現役ケアマネのハートケアマン現場ノート

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こんにちは、今日は脳梗塞の原因についてお話しします。

脳梗塞は、脳の血管が詰まり、血流が途絶えることで脳細胞がダメージを受ける病気です。

主な原因はいくつかありますが、以下にはご注意ください。

�@高血圧
高血圧は脳梗塞の最大の危険因子です。
血圧が高い状態が続くと、血管が硬くなりやすくなり、血流が阻害されます。
高血圧の原因には、塩分の過剰摂取、肥満、遺伝的な要因などがあります。

�A糖尿病
糖尿病も脳梗塞のリスクを高める要因です。
血糖値が高い状態が続くと、血管がもろくなり、脳の血流が妨げられることがあります。
糖尿病は遺伝的要因と生活習慣が絡み合って発症します。

�B心臓疾患
心臓に不整脈がある場合、血栓ができやすくなります。
それが脳に運ばれることで脳梗塞を引き起こすことがあります。
特に、心房細動という不整脈は要注意です​。

�C脂質異常症
脂質異常症も脳梗塞の原因になります。
コレステロール値が高いと、動脈硬化が進行し、血流が阻害されるリスクが高まります​。

脳梗塞を予防するためには、日頃から健康的な生活習慣を心がけることが大切です。

具体的には、適度な運動、バランスの取れた食事、禁煙、定期的な健康診断が推奨されます。

また、高血圧や糖尿病がある場合は、医師の指導の下で適切に管理することが重要です​。

毎日少しずつ健康に気を使うことで、脳梗塞のリスクを減らすことができます。

他にも水分をしっかり摂っていただくことも大切です。

少しでも参考になれば幸いです。

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介護をしている家族の皆さん、こんにちは。

今回は、介護の悩みについてお話ししたいと思います。

介護は愛する家族のために大切な役割ですが、時にはその重さに悩むこともあります。

仕事と介護の両立
介護と仕事の両立は、多くの人が直面する課題です。仕事の時間と介護の時間をどうやってバランスを取るか、毎日頭を悩ませていると思います。
実際、67%の介護者が仕事と介護の両立に苦労しているそうです。

経済的な負担
介護には予想以上の費用がかかります。例えば、医療費や介護サービスの利用料、必要な器具の購入などです。
統計によると、家族の介護にかかる費用は年間収入の25%以上になることが多いそうです。介護費用が家計に与える影響を強く感じています。

健康への影響
介護を続ける中で、自分の健康を犠牲にしてしまうことが多々あるようです。
多くの介護者が、健康の悪化が介護の質に影響を及ぼすと感じているそうです。
ストレスや疲労感を感じる日が増え、十分な睡眠を取れないこともあるとは思います。これが原因で、体調を崩すことも少なくないでしょう。

介護をしている皆さんも、似たような悩みを抱えているかもしれません。
それでも、家族のために頑張っていることは、きっと報われるはずです。
時には専門家の意見を聞いたり、同じ立場の人と情報を共有したりして、少しでもストレスを軽減できる方法を見つけていきましょう。

介護は大変な仕事ですが、その一方で家族の絆を深める機会でもあります。
皆さんで支え合いながら、少しでも快適な介護生活を送れるように工夫していきましょう。

まずは、ケアマネさんに相談するようにしてくださいね。

先日、職場内のケアマネさんからお電話ありました。

内容は、「最初の研修で登録のまま、交付せずにおいておけるんですか？」でした。

最初は。…ん？どゆこと？って理解できていませんでした。

よくよく確認すると、その方の知り合いが研修終了度に事務局から「交付してください。」って言われたそうなんです。

確かに私も最初の研修終了後に同じこと言われて申請していました。

介護支援専門員証を見ると有効期間が登録日から５年ではなく、交付日となっています。

その時初めて、登録と交付は両方必須でないことに気づきました。でも登録だけはすぐにしてくださいね。

その時に
「そうか、交付はケアマネをすぐにしない方はしなくていいんだ！！」ってことに気づきました。

もちろん登録から５年以上経過したら、ダメなんですが、すぐにケアマネとして働く気がなければ、交付は後にしている方がいいですね。

それこそすぐ交付して、４年後に働くなんてことになれば、それまでにまた研修を受けて準備しないといけなくありますよね。

いくつかの県のHPを見てみました。

すると交付について書かれているところには、
「介護支援専門員として、登録を受けた日から5年を経過していない場合は、いつでも介護支援専門員証の交付申請を行うことができます。」
って記載がありました。

