それで優秀な人が来てくれるならプラスだろう。もしくは給料を上げる、恩給の復活だろう。
メリットなしには改善はしない。
ただ、金を削るだけでは、質が低下するだけだ。
Yahoo!より、
増加するキャリア公務員の定年退職 天下りが減るも人事は停滞・高齢化
11/16(金) 7:00配信 THE PAGE
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181116-00010000-wordleaf-soci
記事より、
・最近では、同期がどのポストに就いているかにかかわらず、定年まで勤め上げるキャリア公務員が増えている
・天下りという悪い習慣がなくなったのはよいことですが、多くの人が定年まで勤務するということになると、民間と同様、中央官庁も人事の停滞という問題が発生します。最近はキャリア公務員の人気が低下しているといわれます
・国家公務員は、俗にキャリアとノンキャリアに分けることができます。キャリアというのは国家公務員総合職試験(かつての国家I種試験)に合格した公務員のことを指し、民間企業で言えば幹部候補生にあたります。ノンキャリアはそれ以外の試験に合格した公務員です。キャリア組は事務方のトップである事務次官を含め、高い役職まで出世できますが、ノンキャリアは通常、高い役職まで出世することはありません
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