2019年10月31日
評価の仕方
「評価の仕方」
組織だと上司に評価される。
なので、上に評価されようとしてしまう。
上司がちゃんとした評価をしてくれれば良いのだが。
ちゃんとした評価というのも曖昧である。
誰でも強みもあれば弱みもある。
他人の評価ではなくて、自分を評価して他人に分かってもらうほうが早いような気がする。
組織だと上司に評価される。
なので、上に評価されようとしてしまう。
上司がちゃんとした評価をしてくれれば良いのだが。
ちゃんとした評価というのも曖昧である。
誰でも強みもあれば弱みもある。
他人の評価ではなくて、自分を評価して他人に分かってもらうほうが早いような気がする。