看護師ブンちゃんの飲んだくれブログ

ナースになる為には学校で医学知識だけでなくベッドメーキングにおいて…

看護師になる為には学校で医学知識だけでなくベッドメイクについても学習するのだそうです。リネンや生活のことは看護や医療に関する業務ではないしきっと担当のリネン関係の職業の方が行うことなのだろう…と想像していました。ところが、なんと学校に入って初っ端習得するスキルの１つみたいです。看護師志望で看護学校に進学した私の先輩がテキパキと、まるでホテルのようなベッドを清潔にするところを披露してくれて、シワ一つない仕上がりにすごくびっくりしました。「入院生活をされている患者さんがクリーンなベッドで快適に過ごすことができるように」というのも看護師の仕事の１つなのです。


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願書を書くと、いよいよだと気持ちが引き締まるものです。

願書を書くと、より気持ちが引き締まるものです。また、欠き漏れがあったりすると試験を受けられない場合もあります。実際に、試験に関係するものではない願書ですが、看護師・准看護師の試験を受けるということは願書の記述からスタートしていると言えます。学校では説明を受ける機会があり願書を書く添削指導の時間を準備してくれるところもあります。学校を通さずに個人で提出される方、とりわけ卒業済みのケースでは漏れのないようにひとりで行わないといけないのです。考えられないようなことによって願書以外の試験で必要な書類が提出日までに追いつかないという場合もあります。書かなければならない箇所なのに書いていなくて不可になり場合もあります。そんなことになってしまわないように余裕を持ってしっかりとプランを立てて備えましょう。

ベッドから起き上がることができない患者さんも定期的に体を拭いてもらったり洗髪してもらいます。

ベッドから動けない患者さんも体を拭いてもらったり髪を洗ってもらえます。ナースの方たちは「ベッドに寝たままの患者さんを動かさずにベッドの上でそのまま頭をきれいにする」ということも任されていると教わり、すごいなと思ったことがあります。一般的に私たちが洗髪してもらうとき、というのは美容院に行ったときだと思います。その際のシャンプーの仕方しか思いつかないのでベッドに寝たままの患者さんであっても美容院で行うシャンプーみたいに、シャンプー台のようなものがあって髪の毛を洗うと思い浮かべていましたが、実際は予想を裏切られ、身動きが取れずベッドからおりられない患者を、移動せずに頭を綺麗にするというすごい技術を取得されていて、目を奪われました。看護師さんはこんなことも出来るのですね。

ナースの合格率は83%〜97%程度であるとされています。

看護師の国家資格を受けパスする人は83%〜97%くらいです。この数字はかなり高いと言えるわけですが、実は試験のたびにいくつかは差があります。その理由は、看護師の試験においては合格不合格の境目がありその時、その試験を受けた人たちの成績が高ければ合格ラインというのがアップするシステムになっているからなんです。つまり、成績優秀な試験者がたくさんいれば試験に合格できる基準も上がるということです。ただ、その難易度・基準においては実際の試験が終わらないとわからないことです。だから、試験に向けて試しに受けたテストなどで合格しないと判定が下っても、実際のテストによっては合格するケースもあるのです。本番の試験は、1点単位で合否に影響します。なので、正解率を上げることばかりに気をとられないで、しっかりと適確な答えを記憶するようにしましょう。

ナースの看護研究についてです。

ナースに関わる看護研究についてです。看護研究とは、ナースが自分で研究するテーマを決め、それについて研究または調査することなのですが、この看護研究に積極的に取り組んでいる病院、その中でも特筆すべき複数の科が混在する総合病院に際しては絶対条件のスキルとされています。看護研究の内情はだいたいはヒアリング調査や、また、マニュアルなどに厳密に従っているかどうかを調べたりすることが多く見られます。時たま看護師独自の看護ケアに関連した分析もあったりします。さらにまれなものであれば業務の在り方及び指導の在り方や新人ナースに対する指導の仕方に関してのリサーチさえも存在します。