事務局がそれを知らないとは思えません。

知っていたら、「ケアマネとして働こうと思っている方は交付してください。でも、すぐに考えていない方は、５年以内に働く前に申請してくださいね。」などとアナウンスするべきなのでは？

これは、ケアマネとして働かなくても、５年後には研修を受けさせるためにわざと上記を伝えずに交付しろと言っているようにしか聞こえませんよね。

ケアマネ研修についてもそうですが、現場に行こうが、zoomで受けようが費用がほとんど変わらないことも怪しいですよね。

お金の匂いがプンプンするよな〜って感じた出来事でした。

早く研修なんか廃止しろ〜！！

今回は、ホームヘルパーの未来についてお話しします。

介護が必要な家族を持つ方々にとって、ホームヘルパーの役割は重要です。

1. ホームヘルパーの現状
現在、ホームヘルパーは高齢者の介護において重要な役割を果たしています。
しかし、介護業界は人手不足が深刻で、特に今後の需要増加が予想されています。

2. 今後のホームヘルパーの需要
2025年までに約245万人の介護人材が必要とされています。
これは高齢者人口の増加に伴うものです。
特に在宅介護の需要が高まる中、ホームヘルパーの役割はますます重要になります。

3. 介護ロボットやICTの活用
技術の進歩により、介護ロボットやICT（情報通信技術）の導入が進んでいます。
これにより、介護者の負担が軽減され、効率的なケアが可能になります。
例えば、移動支援ロボットやカルテの電子化が普及しています。

4. 外国人やシニアの活躍
人手不足を補うため、外国人労働者やシニア層の起用が進んでいます。これは多様な人材を活用することで、介護現場の充実を図るためです​ 。

5. ホームヘルパーの資格とキャリアパス
現在、ホームヘルパーの資格取得が簡単になっており、キャリアアップの道も整備されています。
初任者研修から実務者研修、そして介護福祉士やケアマネジャーへのステップアップが可能です​​。

6. 賃金や労働環境の改善
政府は介護職の賃金向上や労働環境の改善に取り組んでいます。
介護職員処遇改善加算制度により、賃金が年々増加し、働きやすい環境が整えられています。

まとめ
ホームヘルパーは、これからも介護現場で重要な役割を果たし続けます。
技術の進歩や多様な人材の活用により、より良い介護サービスが提供されることが期待されます。
介護事業者の倒産も増えてきています。
これから高齢者の増加が見込まれるので、より良い人材確保のためにも、安定した報酬をお願いしたいものです。

介護保険法改正の概要と影響

介護保険法が改正された背景には、増え続ける高齢者人口と、それに伴う介護サービスの需要の増加があります。
介護保険法の改正は、このような背景から必要とされるものであり、今後の持続可能な介護システムの構築を目指しています。

法改正により、介護保険料の引き上げ、サービス提供基準の見直し、介護サービスの利用条件の変更などが行われました。
特に注目すべきは、保険料の引き上げと利用条件の厳格化です。これにより、経済的な負担が増加する可能性があります。
介護保険法改正は、持続可能な介護システムを目指す一方で、利用者にとっては負担が増える結果となっています。

法改正の影響は広範囲にわたり、中低所得層を中心に家計への影響が深刻で、保険料の引き上げにより、家計の負担が増加し、特に経済的に厳しい世帯では、その影響が顕著に現れています。
介護保険法改正は、高齢者人口の増加に対応するための重要な施策である一方で、利用者にとっては経済的な負担が増加する厳しい現実をもたらしています。

