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ヤフーニュースより引用

「ジハードって楽しそうだ」ISIS崩壊後、洗脳された子供たちは... https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170725-00010002-newsweek-int

放課後にはよく映画を見に行った、楽しかったよ。青い目をした少年は無邪気に言う。それは3年前、当時9歳の彼がまだシリア北部の都市ラッカの外れに暮らしていた頃のこと。父に連れられて行くこともあったし、学校の先生やクラスメイトと一緒のこともあった。ISIS戦闘員を虐殺する「死の天使」野外の会場には日よけの傘の下に大画面のテレビが据えてあり、みんな粗末な椅子に腰掛け、クッキーをつまみながら上映開始を待った。いろんなビデオがあったけれど、筋立てはいつも同じ。黒ずくめのISIS（自称イスラム国）戦闘員がクファール（不信心者）の支配する町を「解放」し、勝利を祝う血みどろの儀式として不信心者の首を切り落とす。演技ではない、映像の全ては実際に起きたこと。「ジハード（聖戦）って楽しそうだ」。そう思ったと、少年は言う。

少年の名はモハメド（12）。今は叔父に引き取られ、シリア国境に近いトルコ南部の町レイハンルで暮らしている。筆者は今年5月に叔父の家で彼に会ったのだが、まず驚いたのは、彼が斬首の映像を平気で見ていたという事実。「だって不信心者だもの、殺していいんだ」と少年は言い、そういう映像を見たり、町でISIS戦闘員の姿を見掛けたりすると「すごく興奮した」ものだとも語った。

叔父のラエドは、少年と2人の兄弟──イブラヒム（10）とサリム（16）──がISISの思想に染まることを恐れていた。昨年、父親を説き伏せて、一家をラッカ（シリアのISIS拠点）からトルコへ引っ越させた。今は2つの家族が同じ家に暮らしている。

兄弟3人はシリア難民のための学校に通っている。一日でも早く聖戦思想を捨ててほしいと思うから、ラエドは甥たちにiPadを買い与え、自身が経営する古着屋で働かせ、「よきイスラム教徒＝聖戦士」という思い込みを変えさせようと試みている。だが引っ越しから9カ月たった時点でも、甥たちはISISに心酔していた。「人の頭はコンピューターじゃない。一度ダウンロードした情報は、そう簡単に消せない」とラエドは言う。

実際、ISISは支配地域の子供たちの洗脳に力を入れていた。全盛期のISISはシリアとイラクの領土の約3分の1を制圧し、最大で約1200万人の住民を支配下に置いていた。

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ホオジロザメ、“人類史上最強泳者”フェルプス氏破る https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00010003-reutv-m_est

　五輪競泳史上最強泳者といわれる米国のマイケル・フェルプス氏（32）が、「ディスカバリー・チャンネル」の番組で、100メートル・オープンウォーターでコンピューター制作のホオジロザメと対決したが、2秒の大差をつけられて破れた。

（ケープタウン、南アフリカ、7月23日、取材・動画：ロイター、日本語翻訳：アフロ）

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ヤフーニュースより引用

ゲームシナリオライターの生活支援＆活動促進を目的とした社団法人「JAGSA」が設立 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000094-impress-game

　「一般社団法人日本ゲームシナリオライター協会（以下JAGSA）」が6月7日に設立された。

　ゲームにおけるシナリオの重要性が高まる中、そのシナリオを作成するライターの数も日々増えているが、ライターを支援する動きについては万全とは言えなかった。そのことを踏まえ「JAGSA」はゲームシナリオライターの活動の促進、および生活面での支援などを行なうことを目的として設立された社団法人。

　「JAGSA」は、ゲームシナリオライターの資質向上による社会的地位の確立、ならびにゲームシナリオの普及及び質的向上を図ることを目的に、ゲームシナリオライターの生活環境保全、保護に寄与する活動をはじめ、ゲームシナリオに関する講演会、講習会及び研修セミナー等の開催に関する活動、ゲームシナリオに関する情報の調査、研究、収集、保存及び発信に関する活動などを行なう。

　他にも、ゲームシナリオライターのスキルアップ、キャリアアップのためのセミナー、確定申告や税金などについてのセミナーなど、各種講座が開催される予定。個人・法人団体の正会員も募集している。