看護師さんのポジションは患者さんと医師との中間的な立場にあっ・・

看護師さんの位置は患者とドクターの中間的位置にあってつまり、両方に心配りをしなければならない存在に追い込まれているのです。ですので、患者さんの方は自分の様子が悪い時には看護師に感情的になったりすることもあります。さらに、医師の方からも難題を持ちかけられたり、感情的な言葉を浴びせられたりと、予期しないストレスを受ける時もあります。このようなことに関しては、両側から圧力をかけられているわけで、この頃はパワハラという名のついている社会人になってからのいじめというイメージです。もし、パワハラを受けたら、こういった悩みを打ち明けられる人がいると良いです。

病棟の看護師の中でも新入りの看護師が採血するとほと・・

外来や入院でナースの中でもまだ入りたてのナースが採血または点滴をすると高い確率で失敗することが多いです。男性に比べると血管の探しにくい女性ならそんな痛い思いをした人も多いと思いのではないでしょうか。だから患者さんが痛い思いをしないで済むように勤務したての看護師がそういった処置をする場合は採血の針の中では簡単な方に分類されている尾翼針（通称とんぼ）の利用がおすすめです。経験を積み5年目くらいになってくると、一発で成功することも増えてきます。けれど、この段階だと針を腕に入れた状態で血管を見つけ出そうと針を動かすこともあったりしますが。なんといっても第一希望はオバチャン看護師、物の数秒、何食わぬ顔で採血。血管の場所を調べることもないし、本当にあっという間だしそのうえ、刺激もない。さすがベテランナースといえます。

私が昔、パートでナースとして入職した時のことです…

私が少し前、看護師をパートで仕事をしていた時の話です。私の赴任先にはみんながおびえるベテランナースがいたんです。ですので、その人とコンビとして職務に就くときは毎回ドキドキでした。でも、あることがあってから状況は好転しました。たまたま職に就いた頃に勤め先で従来のものから電子カルテになることになり、そのベテランナースは電子カルテを目にすると、使えずオドオドするだけ。だから電子カルテを使いこなせる私が丁寧に教えてあげることになりました。そのことで立場が逆転し、そのあとは怖くなくなりました。今後、先輩のナースが電子カルテに四苦八苦していたら、親身になってアドバイスしてあげると、もしかしたらメリットがあるかもしれません。

看護師の私は、病院の外来で勤務しています。

看護師の私は、病院の外来診療で勤務しています。外来での仕事ですが、診察に来られた患者さん対応と医師の補助のみではなく電話にこたえることも大切な仕事のうちです。実際のところこれが結構かかってきます。もちろん様子を伝えてくるお電話であればいいのですが、そうではなくて『寂しくて?』とか『息子が出張で?』などの病状とは関係のないまるで友達のような話をしてくる電話であることも多々。ほかの業務も滞るしこういった電話は特に長いのです。そのうえこちらが口を出す間がないくらいのはやさ。看護師を医療従事者と分かっているのかしりませんが、本当にやるべき事が出来ないので正直言って、勘弁してほしいです。

私は小児科のナースの仕事をしていますが、小児科で看護師として勤務していれば・・

私は小児科のナースです。小児科で看護師として勤務していれば、子供たちに点滴や注射で針を刺すことが多々ありますが、注射が嫌でワーワー泣きわめくことも多いです。そんな小さなお子さんたちを見て、やはり、どうにかしてわずかな時間でスムーズに処置をするか、がポイントとなります。大泣きする子供を目の前にして諦めたくなったことも多々ありました。そんなとき、前もって周りを整えておき、お母さんが目に入るとダメなので処置室から出ていってもらい、そして、いきなり処置をするのではなくて少しでも安心できるようおもしろいトークをしたり、または、その子の好きなモノに注目すればもちろん子供にもよりますが、良い結果をもたらすと思います。

