僕を呼びつけ休憩室で話をすることに。
内容は、元副隊長にされた事に対しての
八つ当たりでした。
ちなみに設備管理に関しては、元副隊長の
言い分が正しく、ぐうの声も出なかったらしい。
その責任者も営業時代は命がけだったという
割には、設備屋としての向上心がなく
資格習得の勉強もしようとしません。
僕が思ったのは二人とも、本業は半人前なのに
お互いあら捜しに終始し、批判ばかり。
目くそ鼻くその生産性のなさが、将来の職場崩壊に
つながったのでしょう。
B社が撤退した後、その設備会社は数年外資系
保険会社ビルに居ましたが、昨年別の大手ビル
管理会社に取って代わられました。
その責任者も別の現場に異動でしょうが、この
調子だともっと辛辣な事を言われているのでは。
特に同じ会社の身内ならなおさらでしょう。
そんな時、僕にしたように別会社の人間に
八つ当たりするのでしょうか。
もう50半ばになっているはずですが、いい加減
自分の事が見えていないのは浅ましいなぁ。
一方、元副隊長ですが外資系保険会社撤退後
介護の仕事に就いたそうです。
以前より痩せてすっきりした体型になったと聞き
ましたが、ビルメン業界で居場所をなくした
のかもしれません。
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