家計への具体的な負担増加

介護保険法の改正により、多くの世帯で保険料が大幅に増加しています。
具体的には、保険料の引き上げが各家庭の家計にどのような影響を与えるかが問題となっていますので、保険料の増加は家計に直接的な負担を強いることになり、多くの家庭がその影響を強く感じています。

改正によって、一部の介護サービスの利用が制限されるケースが増えています。
これは、サービス提供の基準が厳しくなり、利用条件が変更されたためです。
サービスの利用制限は、直接的に高齢者の生活の質を低下させ、家族にも大きな影響を及ぼしています。

特に高齢者世帯では、介護保険法改正による経済的な負担が顕著です。
高齢者自身の年金収入や貯蓄に対する影響が大きく、生活費の捻出が難しくなっています。
高齢者世帯にとって、介護保険法改正は経済的な圧迫をもたらし、その影響は深刻です。

対策と今後の見通し

政府は介護保険法改正による影響を軽減するために、いくつかの支援策を提供しています。
これには、低所得者向けの補助金や、特定のサービスに対する減免措置が含まれます。
政府の支援策をうまく活用することで、家計への負担をある程度軽減することが可能です。

個人や家庭でできる具体的な対策として、家計の見直しやサービスの選択が重要です。
介護保険法の改正に対応するために、家計管理の工夫や、利用する介護サービスの選択が求められます。
個人でできる対策を講じることで、改正による負担を軽減し、効果的に介護サービスを利用することができます。

現在の介護保険法の課題を解決するために、政府や自治体が積極的に取り組んでいただき、現在の課題を解決するための具体的な取り組みが進められることが期待したいものです。

こんにちは、こんばんわ。

今日は「介護の仕事の魅力」についてお話しします。

介護の仕事って、どんなイメージを持っていますか？大変そうとか、難しそうと思うかもしれません。
でも、実は介護にはたくさんの魅力があります。皆さんにも分かりやすく説明します。

介護って何？

まず、介護って何かをおさらいしましょう。介護とは、年を取ったり病気になったりして、自分で日常生活をするのが難しくなった人をサポートすることです。食事や入浴、トイレの手助けをしたり、話し相手になったりします。介護には、家族がする「家庭介護」と、専門の施設で行われる「施設介護」があります。

介護の仕事の魅力

1. 人を助けることができる

介護の一番の魅力は、やはり「人を助けることができる」ことです。高齢者や障がいのある人が安心して生活できるように手助けするのは、とてもやりがいがあります。人から感謝されることが多く、心が温まる瞬間がたくさんあります。

2. コミュニケーション能力が向上する

介護の仕事では、利用者さんやその家族、そして他の介護職員とたくさん話をします。コミュニケーション能力が自然と身につき、人との関わり方が上手になります。このスキルは、どんな仕事でも役立ちます。

3. 専門的な知識と技術が身につく

介護の仕事には、専門的な知識と技術が必要です。たとえば、介護福祉士やケアマネジャーといった資格を取得することで、もっと深く学ぶことができます。これらの資格を持っていると、就職にも有利です。

4. 常に新しい発見がある

介護の現場では、毎日が新しい発見の連続です。利用者さん一人ひとりの個性やニーズに合わせてサポートをするため、日々学ぶことが多いです。また、新しい介護技術や制度が次々に出てくるので、常に最新の知識を取り入れることができます。

5. 社会に貢献できる

介護の仕事をすることで、社会に大きく貢献できます。日本は高齢化社会であり、介護の需要はどんどん増えています。そんな中で働く介護職員は、とても重要な役割を果たしています。社会の一員として、誰かの役に立っているという実感が持てます。

介護の仕事に必要なこと

優しさと思いやり

介護の仕事には、優しさと思いやりが欠かせません。利用者さんの気持ちを理解し、寄り添うことが大切です。困っている人を助けたいという気持ちが、介護の仕事にはとても重要です。

