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2017年08月01日
カゴやネットの収納に工夫を！洗濯機まわりを見直せば作業がうんとラクに！
ヤフーニュースより引用
カゴやネットの収納に工夫を！洗濯機まわりを見直せば作業がうんとラクに！ https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170731-00054756-esse-life
脱衣所で分別してネットに入れて、洗濯機で洗って、ベランダに干して、数時間後に取り込んで、和室でたたんでしまうなど、意外と工程が多くて面倒な洗濯。洗濯ものが増えがちなこの時期に、もっとラクにできる方法を知りたい！という読者の声に応えて、一連の作業を効率よく行うための工夫を、知的家事アドバイザーの本間朝子さんに紹介してもらいました。
本間さんが提唱するのは、家事スペースをコックピット化すること。コックピット化とは、飛行機の操縦席のように、動かなくてもその場であらゆる作業ができるようにすることだそう。洗濯カゴや洗剤、ピンチハンガーなどの配置を工夫して、洗濯機のまわりをウロウロせずに作業できるようにすれば、おっくうだった洗濯がぐっとラクになりますよ。
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今っぽさとクラシックの両方を併せ持ったおしゃれな輸入家具の
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当店の特徴はゴテゴテのクラシック家具ではないところ。
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渡辺直美vs浮気相手…姑まで！ 海で白熱バトル「カンナさーん！」第3話
ヤフーニュースより引用
渡辺直美vs浮気相手…姑まで！ 海で白熱バトル「カンナさーん！」第3話 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170801-00000004-cine-movi
「逃げるは恥だが役に立つ」「カルテット」に続く火曜22時枠ドラマとして大ヒットしている、渡辺直美主演ドラマ「カンナさーん！」。この度、8月1日（火）今夜放送の第3話にて、カンナさんたちは海へ！ そこでキャストも「斬新な発想」と太鼓判をおす、ありえない展開が繰り広げられるという。【写真】浜辺でビーチボールする渡辺直美原作は2001年から2007年まで連載された深谷かほる氏の同名コミック。主演の渡辺さんが超ポジティブな働くママを演じるほか、カンナのイケメン夫にして浮気が発覚する鈴木礼役を要潤、礼の母親・柳子役を斉藤由貴、カンナが働くアパレル会社の先輩・片岡美香役を山口紗弥加、カンナのゲスな夫・礼の不倫相手にシシド・カフカ、さらに工藤阿須加、トリンドル玲奈、「シソンヌ」じろうらが出演している。
「逃げ恥」「カルテット」と、ここ最近大ヒットを記録する同枠ドラマとあって、放送前から注目を浴びた本作。視聴率は、初回12.0％、2話12.6％と、超好調！（視聴率はビデオリサーチ調べ・関東地区）そんな話題のドラマは、さらなる衝撃の展開へ突き進む！
愛息子・麗音の幸せを一番に考えたカンナは、大好きだった夫・礼と離婚に踏み切った。バツイチのシングルマザーとなったカンナ。家事に育児に仕事、孫を引き取りたがる姑・柳子（斉藤由貴）からの攻撃…。あらゆる困難が次々とカンナに襲い掛かるが、職場の仲間らの助けもあり、持ち前のハッピーオーラで前向きに乗り越えてきた。
そんな中、カンナはついに礼の浮気相手・真理（シシド・カフカ）と、衝撃の対面を果たす。真理は涼しい顔で、麗音と手をつなぎ現れた…。なんと礼は、保育園に麗音を迎えにいった後、そのまま麗音と真理を引き合わせていたのだ。怒りに震えるカンナとは裏腹に、半笑いで相変わらず頼りない礼…。無邪気な麗音は、「今度の日曜、パパと海へ行く！」という。しかも、カンナも真理も皆で行こうというのだ！ 衝撃の展開に、ただオロオロするだけの礼だったが、カンナは勢いにまかせて「みんなで行こう」と言ってしまう…。
そのころ、カンナの勤めるアパレルブランドではファッション界のカリスマとのコラボ企画が進行していた。近頃は成績が振るわず、思うように仕事ができていなかったカンナだったが、世界的なクリエイティブディレクター・ニック難波（加藤雅也）の目に留まったのは、そんなカンナの作品で…！ またとないチャンスを手にしたカンナは、麗音との海の約束を気にしながらも、仕事に打ち込むのだった。
そして日曜。仕事の都合もついて、みんなと海へ行けることになったカンナ。腹を決めてこの日を迎えたが、まさか当日の朝、柳子とその夫・徹三（遠山俊也）も同行することになるとは思ってもいなかった…！
“逃げない女”のハートフルエンターテインメントの第3話をお見逃しなく！
「カンナさーん！」は毎週火曜日22時〜TBSにて放送。
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無理は禁物！ レジャーシーズンだからこそ考えたい「登山中の突然死」を避ける方法
ヤフーニュースより引用
無理は禁物！ レジャーシーズンだからこそ考えたい「登山中の突然死」を避ける方法 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170801-00390549-davinci-life
