楽しい就活・転職

以前の記事で「内定を獲得する人はどんな人？」という問いに対して、

「「活躍して『利益』を生み出してくれる人かどうか？」

という考え方があると記載をしました。

「活躍して『利益』を生み出せる」理由を企業側へ伝えることで、
内定を獲得する可能性が上がっていくとといえます。

「活躍して『利益』を生み出せる」理由を企業側へ伝えるためには、
自分の「強み」をどのように業務へ生かしていくかを伝える必要があります。

つまり、自己分析と企業研究が必要となるわけです。

現在インターンシップへの参加を検討していたり、
本選考に向けて準備を進めている人、
エントリーシートを記載している人の中には、
企業研究を進めるうえで、実際の業務を把握するためにOB・OG訪問を検討している人がいるかもしれません。

OB・OG訪問では、下記のことをしておくようにしましょう。

�@会社のことをHPやパンフレットなどで調べたうえで、事前に聞きたい質問をまとめて、共有しておきましょう。

�A会社の内情を確認→内情を聞いたうえで、業務内容を自分自身の中で具体的にイメージしてみましょう。

�BOB・OGが就職を決めた理由、また今現在のやりがいを感じるころなどを聞いたうえで、自身の志望動機をまとめる参考にしましょう。

上記の内容を確認し、
自身が入社後に活躍できる説明をするために情報収集をし、具体的な説明できるかを考えてみると、有効なOB・OG訪問となるでしょう。

自身が就職活動をしているとき、
また学生の就職活動を支援しているとき、
企業側として採用活動をしているとき、

自身に内定が伝えられる時はやはりうれしさがあります。
企業側として内定を伝えるときはやはり責任感を感じます。

就職活動をしている人の中には、

「どんな人に『内定』がでるか？」

という疑問を持っている人もいるかもしれません。

しかし、答えはシンプルで、

「活躍して『利益』を生み出してくれる人かどうか？」


です。

しかし「活躍」だけでは、企業側の目線に立つと不十分です。

社員に払う、「人件費」は企業側の目線からすると「費用」です。

そのため、入社後、「一定期間」は「利益」を生み出してくれることを期待しているわけです。

活躍をしてくれ「利益」を残すことができれば、採用した企業側にとってはプラスになります。

企業側は選考中にいろいろなことを聞いてきます。

しかし、極論ですが企業側が確認したいことは、

あなたが「活躍して『利益』を生み出してくれる人か」

だけです。

企業側にあなたを雇って「どんなメリットがあるか」を伝えるためにも、
選考にこれから望まれる方は、「活躍して『利益』を生み出せる」理由を考えてみてください。