忍耐力

介護の仕事は時に大変なこともありますが、忍耐力を持って取り組むことが必要です。長時間の仕事や体力を使うことも多いですが、その分、やりがいや達成感も大きいです。

勉強する意欲

介護の仕事では、常に新しい知識や技術を学ぶ必要があります。勉強する意欲を持ち続けることが、成長の鍵となります。


介護の仕事には、人を助けるやりがいや、コミュニケーション能力の向上、専門知識の習得など、たくさんの魅力があります。
大変なこともありますが、その分、充実感や達成感を得られる素晴らしい仕事で、社会に貢献できる素晴らしい職業だと思います。

カスハラとは何か

カスハラとは、カスタマーハラスメントの略で、顧客からの要求や態度が社会的に許容される範囲を超えた迷惑行為を指します。
特に介護現場では、利用者やその家族からの過剰な要求や暴言、威圧的な態度が問題となることがあります。
このような行為は、職員の精神的・身体的な負担を増大させ、最悪の場合には離職を招くことがあります。

カスハラの定義

カスハラの定義は、顧客の行動が業務遂行に著しく支障をきたす程度に悪質であることです。
具体的には、暴言、威圧、脅迫、過度なクレームなどが該当します。
介護現場では、利用者の病状や認知機能の低下により、ハラスメントとみなされる行為が頻発することがあります。

介護現場でのカスハラの実例

介護現場でのカスハラの実例としては、利用者やその家族からの暴言や暴力、無理な要求があります。
例えば、夜間に無理な訪問を要求されたり、サービスの内容について執拗にクレームをつけられることがあります。
これらの行為は、職員の精神的な負担を増大させると同時に、他の利用者へのサービス提供にも影響を及ぼします。

カスハラがケアマネに与える影響

ケアマネージャーもカスハラの影響を受けることがあります。
ケアプランの作成やサービス調整の過程で、利用者や家族からの過剰な要求やクレームに直面することがあります。
これにより、ケアマネージャーは業務負担が増し、精神的なストレスを抱えることになります。

カスハラの発生要因

カスハラが発生する要因はいくつかあります。
主な要因としては、認知症や精神疾患に起因するもの、サービス範囲への無理解や誤解、職員に女性が多いことなどが挙げられます。

認知症や精神疾患に起因する場合

認知症や精神疾患により、利用者が自分の言動をコントロールできない場合があります。
このため、介護職員は暴言や暴力に対して寛容でなければならないと誤解することがあります。
しかし、これは職員にとって大きな負担となり、適切な対応が求められます。

サービス範囲への無理解・誤解

利用者やその家族が、提供されるサービスの範囲を理解していない場合、過剰な期待や要求が生じることがあります。
サービス内容や範囲を明確に説明し、理解を得ることが重要です。

職員に女性が多いことが影響する場合

介護現場では女性職員が多く、威圧的な態度を取られることが少なくありません。
性別にかかわらず、職員が尊重される環境を作ることが必要です。

カスハラへの具体的な対応策

カスハラに対処するための具体的な対応策としては、毅然とした態度を取ること、複数人で対応すること、マニュアルを作成し周知することが挙げられます。
私の働いている事業所では、上記問題が続いたこともあり、契約書に不信行為についてを詳細に入れさせていただいております。

毅然とした態度を取る

威圧的な態度に対しては、職員が毅然とした態度を取ることが重要です。
ただし、利用者の尊厳を傷つけないように配慮しながら対応することが求められます。

複数人で対応する

困難なケースには、複数人で対応することで職員の負担を軽減し、適切な対応を行うことができます。
これにより、職員の精神的なストレスを減少させることができます。

マニュアルの作成と周知

カスハラに対する対応マニュアルを作成し、職員に周知することが重要です。
マニュアルには、ハラスメント行為の具体例や対応フローを明示し、職員が適切に対処できるようにします。

