いろいろ攻略マン

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断る力のある人は最強だと思います。
自分が目指すところですね♪
　�@無価値な飲み会
　�A無価値な仕事＆残業
　�B無価値な結婚式

�Aは勇気が必要ですが、
�@�Bはマジでゴミですｗ
有り得ないですねｗ
進まないのであれば遠慮なく断りましょう☆
余裕を持たせて、
自分がしたい事をしましょう♪

今年の4月から大手企業で始まる同一労働同一賃金で想定できる変化についてです。

同一労働同一賃金は同じ仕事内容をしている正社員と非正規（派遣社員、パート、アルバイトなど）との格差を無くす制度になります。
施行後、私は4パターン想定しています。
　�@非正規の給料アップ
　�A正社員の給料ダウン（ホワイト企業からブラック企業へ）
　�Bブラック企業がパワーアップ
　�C全く変化が無い

�@非正規の給料アップ
　正社員特権として、基本給と職能給以外にいろいろ手当が支給されていま
　すが、施行後、非正規にもいろいろ手当が支給されます。非正規にとって
　は素晴らしい事なのですが、人件費がアップします。

�A正社員の給料ダウン（ホワイト企業からブラック企業へ）
　正社員特権として、基本給と職能給以外にいろいろ手当が支給されていま
　すが、何らかの手当が無くなる事もあります。全部手当が無くなり、非正
　規と同じ待遇になります。人件費がダウンしますが、正社員のモチベーシ
　ョンは確実に下がり、生産性に影響があります。
　人手不足になり、最悪倒産ですね。

�Bブラック企業がパワーアップ
　有給10日以上ある者は5日以上有給取得する事と働き方改革でされていま
　すが、有給扱いで勤務させている企業があるようです。�Aを追加すると、
　手当カットで有給扱いでの勤務をさせる事ができ、更にブラック化しま
　す。その企業で勤務する意味は無いので、さっさと辞めましょう。
　しばらくすると人手不足→倒産になります。

�C全く変化が無い
　「それぞれ違う仕事をしています。」と発言する事で逃げる事が出来る
　為、格差は埋まりません。更に基本給を非正規と一緒にして、職能給で調
　整して、変化が無い様に見せる事もできます。
　会社員は「同一労働同一賃金とは、いったい、、、？」と思うでしょうｗ

大手企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から施行されます。
裁判が頻発しそうですね。でも私的には何も良くならないと思います。
経営者は呪いの武器を渡されただけで、一番辛くなっているのです。
・�@にすると人件費がアップするだけ
・�A、�Bにすると人手不足で倒産する
となると�Cにする企業が多いと私は予想しています。

勤務先での変化はどうなるのか楽しみにするのはありですね♪

今日から仕事スタートです。
すぐに新年会があり、参加するかしないか迷っている方いると思います。
そんな方向けの内容になっておりますので、見て頂けると幸いです。

結論から申しますと、、、
新年会の参加はしなくて良いです。
会社の忘年会同様、新年会は行く価値はありません！
行く価値が無い理由は下記の通りです。
　�@時間の無駄
　�A出費が多い

�@時間の無駄
　時間は有限の為、こんなものに使っている場合ではありません。
　先輩や上司にお酒を注ぎに行ったり、お説教を喰らったり良い事は全くあ
　りません。酔ったテンションで「俺の若い頃は、、、」など語らわれて
　も、プラスになる事はほぼありません。また大きい企業程、今回は○○部
　との新年会、次回は○○部との新年会など、他部署との合同新年会がある
　事が多く、時間の浪費が増えるだけです。少なくとも必要な分のみ参加す
　る様にしましょう。
　（私は顧客との飲み会以外は全て断っていますｗ）

�A出費が多い
　�@で述べた事と重なりますが、もちろん出費が重なります。1次会5,000円
　くらいは消えます。その後の2次会等にも参加すると1日で10,000円くらい
　は消えますので、参加しない事をオススメします。