　設立にあたり、長年にわたりゲームシナリオ制作に携わってきた4社の代表が理事となった。代表理事に月光の重馬敬（本名：重松敬介）氏が就任し、エッジワークスの山野辺一記（本名：山部康男）氏とエルスウェアの小川楓氏、エレファンテの日暮茶坊（本名：日暮俊彦）氏がそれぞれ就任した。

【代表理事 重馬敬氏の挨拶】

　ゲームシナリオを主たる戦場として戦うライター、彼、彼女らをゲームシナリオライターと呼称します。わたしがはじめてコンピュータゲームのシナリオを執筆したとき、この職種はそれほど一般的なものではありませんでした。

　現在、PC、スマートフォン、専用ゲーム機上で、数多くのゲームがリリースされ、ゲームシナリオ作成を専業として活躍するライターも珍しくはなくなりました。

　一方、そんなゲームシナリオライターが互いに交流し切磋琢磨し情報交換する場は、いままで存在しませんでした。若手ゲームシナリオライターが税金で悩んでいても、ベテランのゲームシナリオライターが健康について不安を抱えていても、組織としての受け皿はなかったのです。

　わたしはそんな「ゲームシナリオを主たる生業とするライター」をケアする組織が欲しいと以前から考えていました。誰かつくってくれないかな、と……。そう考える業界関係者は多かったのではないかと思います。いえ、実際に多いのです。

　勝手になんとなくいいようにしてくれる「誰か」はいないけれど、「誰か」を探すみんなが手をとりあえば、多くの力を集めることができれば、そんな場を得ることができる――。それが、日本ゲームシナリオライター協会(JAGSA)です。

　ゲームシナリオライターみんなのための組織を、今回、多くの方々のご賛同、ご協力のもと形作ることができました。これから、みなさんと一緒に一歩、一歩、歩んでいきたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

【各種開催予定講座などについて】

1．ゲームシナリオ講座
　ゲームシナリオ特有の様々な問題について考えていく講座。シナリオ分岐や大量の短編シナリオ（キャラシナリオやイベントシナリオ）の執筆方法などについて学んでいく。

2．クリエイター講演会
　著名なクリエイターによる、ゲームに関連する様々な問題などについての講演会を開催。

3．確定申告対策講座
　フリーランスにおける節税法（経費の考え方、小規模企業共済の利用方法など）や健康保険料などの支払いについての実用講座。

【法人概要】
名称： 一般社団法人日本ゲームシナリオライター協会
本社所在地： 東京都調布市布田1-40-2 アクシス調布402
設立：2017年6月7日
代表者：代表理事 重馬敬氏

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ヤフーニュースより引用

名作3Dシューティング『スターラスター』の自機“G.A.I.A.”が1/48スケールモデルになって登場 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000022-famitsu-game

●UGSF基地をモチーフとした豪華ベースも付属
　RCベルグは、1985年に発売されたファミリーコンピュータ用シューティングゲーム『スターラスター』の自機“G.A.I.A.”（ガイア）の1/48スケールモデルを、ワンダーフェスティバル 2017［夏］で先行販売すると発表した。

　以下、リリースより。

−−−−−−−−−−

　バンダイナムコエンターテインメントが誇る、3DSTGの名作『スターラスター』より、主人公機スターラスターG.A.I.A.が1/48スケールにて遂に登場！
　島田フミカネ氏により、リファインされたモデルをモチーフに最新のデジタル造形で制作。
　フレームアウトモデルズのKuWaにより、その魅力を余すことなく完全再現！
　カラーレジンキャストによる色分割構成により、塗装せずに組み立てるだけでイメージカラーとなります。特徴的な左右のドライブ・ブロックはポリキャップにより可動させることができます。また付属する磁石を使えば、エネルギ−・ブロックの脱着も再現可能です。
　同スケールのパイロット、フォトン・トーピドー（光子魚雷）やボスコニアンから接収したというUGSF基地をモチーフとした豪華ベースが付属。さらにバンダイナムコスタジオ・デザイナーによる「特製UGSDデカール」も付属します。オールドナムコファンならずとも手に入れたくなる豪華仕様となっております。

・ワンフェス2017年（夏）先行販売となり限定数50個となります。
　一般販売につきましては秋以降を予定しております。こちらは詳細が決まり次第アナウンス致します。

商品概要
商品名：1/48 Scale スターラスターG.A.I.A.
作品名：『スターラスター』
スケール：1/48
仕様：カラーレジンキャスト製組立キット
　　　カラーレジン総パーツ数140
　　　 （白72，青18，グレー49，クリア1）
1/48パイロット、フォトン・トーピドー（光子魚雷）、UGSF基地（ボスコニアン基地）ベース、特製UGSFデカール、ポリキャップ、脱着用磁石２個付属