ケアマネの役割とカスハラ対策

ケアマネージャーは、カスハラの対策において重要な役割を果たします。
彼らの役割と責任を理解し、適切な防止策を講じることが必要です。

ケアマネの役割と責任

ケアマネージャーは、利用者のケアプランを作成し、サービス提供を調整する役割を担っています。
この過程で、利用者やその家族とのコミュニケーションが重要となります。

ケアマネによるカスハラの防止策

ケアマネージャーは、利用者やその家族に対してカスハラのリスクを説明し、予防策を講じることが求められます。
具体的には、サービス開始時にハラスメント行為の具体例と対応策を説明し、同意を得ることが重要です。

ケアマネと他職種の連携

ケアマネージャーは、介護職員や看護師、医師など他職種と連携し、カスハラへの対応を統一することが求められます。
連携を強化することで、カスハラへの対処がスムーズに行われるようになります。

まとめ

カスハラは、介護現場において深刻な問題となっています。
適切な対策を講じることで、職員の負担を軽減し、利用者へのサービス品質を維持することが可能です。
ケアマネージャーを中心に、全職員が一丸となってカスハラ対策に取り組むことが重要です。
皆さま、カスハラに負けず、頑張っていきましょう！！

介護施設選びのポイント！！

現役ケアマネジャーによる介護施設選びのポイントは、自分の介護ニーズをしっかり把握することです。
具体的には、日常生活でどのような支援が必要か、医療ケアが必要か、
リハビリが重要かなどを明確にすることが大切です。
これにより、適切な施設を選ぶ基準が明確になります。

施設の種類と特徴を理解することも重要です。
特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅など、
各施設には異なる特徴とサービスがあります。
それぞれの施設が提供するケア内容や環境を理解することで、最適な選択ができるようになります。

見学時には、施設の清潔さやスタッフの対応、食事の質、居住空間の快適さなどを
チェックすることが重要です。
特に、スタッフと入居者のコミュニケーションの様子や、日常のアクティビティの充実度
などを観察することで、施設の雰囲気を感じ取ることができます。

　

自分の介護ニーズを把握する

自分の介護ニーズを把握することは、施設選びの第一歩です。
どのような支援が必要かを明確にすることで、必要なサービスを
提供している施設を見つけやすくなります。
例えば、食事や入浴の支援が必要な場合、これらのサービスが
充実している施設を選ぶことが重要です。

　

施設の種類と特徴を理解する

施設にはさまざまな種類があり、それぞれに特徴があります。
特別養護老人ホームは、24時間の介護が必要な方に向いています。
有料老人ホームは、比較的自立した生活を送りながら、
必要な時に介護サービスを受けられます。
グループホームは、認知症の方が少人数で共同生活を送る施設です。
サービス付き高齢者向け住宅は、自立した生活を送る高齢者向けの住宅で、
必要に応じて介護サービスを受けることができます。

　

見学時にチェックするポイント

施設見学時には、いくつかのポイントをチェックしましょう。
まず、施設の清潔さと安全性です。
次に、スタッフの対応や入居者とのコミュニケーションの様子を観察しましょう。
また、食事の質や居住空間の快適さも重要なポイントです。
最後に、日常のアクティビティやリハビリプログラムの充実度も確認しましょう。

介護施設選びの注意点

介護施設選びでは、いくつかの注意点を押さえておくことが重要です。
まず、費用の確認と比較を行いましょう。
施設ごとに費用は異なり、入居費や月額費用、追加サービスの料金などを
詳しく確認する必要があります。

また、施設の運営状況や評判を調べることも大切です。
インターネットや口コミ、ケアマネジャーからの情報を参考に、
信頼できる施設を選びましょう。

契約前には、契約内容を詳細に確認し、不明点があれば納得できるまで
説明を受けることが重要です。
特に、解約条件やサービス内容の変更についての条項は注意が必要です。

　

費用の確認と比較

施設ごとに異なる費用を確認し、比較することは重要です。
入居費や月額費用、追加サービスの料金などを詳細に把握し、
自分の予算に合った施設を選びましょう。
また、費用対効果も考慮し、提供されるサービスの質を
確認することが大切です。

　