夏といえばレジャーだ。開放感たっぷりの海で仲間と一緒に朝から晩までひたすら泳ぐのもよし、自然な涼しさを求めてこの機会にと山へハイキングに出かけるのも醍醐味である。しかし、登山中に心臓病や脳卒中などを発症して、24時間以内に死亡に至る「突然死」に見舞われるケースもあるという。
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同僚男性が育児休業を取ると言い出したら？
ヤフーニュースより引用
同僚男性が育児休業を取ると言い出したら？ https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170801-00000002-nikkeisty-life
こんにちは、人事労務コンサルタントの佐佐木由美子です。同僚の男性社員から、育児休業について相談された紗世さん（仮名）。そもそも、男性社員は育児休業を取れるのかどうか、疑問がありました。
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船越さん側が「松居さん投稿」の差し止め仮処分申し立て…認められる可能性は？
ヤフーニュースより引用
船越さん側が「松居さん投稿」の差し止め仮処分申し立て…認められる可能性は？ https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170801-00006447-bengocom-soci
俳優の船越英一郎さんが所属する芸能事務所「ホリプロ」は7月下旬、船越さんの妻でタレントの松居一代さんに、船越さんの名誉を傷つけられたとして、業務妨害行為や名誉毀損行為の差し止めを求める仮処分を東京地裁に申し立てた。
松居さんは動画サイトやブログ上で、船越さんの「不倫疑惑」をくりかえし訴えていた。船越さんはすでに離婚調停を申し立てているが、ホリプロは松居さんの投稿を重くみたようだ。そもそも今回のような「仮処分」の申し立てはどんな意味があるのか。今後、仮処分が認められる可能性はあるのだろうか。伊藤諭弁護士に聞いた。
●早期に損害の拡大を止めなければならない場合の手段
「今回のような仮処分は『仮の地位を定める仮処分』といいます。
通常は、自分の権利が侵害されている場合、正式な裁判手続で、こうした書き込みや動画の削除、損害賠償を求めていくことになるのですが、判決が出るまでにどうしても相当時間がかかります。
その間、動画などがそのまま放置されたり、新たな動画がアップされる状態がつづくと、せっかく判決をもらっても名誉回復には手遅れであったり、損害が拡大してしまったりしてしまいます。
このように、権利の侵害があることを前提に、緊急に対応しないと損害が拡大してしまったり、後日の対応では回復できないような損害が発生してしまうような場合、原則として担保を立てることを条件に、『仮に』請求者側の言い分が認められたときと同様の状態にしてほしい、というのが『仮の地位を定める仮処分』です。
ただ、今回のように、書き込みや動画の削除を求めるような場合、投稿者の『表現の自由』の問題もありますので、通常、債務者（相手方）にも反論の機会を与え、双方の言い分を聞いてから裁判所が判断することになります」
●「仮処分の申立てが認められる可能性は十分にある」
「仮処分の申立ての長所は、もちろん、通常の裁判にくらべて早く一定の結論が出ることにありますが、実務上の大きなメリットとしては、そこで『最終的な』解決をすることが期待できることにあります。
正式な裁判ですと、まず裁判が始まるまで1か月強かかり、その後、およそ1か月ごとに期日を重ねて判決が出るまでに1年程度、長い場合は数年かかることもざらにあります。
一方で、仮処分の審理は、申立て後、数日からせいぜい数週間後に双方の当事者を呼び出します。期日を重ねる場合でも、事案によりますが、およそ2週間ごとに次の期日が入ります。
そうしたスピーディーな手続が期待できるうえ、『相手方が裁判所に来る』ことによって、裁判所を通じた最終的な話し合いをするチャンスが生まれるわけです。もともと『仮の』結論を求めていたものの、裁判所で和解が成立すれば、判決と同じ効力を持ちますので、『最終的な』解決になります。
仮に話し合いがまとまらなかったとしても、双方の主張がおよそわかるため、その後の正式な裁判においても審理がスムーズになることが期待できます。戦略的に利用すれば、非常に有用な手段です。
今回のケースについては、報道情報を前提にするしかありませんが、ホリプロ所属タレントである船越さんは芸能人ではあるものの、松居さんの動画はもっぱら船越さんのプライバシーにかかわることに終始しているため、公益目的といいがたく、こうした状態を放置しておくことはイメージを損ねる危険が極めて大きいといえます。
ホリプロに対する権利侵害があり、削除などを求める必要性も高いといえると思いますので、仮処分の申立てが認められる可能性は十分にあります」
【取材協力弁護士】
伊藤 諭（いとう・さとし）弁護士
1976年生。2002年、弁護士登録。神奈川県弁護士会所属（川崎支部）。中小企業に関する法律相談、交通事故、倒産事件、離婚・相続等の家事事件、高齢者の財産管理（成年後見など）、刑事事件などを手がける。趣味はマラソン。
事務所名：弁護士法人ＡＳＫ 市役所通り法律事務所
事務所URL：http://www.s-dori-law.com/
