時間30分から8時間に変更することで維持し、給与額の変更などもない。
大企業はぞくぞくと週休３日制にシフトしてきている。
これは何を意味しているのか。
つまり優秀な人材を確保するためだ。
日本では初任給がほぼ同じという古臭い制度が今だにあるが、アメリカや中国では優秀な人材なら、いきなり年収２０００万でも３０００万でも出す。
週休３日制はこうした流れの一環として考えていいだろう。
いい人材はヘッドハンティングされるが、私もその一人だ。
私はすでに週休５日制で生活している。
これで１ヶ月分の給料を稼いでしまうのだ。
では、どうすればこういった人材になれるのだろうか。
それは基本の「き」から這い上がるしかない。
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私はすでに週休５日制のセミリタイアで、生活している。
つまり週２日で、週５日分の収入を稼いでいるためほとんどが自由な時間なのだ。
「こうすれば、こういった結果になる」という因果の流れがわかるようになれば、誰でも私のような生活は実現可能というわけだ。
では、具体的にどうすればいいのか。
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