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中高年の転職の際に面接で落とされる人の、
・我が強すぎる
・プライドが高く、謙虚さに欠ける
・以前の職場との比較をつい、してしまう
・過去の地位や人脈にこだわる
というのは、面接に行く前からいる会社でのその人の在り方だ。
つまり、転職に行く前に、すでに会社では厄介者になっているということ。
解雇されにくい日本企業の会社のシステムのために解雇されないだけ。
そうした人が転職を求めてしまうおは、プライドが高く、過去の地位にこだわった上での勘違いなのだろう。
こうした人は、部下に全部丸投げで、楽をしている人というような人。
今の会社でも要らないんじゃないかな？
転職の前に、今の職場での自分自身の在り方を見直してみることが必要だ。

Yahoo!より、
書類選考は通ったのに…面接で「不採用」が続く中高年たちに共通する6つの根本的な勘違い
1/18(水) 11:11配信
みんかぶマガジン
https://news.yahoo.co.jp/articles/3d669e7be9c262021e901c26ccc614a1033bbaa0?page=3
記事より、
　「未知の分野に挑戦意欲が感じられない人」「会社が期待する役割に気づかない人」に加えて、前出の人材紹介会社の社長は以下の人も面接で落とされる可能性があるという。

・我が強すぎる
・プライドが高く、謙虚さに欠ける
・以前の職場との比較をつい、してしまう
・過去の地位や人脈にこだわる

　とくに転職経験がなく、大企業で長年働いてきた人が転職する場合に気をつけるべき点だと言う。社長は「転職先で失敗する人に共通するのがこの4つ。職場に溶け込むうえで大事なのがバランス感覚や柔軟性だ。前職で課長や部長だったというプライドがどこかにあると、謙虚さに欠けたふるまいをしやすい。あくまで自分は新人だという意識を持って面接に臨むことが大切」と語る。

　しかも面接に合格し、入社しても社風や社員と対立し、離職する人も少ない。転職先でものを言うのは「現場力」だと言う。「今まで自分が培ったスキルが生かせるのかを考え、不足している部分があれば新たなスキルを修得する。そしてどんな職場でも対応できるバランス感覚と柔軟性を常に意識することを心がけることだ」（人材紹介会社社長）

　いずれにしても中高年の転職には厳しい試練が待ち受けている。