社員研修とか言えば、合法的な福利厚生になるけど
実際には、会社の経費で温泉旅行とか行くよね〜 （行かない？
役員・従業員にストックオプション発行って
合法的な福利厚生でしょ
（ 会計上は違うけど．．．20%とか30%もSOを発行するなら、敵対的買収からの防衛策？
とか思うけど．．．
ってゆーかさー SO発行のたびに毎回、思うんだけど
本新株予約権１個当たりの発行価額は3,171円 と
行使価額3,730 円/株 がゴチャゴチャになってるくせに
株価が上がるぞ、下がるぞ、とか騒がれてもね．．．
オプション価格って、行使価格とか諸条件で算出するんだけど
ヨーロピアンとアメリカンで違うのね
上場オプションみたいなヨーロピアンだと
ブラックショールズ・モデルで計算するけど
身内に発行するオプションって、たいていアメリカンだから
（ 期間内に、いつでも行使できるタイプ
モンテカルロ・シミュレーションで算出
結果、今回、１個3,171円で買えるって話し
で、１個買うと、グニ100株を単価3,730円で買う権利になる
発行済み株式総数の1.60％は、社員旅行とは言えないかな
どーかなぁ．．．
