ホワイト企業・・・いい響きです。
今回は、ホワイト企業とまではいかなく
ても、働き続けるに値する企業はどう
いうものなのか、問題提起をします。
カテゴリ「施設警備３～ブラック企業編」
で入社したB社。
全国規模のビル管理会社で、待遇も
東京が基準。
地場中小警備会社から転職してきた僕は
「なんてホワイトなんだ」と感激するも
束の間、変な兆しが。
入社後、一か月ほどして地元にある
事務所所長から、労働契約書を差し替え
ると通知あり。
B社は、本社は東京ですが人事権のある
支店長がいる支店は、全国各ブロックの
主要都市にあります。
労働契約書も支店発令のはずですが、
一か月もしてから何を差し替えるのか。
当時、有給休暇は入社３か月で発生して
いました。これを入社半年に変えた。
一応、労基法の範囲です。
要は人を集めるための餌で、集まれば
元に戻せ。労基法の範囲ならいいじゃ
ないか。
これ、後から変えるなら本人の承諾が
必要です。嫌とは言わせない訳か。
これがブラックの始まりで、リーマン
ショックでB社は正体を現します。
詳細は上記カテゴリを参照願います。
こうして見れば、見せかけの待遇だけで
ホワイトと評するのは早計かも。
ここで、ホワイトとまでは言えなくても
マシなグレー企業とはどういったものか。
僕は以下の２点と観ます。
①尊敬できる上司がいる
②約束（契約）を守る
①は警備に限ったことではありませんが、
尊敬できる上司がいるのはモチベーション
が上がります。
上司が尊敬できないと、どんなに正論で
あっても「この人ウザいな」とまともに
聞く気が起きません。
②は警備では特に大事です。「話が違う」
が少ないほど、いい企業。だまし討ちは
ブラック企業のお家芸。
上記の労働契約書差し替えもそうですね。
口約束でも守ってくれる上司は、貴重です。
逆に文書で約束しても、守らない企業も
ある。
警備業界がキツイのは、入社時にはホワイト
やましなグレーであっても、景気や経営陣の
方針転換等で、簡単にブラック化すること。
対策としては、いつでも転職できるように
準備をするくらいしかありません。
安心して働ける環境を！と志して資格を
取得したり、人脈を拡げる努力が最大の
リスクヘッジかも知れませんね。
【このカテゴリーの最新記事】
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
