今日よりも明日、一歩だけでも前へ！

ほめるを語る人の話を紹介します。
人をほめることは、人をコントロールするためではありません。
自分が気持ち良くなるためです。

「あんな人に褒められてもなあ〜嬉しくない！」
人間力や魅力がない人にほめられても嬉しくありません。
だから自分の人間力や魅力を高めることが大切です。


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ニュースなどでは毎日、不幸な情報が流れてきます。
人は、穴に落ちる話と穴から這い上がってくる話に関心が向きます。
ネットや携帯電話の普及で以前の530倍の情報が入っていきます。
そこに目を向けるとテンションが自然に下がります。
殺人事件や事故は別ですが、
「これは何を教えているのだろう」と考えてください。

光を当てることが、ほめることです。すると輝きます。

日本人は世界でも自己肯定感が極めて低いというデータがあります。
将棋の藤井聡太さん、
すごい集中力と頭脳、将棋と出会ったことで花開きました。
すごい能力を持ちながら、出会いがないだけの人もいます
個性は魅力、個性を磨くことが大切です。

ほめられると、そこで成長が止まる人もいます。
必ず、アドバイスと次の課題を与えてください。

カーネル・サンダースの名言が紹介されます。
容易な道はやがて困難なものになる、
困難な道はやがて容易なものになる！

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子供も無限の可能性を持っています。
でも、大人がそのお手本になってください。
自分の心に余裕がなければ人をほめることはできません。

上司や先輩の話を聞いて、「勉強になります。」
儀礼的に感じます。
「明日から使わせていただきます。」
「早速、部下に教えます。」
具体的に話した方が響きます。

仕事ができる人にとって一番大事なものは時間です。時間の無駄を一番嫌います。
その時間をいただくときは、最大限のリスペクトを持って接することが大切です。
ホームページなどでわかることを聞かないでください。
時間の無駄をさせないことです。

部下にどう言いますか？
「達成できたら伝説になるな」
「達成できたら何人の人が笑顔になるかな」
「達成できた時の打ち上げ、どこに行く」
この方がやる気が湧きます。

部下にどう言いますか？
「すごく面白いけど、あと少しひねれないかな」
「惜しいな、本当に惜しい」
認めてあげてから、それから具体的なアドバイスを掛けてください。

その時の注意点です。
「今回は●●が良くなかったね。それと字が汚い、
　ついでに言うと前回も〇〇だったね」
関係ない話まで持ち出してダメ出しはしないことです。




部下にどう言いますか？
「悔しいよな、頑張っていた証拠だ、よくやった」
「失敗は経験だよ、挑戦しなればできないよ」
この方が勇気が湧きます。

失敗は気づきです。傷だらけの人生ではなく、気づきだらけの人生！

前向きな失敗は成長の源、大歓迎の心を持ってください。

一歩だけでも前へ！お役に立てれば幸いです。