僕が警備員を辞めた理由

今管理している現場で働く警備員さんたちも
ピンキリなのですが、いわゆる「ピン」の
隊員さんたちから聞く話です。



もう６５歳を過ぎて会社でも長老格ですが、
20年以上の経験を持つベテラン隊員で、指導
教育責任者（１号）の資格も持っています。



その隊員さんたち曰く、僕の仕事をもっと早く
気づいていれば就きたかった、と言います。



僕の仕事は港湾施設保安職員（非正規）ですが
１年更新を繰り返す形態です。非正規職員でも
勤続10年以上の人もおり、労使交渉の成果です。



但し勤務時間の制限があるので、警備員さんの
ように荒稼ぎはできません。福利厚生面で恵まれ
ているとはいえ、上記のコメントが出た理由とは？



それは「やってもやっても報われない閉塞感」
ではないのでしょうか。ベテランの隊員さん
達は、会社からの命令を責任者として遂行。



新規現場を立ち上げたり、部下の指導教育面でも
業務に貢献してきたはずです。無理難題もあった
でしょう。それに見合った報酬がなかった、
という虚無感がこの年になって噴き出た。



日雇い延長の雇用形態なら、もっと気楽に仕事を
させてくれ、と言う声が聞こえてきそうです。
事務所に上がり、幹部へという隊員は既に決まって
いる出来レース。



頑張って会社に貢献するほど搾取される、という
想いも分かります。僕もそれで悩んでいる時に、
幸運にも今の職場に巡り合ったのです。



前出の隊員さんたちは、僕の年齢の時に募集が
あれば受けていたのに、と語る背景には隣の芝生
は青く見える、のとは少し違う気がします。



僕も警備員を続けていたら、指導教育責任者の
資格を命令で取らされ、上記隊員さんたちの年齢
になって、同じ事を呟いていたでしょう。

日本一にこだわったブルーベリー配合アイケアサプリ【めなり】