如何だったでしょうか？自己投資するにも時間が必要です。
参加するとしても新年会は1回1次会だけにしてすぐに帰宅しましょう。


因みに自分のスキルを売る事が出来ます。

2019年もあと1日で終わりですね。今年は自分なりに下記の通り変化がありました。
　�@転職
　�A考え方
　�B副業
　�C人の厳選
　�D投資の登録

�@転職について
　前職は袋に粉を詰めてパレットに積んでいく作業をしていました。重量は
　20〜25kgあり１日500袋以上積む作業で、時々腰痛を起こしていました。
　流石に無理だと判断して、転職をして今は倉庫のピッキング作業をしてい
　ます。重たいものでも腰痛にならない程で、暫く続けれる作業です。
　そこで正社員を希望していましたが、ブラック企業だと気づいたので、ど
　うしようか悩んでいますが、2020年に動きがありそうですね。

�A考え方について
　今年の3月に働き方改革、同一労働同一賃金のしくみを知り、会社に依存
　するのは危険と感じました。また副業がしやすい時代になっている為、挑
　戦する事にしました。

�B副業について
　�Aの続きになりますが、大阪でも実装されているUberEatsに5月から参加
　する事になりました。夏は稼ぎやすい環境でしたが、参加者の増加によ
　り、収入減になり、今ではあまり参加していないです。
　また別の副業に挑戦してみようと思います。

�C人の厳選について
　イベント事には欠かさず参加していましたが、時間とお金の無駄使いをす
　る訳にはいかないので、今ではかなり厳選する様になりました。本当に無
　駄な事まで参加していましたね。マジで馬鹿でした。厳選した結果、時間
　は自分の事に使用し、お金は自分の楽しみの為に使用できています。
　また会社の飲み会、忘年会、新年会など行く必要のないものは全て断って
　います。

�D投資の登録について
　少し前にWealthNaviと楽天証券に登録しました。
　WealthNaviはロボアドバイザーが投資をしてくれる為、基本放置になりま
　す。楽天証券は自分で選ぶ為、調整等は全て自分にかかってくるもので
　す。金融庁が発表している「年金暮らしをするには2000万円必要。」を如
　何にクリアするかで選択したものが投資ですね。

今後、増税、社会保険の増加、年金問題などもっと酷い問題が発生するのは間違いないので、自分なりに生き方を探して1日を命がけで楽しむ様にしようと思います♪

「働き方改革」が施行されて半年が経ちましたが、本当に施行されているのでしょうか？
私の勤務先で「働き方改革」の効果が見られません。
未だに下記の通りの事をしています。

�@有給休暇を誰も取っていない。
　確か有給10日以上ある社員は1年以内に最低5日休む事となっています
　が、未だに誰一人休むところを見ていません。また最近従業員は増え続け
　ているのですが、各作業の専任者ばかりで、多能性がありません。
　社員を休まさせない為にしか見えませんね。

�A有給休暇を取る際、責任者から理由をしつこく聞かれる。
　責任者は理由を聞く権利は無くなったはずですが、知らないのですか。
　派遣社員に対してもしつこく聞いてましたね。鬱陶しいですw

�B社員は「働き方改革」についての意識が全く無い。
　これはとても酷い話です。私は派遣社員ですが、社員に「働き方改革」を
　実施していますか？と質問したところ、「ん？何それ？」や「知っている
　けど何もできない。」の回答でした。
　いや〜引きましたw
　
知らないのであれば勉強すれば良いし、我慢して勤務しているのであれば責任者に申し出てみたら良いし、何も行動しないで愚痴ばっかり言う落ちこぼれな社員ばかりです。サラリーマンの勉強時間は1日平均6分みたいなので、仕方無いですね。条件が満たさないと罰金等が発生する為、しっかりと対策してほしいのですが、、、責任者や社員が馬鹿な限りどうしようも無いですw

年間で名が付けられる飲み会はどれだけあるのでしょうか。
私が経験した飲み会は下記の6種類です。参考になると思いますので、保存して頂けると幸いです。
�E以外は全て実費とします。

