2018年03月31日
高齢者の雇用は難しい
事業者と契約という形にするのが適切に思う。
高齢者を雇用し続けることにはリスクがある。
プロフェッショナルがほとんど認められない日本では年功序列で定年まで引っ張るのは課題が多い。
Yahoo!より、
定年後の再雇用、賃金７５％減は違法 高裁判決が確定
3/30(金) 14:25配信 朝日新聞デジタル
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180330-00000051-asahi-soci
記事より、
・再雇用（継続雇用）の条件として賃金を２５％相当に減らす提案をしたのは不法行為にあたるとして、会社に慰謝料１００万円の支払いを命じた福岡高裁の判決が確定
・決は昨年９月７日付。原告、会社双方が上告したが、最高裁が３月１日にいずれも不受理の決定をして確定
高齢者を雇用し続けることにはリスクがある。
プロフェッショナルがほとんど認められない日本では年功序列で定年まで引っ張るのは課題が多い。
Yahoo!より、
定年後の再雇用、賃金７５％減は違法 高裁判決が確定
3/30(金) 14:25配信 朝日新聞デジタル
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180330-00000051-asahi-soci
記事より、
・再雇用（継続雇用）の条件として賃金を２５％相当に減らす提案をしたのは不法行為にあたるとして、会社に慰謝料１００万円の支払いを命じた福岡高裁の判決が確定
・決は昨年９月７日付。原告、会社双方が上告したが、最高裁が３月１日にいずれも不受理の決定をして確定
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