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ストレスが低いとダメ人間に！？

人間ってストレスが高い問題が出て来ますが、ストレスが低ければ低いでダメ人間になってしまうようです。 音声ファイルを再生＆ダウンロード 文章で読みたい方はこちらか ら。 ◆お知らせ 現在、『知りたい！相手の気持ち　特別編』を販売中です。 ここでしか聞けない【モテ理論】を解説します。 詳細はこちら イラスト：上田　城

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記事引用元
ストレスが低いと
ダメ人間に！？

#２ｃｈまとめ

もしかして私?今あの人が想いを寄せる相手その決定打/告白/結末

「脈を感じるけど、確証が持てない……。」そんなあなたにお答えします。あの人が今想いを寄せる相手がどなたで、最終的に二人は結ばれるのか。恋の結末まで全て分かってしまいますが、覚悟はよろしいでしょうか?


「脈を感じるけど、確証が持てない……。」そんなあなたにお答えします。あの人が今想いを寄せる相手がどなたで、最終的に二人は結ばれるのか。恋の結末まで全て分かってしまいますが、覚悟はよろしいでしょうか?

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もしかして私?今あの人が想いを寄せる相手その決定打/告白/結末

#２ｃｈまとめ

【V系】2017年はどうなる? 期待のバンドは?　ヴィジュアル系ライター＆編集者座談会【16年シーン総括】

ヴィジュアル系をこよなく愛する編集者・ライター3名が2016年のシーンの総括と、今年の展望を語ります。これを読むとシーン全体がまるわかり（できるかもしれません）。


記事引用元
【V系】2017年はどうなる? 期待のバンドは?　ヴィジュアル系ライター＆編集者座談会【16年シーン総括】

#２ｃｈまとめ

買い物好きな女子と買い物で比較をたくさん行う男子

女性は買い物が好きですよね。 男性はというと、買い物するときにいろんな商品を比較をしたくなってしまうようです。 音声ファイルを再生＆ダウンロード 文章で読みたい方はこちらか ら。 ◆お知らせ 現在、『知りたい！相手の気持ち　特別編』を販売中です。 ここでしか聞けない【モテ理論】を解説します。 詳細はこちら イラスト：うさこ


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買い物好きな女子と買い物で比較をたくさん行う男子

#２ｃｈまとめ

アイディアを構造化するための親和図法の使い方
親和図法（しんわずほう、Affinity Diagram）とは、情報やアイディアを視覚的に見える形で整理する手法です。 親和図法では共通点をもとに情報をグルーピング（親和）することでパターンを明確に、製品をデザインする上

【中国】 ライバル企業同士がブルドーザーで大乱闘！
1: ムサシノ原人 ★ 2016/04/19(火) 11:45:22.88 ID:CAP_USER*.net中国で、一風変わった戦いが繰り広げられました。 画面奥に映っているのは、２台のブルドーザー。互いに押し合っているようですが、いったいなにが起きているのでしょうか。次の瞬間、奥のブルドーザ...


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中小企業に転職した人にありがちな転職を後悔する理由
■連載／あるあるビジネス処方箋 　30代前半までに、大企業から中小企業に転職をする人がいる。大きな理由の1つが、「もっと…

■連載／あるあるビジネス処方箋

　30代前半までに、大企業から中小企業に転職をする人がいる。大きな理由の1つが、「もっと実力主義の職場で働きたい」というものである。要は、「自分はもっと優秀であり、あんな上司や先輩にいつまでも仕えたくない」と言いたいのだろう。その思いもわからないでもないが、辞表を出す前に冷静に考えたほうがいい。中小企業に転職をしたことで、後悔する人は少なくないのだ。私がこれまでの取材などで知り得た中で、彼らがよく後悔する理由を5つ取り上げたい。

■見せかけの実力主義

　最も目立つのが、このパターンだ。大企業では社員間の競争に乏しく、優秀とは言い難い上司や先輩に強い不満を感じていた。「こんな人たちの下に仕えるのは、嫌だ」と思った。そこで、中小企業に転職をした。面接のときなどに、社長や役員は「うちの会社は、実力主義。あなたの現在の職場での不満は解消できる」と言っていた。

　ところが、入社すると、大企業以上に年功序列の体制になっている。役員や部長などは、社長の言いなり\xA4
砲覆襦屮ぅ┘好泪鵝廚ⓙ造屐靴ǂ癲\xA215〜30年と勤務してきた人たちばかり。30代半ばまでの人など、ほとんどいない。揚げ句に、役員や部長はたいした実績もない。成果も残していない。どこが、実力主義なのかと入社早々、絶望的な思いを持つ。