メカデザイン：島田フミカネ
原型製作：KuWa (FRAMEOUT MODELS)
協力：杣木昌明（スタジオヘキサ）
税抜価格：12,000円 （送料 別）
税込価格：12,960円 （送料 別）
発売：ワンダーフェスティバル2017[夏] 先行販売　限定数50個
発売元：有限会社 RCベルグ
生産国：日本

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数学五輪代表ら文科省訪問＝日本は国別6位、個人1位も https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000107-jij-soci

　ブラジルで開かれた第58回国際数学オリンピックで国別6位だった日本の高校生代表6人が25日、文部科学省を訪れた。

　このうち開成高校（東京）3年高谷悠太さん（18）は、個人成績でトップに並んだ3人のうちの1人。水落敏栄副大臣は6人に表彰状を授与し、「本当に素晴らしい。わが国の誇りだ」と述べた。

　今回の大会には111カ国・地域の615人が参加。成績上位の12分の1に金、続く12分の2に銀、12分の3に銅のメダルが授与された。日本代表は金2、銀2、銅2のメダルを獲得し、個人成績の集計で国別順位が6位となった。

　日本代表で個人成績トップだったのは高谷さんで4人目。高谷さんは「コンテスト2日間の初日、最低限と思う点数しか取れなかったので驚いた」と話した。

　高谷さんは高校1年から国際数学五輪に参加し、銀、金、金の順番でメダルを獲得。コンピューター・プログラムの作成能力を競う国際情報オリンピックでは開成中学校3年当時から3年連続で金メダルを獲得し、28日からイランで開かれる今年の大会でも金を目指している。　

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21年ぶりに若返る…愛知県防災ヘリ「わかしゃち」新機体公開 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000655-tokaiv-l23

　２１年ぶりに新しい機体になった愛知県の防災ヘリが２５日、報道陣などに公開されました。

　県営名古屋空港で公開された新しい機体は、前の機体と同じ「わかしゃち」の名称で、全長約１７メートル・定員は１５人で、価格は約２０億７０００万円です。

　新たな機体は今月１日から運航を始めていて、エンジンがコンピュータによる電子制御方式になったほか、赤外線カメラなどのビデオカメラが外付けで設置され、要救助者が見つけやすくなったということです。

　愛知県の大村知事は披露式のあと、早速「わかしゃち」のフライトを体験しました。

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ヤフーニュースより引用

公私共に絶好調のメッシ、プレシーズンで過去最高の数値を記録！ https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00010013-sportes-socc

新監督バルベルデのデビュー戦でもあるユベントス戦で、メッシはGPS分析システムによる自己記録を塗り替えた。
高性能GPS分析システムとは、人工衛星から取得した選手の位置情報による追跡調査であり、コンピューターを駆使し選手の身体的パフォーマンスを分析するものである。

FCバルセロナに所属する全ての選手に、この分析調査が実施されている。
22日日曜日のユベントス戦のレオ・メッシのGPS調査の結果は、バルサ加入後のプレシーズンのデータとしてはこれまでにない程素晴らしかった。
走行距離、スピード、ポテンシャル、空中戦等々の区分において、ユベントス戦でのメッシの実績はこれまでのプレシーズンでの記録を塗り替えるほど優れていた。

これほどの好結果が出た背景には、夏季にコパアメリカ等の大会で体力を消耗している上に、十分な夏季休暇がとれていなかったという事情も存在する。
今回、思い切った長期休暇をとれたことで、よりベストなコンディションでプレシーズンに挑めたということもあるだろう。

ユベントス戦では、アレイクス・ビダルが前に出すぎた際に、メッシが右サイドでディフェンス役を務めたり、ライバルに盛んにプレッシャーを与えてボールを取り返す等、積極的なプレーが見られた。

実際、この一戦でメッシは6回にもわたりライバルからボールを奪い返し、ユベントスに勝利の希望を失わせた。
チームのリーダーであるメッシがこれ程までにガッツを見せているからには、残りの選手たちも200%の力を出さなければならない。

(文:lluis miguelsanz)

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ヤフーニュースより引用

ファミコン、スーファミの次は「ミニNINTENDO64」登場か!? https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00010004-giz-prod

