８乗りの８乗りによる８乗りのためのブログ

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皆さんこんにちは。

なかなか車の話題も出てこず恐縮なのですが、
今回は、最近話題になっている、「働き方改革」について
述べたいと思います。

所帯持ちのお父さんは、夏休みになる子どもたちのために有給休暇を取得して、
家族で出かけるという方も多いのではないでしょうか。



そんな中、働き方改革の一環として、今年の４月から有給休暇を年に５日以上
取得しないといけないという法律が施行されました。



しかし、この働き方改革、



全く働き方改革になっていません！！



と言うのも、強制的に有給休暇を取得するように呼びかけているだけで、
働き方そのものは改革しておらず、各企業に丸投げしているように
見えます。


場合によっては、それを補填するためのサービス残業や
手当の発生しない労働が増えかねません。


現状の日本企業の働き方では、誰かが有給休暇を取得すれば、
その分の負担は他の従業員に回るか、休んだ人の仕事が溜まるかのどちらかで、
最終的には残業や休日出勤が増えるという状態になることが大半と思われます。


働き方改革と言うのであれば、働き方そのものを見直し、
有給休暇を５日どころか全て取得できる、あるいは労働時間を
減らせるような仕組み作りをするのが本来ではないでしょうか。


休みが増えることは良いことですが、そのシワ寄せ他に回ってきては
本末転倒です！


皆さんは、どう思われますか？



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タグ：働き方改革 有給休暇

皆さんこんにちは。

早速ですが、皆さんは普段会社でお仕事をされていますか

会社での働き方を一変させる記事を見つけました。

働き方はイタリアに学べ！
http://president.jp/articles/-/22838

記事を見て頂くと分かりますが、イタリア人は
残業や休日出勤などは一切せず、それどころか、
有給休暇は使い切り、夏休みは1カ月も取るとの事で、
これには驚きますね

なぜそれが可能かを要約すると、機械やコンピュータでも
出来るような作業はそれらに任せ、思考力、感性、技術を必要とする
仕事(デザインや緻密な作業などの人間にしか出来ない仕事)だけを、
人間がやっているという事です。

確かに、日本の製造業を見ていると、機械やロボットでも
出来そうな仕事を人の手でやっているというのは、非常に多いです。

こういう事が、結果として時間外労働につながり、
酷くなるとブラック企業になるのかも知れませんね

また、日本は働いた時間で評価される事が多い
(長く働いて、時間外手当をもらう)ですが、
イタリアは成果で評価される仕組みのようです。

つまり、いかに仕事を早く終わらせるかです。
短時間で効率的に働く事で、休みを沢山取るんですね

イタリアに限らず、欧米ではこのように効率良く働く
仕組みが定着しているようです。

日本の経営者も、見習ってほしいものですね