�@新年会
　新年の始まりに行う飲み会。所属する部(課)や他の部(課)との混合で１回だ
　け行うのは良いが、数回に分けて行われる事がある。
�A送別会
　転勤や辞職される際に行う飲み会。お世話になった上司は同僚であれば参
　加しても良いが、関係が無ければ参加する必要は無い。また記念費を渡す
　必要が無い。しかし強要してくる馬鹿がいるので振り切ろう。
�B歓迎会
　新人を歓迎する飲み会。所属する部(課)であれば参加しても良い。
　他の部(課)であれば参加する必要は無い。
�C暑気払い
　6月から8月に暑さを乗り越える為に行われる飲み会。参加は自由で構わな
　いが、やはり強要してくる馬鹿がいるので、必要なければ振り切ろう。
　必要な飲み会なのか疑問である。
�D忘年会
　年末時期に行う飲み会。所属する部(課)や他の部(課)との混合で１回だ
　け行うのは良いが、数回に分けて行われる事がある。
�E接待
　取引先と交流を深める為に行う飲み会。取引先に気に入って貰う為に参加
　する価値はある。接待される側であれば基本無料で、取引先が「どんどん
　注文して下さい。」と言われたら、頑張ってお応えしよう。気に入られる
　と所属する部員(課員)の目の前で取引先から２次会を誘われるので、余裕
　があるのであればどんどん参加しよう。但し、次の出勤時に必ず上司に報
　告をする事。また所属する部員(課員)から僻まれるので、無視しよう。
　気に入られた人の特権だから、僻む方が可笑しいw

このラインより上のエリアが無料で表示されます。
以上の6種類ですが、�@〜�Dの飲み会で会社の経費で参加できるのであれば良いのですが、正直実費で無理して参加する必要は無いと思います。
また�Eは取引先にアピールするチャンスです。私は運良く取引先に気に入られて何度も所属する部員(課員)の目の前で2次会の誘いを受け、参加していました。その結果、かなり僻まれ、大炎上したのを覚えています。更に�@〜�Dはほぼ参加していなかったので、やりたい放題しておりましたw

断るにも多少勇気は必要ですが、意味が無いと思う場合はしっかりと断りましょう♪断る事でお金と時間を手に入れる事が出来ますよ☆

僻んで冷たくした事がある＆冷たくされた事があると思います。
（例）
�@競馬で高確率で的中させ、相手は外していた。
　→偶然にも運が良かっただけで、次回は外すかもしれない。
　　もし気になるのであれば、なぜその馬券を買ったのか聞けば良い。

�A作業効率が先輩より後輩の方が優れている。
　→後輩の方が場数を踏んでいて、過去に似た様な作業を経験しているかも
　　しれない。もし気になるのであれば、先輩が作業の仕方を教えて貰えば
　　良い。

などなど、たくさんあると思いますが、僻んで冷たくする余裕があるのであれば、頭を下げて教えて貰う方が自分の為になります。但し、教える方は上から目線にならない様にしましょう。また、つまらないプライドは捨てましょう。

本日勤務先で担当者の1人がキレて暴れていたので、紹介させて頂きます。

キレた原因は、
�@前日、次の日にする作業をある程度残して帰ったら、次の日に作業がかな
　り進んでいた。
�A前日、新人にシール貼り作業をさせて貼る場所を間違っていた為、シール
　貼り作業は一旦中止になっていた。
�B作業が少ない為イライラしていた。

�@は先日この作業にトラブルが発生しており、現場検証する為に責任者が作
　業をしていました。本日の朝一、担当者にしっかりと説明しておけばキレ
　てしまう事は無かったでしょう。
�Aは新人がシールを貼るところを確認するべきです。在籍2週間程度を信用
　するのは早いです。また、新人もシールを貼る場所を確認するべきです。
　これは両者が原因ですね。
�Bこれは、、、この担当者の実力がそんな程度でしょう。

キレると商品を荒っぽく扱い、雑音が響きかなり五月蝿かったですw
作業をされた責任者と約40分討論していました。そんなに溜めていたの!?w
その担当者と喋るのですが、意志がはっきりしていて、筋が通るので頼りに
していましたが、この程度とは・・・。
私はキレている場所の隣で作業していましたが、気にしている暇はありませんでしたねw

まあ、、、どこにでもいてますかなw