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「冷蔵庫・冷凍庫」の上手な使い方 食材を無駄にせず、節電にも繋がります
ヤフーニュースより引用
「冷蔵庫・冷凍庫」の上手な使い方 食材を無駄にせず、節電にも繋がります https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170801-00010002-manetatsun-life
「とりあえず入れておこう」と食材をつめこんでしまいがちな冷蔵庫。
「奥の方から干からびたショウガが出てきた…」
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8割の女性「男性の方が仕事の機会に恵まれている」
ヤフーニュースより引用
8割の女性「男性の方が仕事の機会に恵まれている」 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170801-00000043-zdn_mkt-bus_all
人材サービスのエン・ジャパンは7月31日、「女性の雇用機会」に関する調査結果を発表した。約8割の女性が「女性より男性の方が仕事の機会に恵まれている」と考えており、「女性の方が恵まれている」と答えたのはわずか6％だった。【企業が取り組むべきポイントは？】 男性の方が恵まれていると考える理由は、「結婚や出産で退職・休職する可能性が低い」「男性の方が転勤に対応できるので、昇給昇格に有利であったり、要職を任せられたりする印象が強い」などの声が多く寄せられたという。
政府は女性の活躍を推進しているが、「女性の雇用機会はここ数年で増えていると思う」と回答した人は42％にとどまった。「大手は積極的に取り組んでいる」「女性活躍を押し出す社会の流れがある」とポジティブな意見が出た一方で、「女性活躍は大手など一部だけで、自社には管理職の女性は1人もいない」「出産すると保育園探しに苦労し、育児中は時短になるので責任ある仕事を選べない」などの声もあった。
女性の雇用機会を増やすために企業がするべき取り組みのベスト3は、「産休育休や時短勤務の制度を利用しやすくする」「時短や残業なしのポジション・求人を増やす」「保育・介護サービスの費用を負担・サポートする」だった。
国や自治体に対しては「保育・介護サービスを充実させる」「育児や家事は女性がするものという社会通念を変える」「長時間労働をなくす施策をとる」など、具体的な制度だけではなく、社会全体の意識変化や課題解決を求めている結果が出た。
5月25日〜6月21日に、女性向け求人サイト「エンウィメンズワーク」利用者を対象にWebアンケートを実施。女性517人の回答を得た。
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こんなお悩みありませんか？
□眠りが浅くて疲れが取れない
□夜中に何度も目が覚めてしまう
□朝起きると肩こりしている
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1つでも当てはまる方は早速チェック！
→ https://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=2TOVB2+6PQ0DU+3QJC+C0YF7
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8割の女性「男性の方が仕事の機会に恵まれている」
ヤフーニュースより引用
8割の女性「男性の方が仕事の機会に恵まれている」 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170801-00000043-zdn_mkt-bus_all
人材サービスのエン・ジャパンは7月31日、「女性の雇用機会」に関する調査結果を発表した。約8割の女性が「女性より男性の方が仕事の機会に恵まれている」と考えており、「女性の方が恵まれている」と答えたのはわずか6％だった。【企業が取り組むべきポイントは？】 男性の方が恵まれていると考える理由は、「結婚や出産で退職・休職する可能性が低い」「男性の方が転勤に対応できるので、昇給昇格に有利であったり、要職を任せられたりする印象が強い」などの声が多く寄せられたという。
政府は女性の活躍を推進しているが、「女性の雇用機会はここ数年で増えていると思う」と回答した人は42％にとどまった。「大手は積極的に取り組んでいる」「女性活躍を押し出す社会の流れがある」とポジティブな意見が出た一方で、「女性活躍は大手など一部だけで、自社には管理職の女性は1人もいない」「出産すると保育園探しに苦労し、育児中は時短になるので責任ある仕事を選べない」などの声もあった。
女性の雇用機会を増やすために企業がするべき取り組みのベスト3は、「産休育休や時短勤務の制度を利用しやすくする」「時短や残業なしのポジション・求人を増やす」「保育・介護サービスの費用を負担・サポートする」だった。
国や自治体に対しては「保育・介護サービスを充実させる」「育児や家事は女性がするものという社会通念を変える」「長時間労働をなくす施策をとる」など、具体的な制度だけではなく、社会全体の意識変化や課題解決を求めている結果が出た。
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