今日よりも明日、一歩だけでも前へ！

上司や先輩は、部下や後輩と多くコミュニケーションをします。
報告ですと言って長々と話す部下や後輩、、、、、
何を言っているのかわからない、話に矛盾がある、、、、
上司や先輩は、強く叱責することがあります。
「〇〇は矛盾しているのでは？」「だから何？」「結局何が言いたいの？」
部下は何も言えずに、「・・・・・・（無言でフリーズ）」です（汗）、、、
無言になった、無言にさせた、そんな経験がある人は大勢いると思います。



よし、勝ったなどと思う人はいませんよね（汗）。
もし、そんな上司や先輩は小学生の道徳でも学び直してください。
普通は、どちらも嫌な気分になり、職場の雰囲気も悪くなります。
どちらも大きなストレスです。
雰囲気や気分が生産性にも悪影響があります。

無言になった人（部下や後輩）へ

逃げ場がなくなり辛いですよね。
頭の中は真っ白です、、、、最悪の気分！
大丈夫、短く話すことを学んでください。
あなたは短く話すコツや伝え方を知らないだけです。
・結論から説明し結論で終わる（PREP法）
・結論、3つの根拠、事例
・短く話す
・不要な情報を切り捨てる
・事実と意見を分けて説明する、等々
この本は、是非読んでください。

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話し方を学ぶならオーディオブック！

もし知っているのであれば、使えるように少し訓練してください。
そんなに難しい訓練ではありません。
1）紙一枚に短く話すポイントをまとめます。
　 ここは少しがんばってください！
2）職場に着いたら集中して読みます。
10分もあれば読めますね！
これを続ければ66日後には習慣になっています。

無言にさせた人（上司や先輩）へ

「で、だから何？」「結局何が言いたいの」となじっていませんか？
言葉の暴力みたいなものです。



怒りたくなる気持ちはわかります｡
でも、これでは相手は心のシャッターを閉じます。
相手は何も学べず、成長もしません。
上司や先輩としての能力が疑われます。
損をするのはあなたです！



「伝えたいのは〇〇〇と言うこと？」と問いかけてください。
正しく報告するのは部下や後輩の義務です。
しかし、部下や後輩が報告しやすい雰囲気を作って成果につなげる！
これが上司や先輩の責任ではないでしょうか？
これを忘れなければ職場の雰囲気が変わります。



1）紙一枚に短く話すポイントをまとめます。
　 ここは少しがんばってください！
2）職場に着いたら集中して読みます。
　 10分もあれば読めますね！
これを続ければ66日後には習慣になっています。

伝え方・受け止め方を学ぶと職場の雰囲気が変わる！

伝え方コミュニケーション初級検定講座
1）自分を知る、相手を知る
2）上手な受けとめ方を知る
3）相手に伝わる「伝え方」を知る
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※注意：知っていても直ぐには身に付かないことを忘れずに！



「すべての人のよりよい人間関係と幸せのために」を理念に
「人間関係を円滑化する伝え方・受け止め方」の普及を目指し2011年設立。
平成28年文部科学省の委託事業にも採択！
フジテレビ、NHKニュースでも取り上げられた注目の講座です。 

一歩だけでも前へ！お役に立てれば幸いです。