准看護師及び看護師の資格保有者の人数を比べてみると約40年前ではほぼ同じでした。

看護師と准看護師の資格を持っている人の人数を比較してみたところ40年前まではほぼ同等でした。しかし、年々、看護師の資格取得者の人数が増え、現在は准看護師の数より看護師の数の方がたくさんいます。新しい大学や大学院が作られ、おまけに、医学の進歩とともに看護する立場の人間においても今までより、より一層レベルの高い学問が不可欠になっているためです。准看護師から看護師へと進む確率もどんどんアップしています。学校に通うお金の面でどうしても進学が難しいケースだと就職先である病院が手を差し伸べてくれるところも多いです。また、その費用は資格取得後、一定期間そこで働くことでお金を返す必要がなくなるところもあります。こうした進学したい人にとってはありがたい背景もあって進学の割合がアップするわけです。

私が看護師として勤務しだしてから数年になります。

看護学校を卒業し、看護師として仕事を始めてあっという間に数年が経ちました。看護職は、仕事そのものや収入のことが理由で退職してしまう人も多い仕事でもあります。正直なところ私自身も再三にわたって看護師を辞めて、転職については考えました。何といっても先程も出ましたが仕事内容の割りに入るお金が割に合わないからです。とはいっても、勤務時間が同じで一般的な会社で勤務している社員と比較すると金額だけ見ると結構あるのだと考えますが、ですが結局は仕事内容に釣り合っていない給料のように感じます。でも、他に出来そうな仕事もないので働けるうちは長く継続しようと心積もりしています。

私の勤める職場は新人の育成にずいぶん積極的な病院です。

私が働く勤務先は新人育成においてとても力を入れている病院です。私自身も入ったばかりの頃、先輩は常に一緒に行動していました。つまらない事でもオーバーにおだてていました。看護実習の時は長時間こっぴどくやられていたので、寝不足…そして落ち込む毎日でした。それでも看護師になれば今のほうがまだ良かったと思うほどもっとハードだろうと思っていたから『最高の職場だ！』と心底幸せな気分になりました。だけどそんな日々も束の間、ある程度時が過ぎ去れば主任からは笑顔が消え、最終的に怒られ続ける日常でした。

入院患者の受け入れをしていない、または小さな個人院を除いて、大・・

入院患者の受け入れをしていない、または個人の病院を除き、大きな病院は休まない。外来の診療時間でなくてもとにかく常に、どの患者でもうまくいくように、病院内で働いている人たちがいるようにシフトを組んでいるのです。誰が仕事をしても迅速に対応できるように申し送りという業務もしなくてはいけません。この大切な申し送りというのは、気を付けなければならない患者それに、大切な事とかをそのあとに勤務につく人たちに、漏れなく知らせることです。内容は異なっていますが、実はこの申し送りは勤務者に限らず看護学生内でも一般的です。経験者から新しく入った人へと。どういう事を伝えるのかと言えば、教育係の人の態度・親身になってくれるナースについて、はたまた恐ろしいナースはどの人か。看護学生たちの間では看護師の詳細までも報告されています。

どういう理由でこれ程に、また、一体いつまでボロボロにされるのでしょうか。

看護師の名誉いうものはどこまで、そして、いつまでめちゃくちゃにされるのでしょうか。医療に携わるものとして人命を預かる責任があるといったところを除けば看護師だって自分の意見を持った人です。社会人として、生きていくために毎日、労働時間内は労働してお金を稼ぎ、そして、お休みになればやはり他の人と同じように自由な時間を過ごしています。看護協会ではナースがより一段と素晴らしい看護を、そしてまた、患者さんの希望に近づくための看護を目指すために実に様々な研修を行っているのです。けれども、昨今、「賢い患者になろう」という啓発運動が脚光を浴びている中、やはり、患者に対して何もしないのでは駄目ではないか、と思います。