のらり

さてさて、駅や大学でスーツ姿の人を多く見かけるようになりましたね

就活サイトも本格オープンし、セミナーもぼちぼち始まってるようですね


セミナーも沢山これから出てくると思うんですが、

せっかく説明会に行くんで何かを得てこようという意識が大事ですよね


就活に関して右も左も分からない状態で
セミナーに参加していた僕ですが、



ぼーとしたままセミナーに参加するのは今考えればむちゃもったいない




なのでセミナーに行く場合は、そこで何を得たいのかを考えて、
目的意識を持っていった方がよいでしょう(-＾口＾-）



セミナーにはいろいろあると以前書きましたが、
例えば企業の概要や事業を説明してくれるセミナーに行くとします



そうした場合にただ会社の人が説明しているのをノートに取るだけだともったいない(´Д⊂

その会社の業界での立ち位置や、競合他社は何か、その会社の強みと弱みはなにかなど、
意識しながら聞いてみましょう

もし、そういった話があまり具体的になされていないなら、
質問時間の時に聞いてみましょう



こういった情報をしっかり集めておくと
ＨＰやパンフレットに載っている以外のことが分かってきます

面接で志望度を高く見られるためにはこういった企業研究が必要です(*＞∀＜*)
他の人との差をつけるという意味で積極的に集めてみましょう(=°ω°)ﾉぃょぅ



また、若手社員との交流会がある説明会は

じつはＥＳを書く情報を得るチャンスなのです



僕もＥＳ（エントリーシート）を書いているときにこの事実に気づきました
セミナーでの情報収集が不十分なものもあり、ＥＳは苦労しました



で、手っ取り早く志望動機を書くには他人の意見を拝借すればいいのです（笑）

そこで若手社員の登場です

就活も最近しているから面接の内容もある程度覚えています。
彼らに面接やＥＳで志望動機をなんと言ったのかを聞いてみましょう


彼らは少なくとも、その志望動機を言って内定を勝ち取り、社員になっているのですから、
これを使わない手はない

ただ、たいがいの社員は面接や内定後にあった「人」で決めたとか言い、
そんな答えは本当に面接で言えば100％かぶります


かぶるということは他の人よりも頭を出すのは難しくなります〓

でも若手なら、こっそり本音を語ってくれることもあります
そんな若手を見つけたら迷わずアタック
ガッツリ志望動機を聞いちゃいましょう＼（＾＾）／

なので彼らの意見を参考にしましょうＥＳ書くときと面接の直前に
あれこれ悩む時間がきっとへるはず(　*^▽^)



ただし、注意しなければならないのは、


当然ですが社員の志望動機をそのまま書かないこと

その志望動機はきっと社員のオリジナリティーと結びついているので、
その人と全く同じでないなら、おそらくあなたのキャラクターとあわなくなります


だからあくまで自分の志望動機のヒントにするつもりで


それでも何もないのと先人の知恵があるのとでは大違い


積極的に質問していきましょう(*＞∀＜*)









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