施設の運営状況と評判

施設の運営状況や評判を調べることも欠かせません。
インターネットの口コミやケアマネジャーからの情報を参考に、
信頼できる施設を選ぶことが重要です。
また、運営企業の経営状況やスタッフの教育体制なども確認しましょう。

　

契約前に確認すべき事項

契約前には、契約内容を詳細に確認し、不明点があれば
納得できるまで説明を受けましょう。
特に、解約条件やサービス内容の変更についての条項は注意が必要です。
また、契約書をよく読んで理解した上で署名することが大切です。

まとめ

介護施設選びは、慎重に行う必要があります。
現役ケアマネジャーのアドバイスを参考に、自分の介護ニーズを把握し、
施設の種類と特徴を理解しましょう。
見学時にはポイントをチェックし、費用や運営状況を確認することが大切です。
また、ケアマネジャーをうまく活用することで、
最適な介護サービスを受けることができます。

アルツハイマー型認知症とは？
簡単にアルツハイマー型認知症について説明します。
アルツハイマー型認知症は、脳の細胞が徐々に死んでいく病気です。
この病気になると、記憶力や判断力が悪くなり、日常生活に支障をきたすことがあります。
特に高齢者に多く見られますが、若い人でも発症することがあります。

アルツハイマー型認知症の症状
アルツハイマー型認知症の初期症状としては、物忘れが挙げられます。
例えば、最近話したことや、どこに物を置いたかを忘れてしまうことがあります。
進行すると、時間や場所がわからなくなり、身近な人の名前も思い出せなくなることがあります。

原因とリスク要因
アルツハイマー型認知症の原因は、完全には解明されていませんが、
遺伝や生活習慣が影響していると考えられています。
また、高血圧や糖尿病、喫煙などもリスクを高める要因です。

予防と治療
アルツハイマー型認知症を完全に予防する方法はありませんが、
健康的な生活習慣を維持することが重要です。
バランスの取れた食事や定期的な運動、
脳を活性化させる活動（例えば読書やパズル）が効果的です。

現在、アルツハイマー型認知症を治す薬はありませんが、症状を緩和する薬はあります。
早期発見と治療が、進行を遅らせるのに役立ちます。


アルツハイマー型認知症は、誰にでも起こり得る病気です。
しかし、健康的な生活を心がけることで、リスクを減らすことができます。
早期発見と適切な治療が、患者さんとその家族の生活の質を向上させる鍵といえるでしょう。
一人で悩まず、専門医や関連する信頼できる情報源に相談してくださいね。

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ケアマネージャーと利用者様の一日

ケアマネージャーとしての一日は、利用者様の健康と安全を確保しつつ、
日々の生活をサポートするための様々なタスクで構成されています。
朝から夕方にかけての活動は、利用者様が快適に過ごせるように計画します。
　

朝の訪問：健康チェックと日常生活の確認

朝の訪問では、利用者様の健康状態をチェックし、一晩の間に生じた変化に対応します。
体調の確認だけでなく、生活空間の安全性を見直し、必要な場合には日常のサポートを調整します。

　

昼の業務：ケアプランの調整とサポートの計画

昼間はケアプランの見直しと調整を行い、利用者様の現在のニーズに
最も合ったサービスを提供することに集中します。
具体的なサポートプランを作成し、関連する医療提供者やサービス担当者と
連携を取りながら、効率的なケアの実施を計画します。

　

夕方の連絡：家族への進捗報告と連携

日中のケアの進捗を家族に報告し、利用者様と家族との間の連携を強化します。
この時間は、ケアの効果を評価し、家族からのフィードバックを得るための重要な時です。

　

日々のケアの成果と課題

一日の終わりには、その日のケアの成果と反省を振り返ります。
何がうまくいったか、どのような改善が必要かを考え、
明日への改善策を計画します。
　

明日への準備：連携と計画の見直し

次の日のための準備も、ケアマネージャーの重要な業務です。
継続的なケアの質の向上と、利用者様が安心して生活できる環境を提供するために、
常に前向きな計画を立てます。

さて、明日も頑張りますか!!