■ゆがんだ抜擢人事

　中小企業では「実力主義」と称して、抜擢人事が行われることもある。このことにも、大企業から中小企業に転職をすると面食らうものがある。例えば、20代後半でグループリーダー、30歳前後でマネージャーに、30代半ばで部長になる人がいる。だが、なぜ、選ばれたのかが、周囲の社員にはわからない。本来、昇格などは全社員の6〜7割が、ある程度の納得感を感じていないといけない。そうでないと、組織として機能しなくなる。

「実力主義」の名のもと、抜擢された人は、実績も成果も実は同世代の社員とさほど変わらない。部下への指導も育成も十分にはできていない。大企業の管理職と比べて、明らかに見劣りする。大企業に勤務していた人からすると、結
局、「実力主義」とは程遠いという印象しか持てないのだ。

■嫉妬心やねたみ、ひがみ

　大企業から中小企業に転職をしたとき、困り果てるのは、周囲の社員たちから嫉妬やねたみ、ひがみをもたれることだ。特に、30代のグループリーダーや課長などが、大企業から転職をしてきた20〜30代半ばまでくらいの社員に対抗意識を持つ。ましてや、部下になろうものならば、目の敵にする。自分よりも優秀な部下を認めないのだ。指導の名のもとに、いじめやパワハラなどをして辞めるように仕向けることすらある。

自動温度調節で睡眠の質を改善する人工知能を搭載したマットレスパッド『MOORNING』
ELESTYLE（エレスタイル）は、自動温度調節で睡眠の質を改善する人工知能マットレスパッド『MOORING（モーリング…

ELESTYLE（エレスタイル）は、自動温度調節で睡眠の質を改善する人工知能マットレスパ
ッド『MOORING（モーリング）』の予約販売を開始した。『MOORING』は、アメリカのクラウドファンディングサイトINDIEGOGOで支援金約3000万円を達成。日本のクラウドファンディングサイトGREEN FUNDINGでは日本仕様の『MOORING』に総額901万5400円（当初目標金額に対する達成率901％）、合計で約4000万円の支援を受けた製品でもある。

睡眠中の身体の反応は温度によって大きく異なり、適温と外部温度に3度以上の高低差があると睡眠の質は20％も低下するという。『MOORING』は、そんな温度と睡眠の質の因果関係に着目した製品だ。税込み価格はシングル（195×9
7cm）5万1800円、ダブル（195×140cm）5万6800円。

『MOORING』はマットレスの中に入っているPP電圧フィルム（特許取得済み）を通して、睡眠中の心拍数や呼吸などの身体状態を持続的に計測。測定した身体データを元に１分ごとに温度を調節し、常に理想の温度へと調整していく。測定したデータは専用アプリに自動で保存されるため、ベッドシーツの下に敷いて寝るだけで、使用者が快適に眠れる温度に随時調整。同時に健康管理もできる世界で唯一のIoTマットレスパッドといえる。

この温度コントロールに関しては、睡眠中の身体反応に合わせて温度環境を整え、黄金睡眠サイクルへと導いていく。電源も自動なのでオン・オフの操作も不要。2人同時使用時でも、それぞれ個別の温度調節ができるため、パートナーにも心地よく感じられる温度を提供できる（ダブルサイズのみ対応）。

また、最先端の測定技術で、寝ている間の呼吸・心拍数・寝返り・睡眠質量を測定。寝室の環境データ（温度、湿度、光度、騒音）及びベッドの中の温度も記録し、あらゆる面から幅広く健康をサポートしていく。測定された睡眠データは自動でアプリに保存され、より正確に睡眠状態や健康状態の管理が可能。またマットレスの温度調節や目覚ましの設定にも対応するほか、離れて暮らす両親や子ども、恋人の健康状態も確認できる。電源は安全面に考慮した直流19Vの低圧電流のため、火傷や火災の心配は不要。電磁波もなく、人体への不安もない。

製品情報

http://store.mirahome.jp/

文／編集部

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2017年もあっという間に半月が過ぎました。仕事も本格的に稼働し、忙しい毎日を送っているかと思いますが、気が付くと「アレ、なんかカラダが重い…」「ベルトがきつい」なんて感じることはないでしょうか？　見て見ぬふりをしてきた正月太りともそろそろ本気で向き合わなければなりません。今回はその方法を伝授します！

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文／編集部

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