マリオ64！ ゴールデンアイ 007！

昨年と今年に立て続けに登場した、ミニサイズのクラシックコンソール「ニンテンドークラシックミニ ファミリーコンピュータ」「ニンテンドークラシックミニ スーパーファミコン」。廉価かつ遊べるソフトが満載と大好評でしたが、次に登場するのは「ニンテンドークラシックミニ NINTENDO64（以下、ミニNINTENDO64）」かもしれませんよ!?【画像】ファミコン、スーファミの次は「ミニNINTENDO64」登場か!?US Gamerによれば、任天堂は欧州連合知的財産庁にて多数のゲームコントローラーの商標を出願しているんです。そのうちの一つが、上の画像。これは…なつかしのゲームコンソール「NINTENDO64」のものじゃないですか！

商標は「通信機器や装置」「アーケードビデオゲーム機のための電子ストレージ」「コンシューマーゲーム機のパーツやアクセサリ」「コンシューマービデオゲーム機のためのコントローラーやジョイスティック」として、ファミコンやスーパーファミコン、そしてニンテンドースイッチのコントローラーと共に出願されました。さらに、このロゴは「ニンテンドークラシックミニ ファミリーコンピュータ」の外箱に印刷されているコントローラーのロゴにそっくりなのも、さらなる憶測を呼んできます。

なお、ニンテンドークラシックミニ スーパーファミコンは2016年12月に商標が出願され、翌年の2017年6月に製品が発表されました。今回の商標出願は2017年7月に行われたので、ミニNINTENDO64が発表されるのは年末頃…になるのでしょうか？ まだまだ憶測でしかありませんが、粒ぞろいなNINTENDO64のタイトルがまた自宅で気軽に遊べる日を楽しみに待ちたいですね！

Image: Paul Stringer / Shutterstock.com， US Gamer
Source: US Gamer

（塚本直樹）

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＜強制わいせつ＞小学講師４回目逮捕「他にも数件」　愛知 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000106-mai-soci

　愛知県警は２５日、勤務先の児童３人への強制わいせつ罪で起訴された愛知県知立市立小学校の臨時講師、大田智広被告（２９）を前任の小学校の男子児童に対する強制わいせつ容疑で再逮捕した。逮捕は４回目。容疑を認め「他にも数件やった」と話しているという。

　再逮捕容疑は３月１７日、前任の知立市立小学校のコンピューター準備室で、低学年の男子児童にわいせつな行為をしたとしている。県警によると、これまでの調べで自供した。

　大田容疑者は過去の教員歴や処分歴を隠して２０１５年４月に知立市教育委員会に採用され、現在の勤務先は３校目で今年４月に赴任した。【斎川瞳】

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ヤフーニュースより引用

既に納車待ちの長蛇の列！──新型フェラーリ 812 スーパーファストに試乗 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170725-00010002-gqjapan-bus_all

フェラーリの新型フラッグシップモデル、812 スーパーファストをついにドライブした。舞台はフェラーリのテストコース、フィオラノ。12気筒NAエンジン＆800馬力のFRを西川淳が試す。【この記事に関する、その他の写真や動画はこちら】

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ヤフーニュースより引用

あの人気企業サイボウズに転職した女性の転職ノウハウ https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170725-45603926-woman-life

　「転職人気ランキングで常に上位に入る人気企業には、いったいどんな人が入ってるの？ どんな転職活動をしたの？」―そんな疑問を持ったことはありませんか？【関連画像】サイボウズ　山本 悠子さん／約1年半前に入社。ビジネスマーケティング本部Garoonアシスタントプロダクトマネージャー。前職は、大手SIer（システム・インテグレーション）で製品のプロモーションを担当　もしかしたら、人気企業に転職した人の転職ストーリーには、転職活動がうまくいくヒントがあるのでは？ そんな期待を抱きつつ、編集部では転職人気企業への取材を敢行。第一弾としてお邪魔したのは、転職サイト「日経WOMANキャリア」でも常に人気上位に上がる、サイボウズ。グループウェアサービスなどを提供するIT企業です。転職でサイボウズに入社した二人に転職ストーリーを聞いてきました。

　編集部はサイボウズにお邪魔し、一人ずつ、転職の詳しい経緯を聞いてみました。

●Case1　サイボウズ　山本 悠子さん

●大組織の中でもやもやを感じ始めた

――転職しようと思ったきっかけはなんですか？

山本さん：もともと大手SIerで製品プロモーションを担当していたのですが、仕事に対してなんとなくもやもやしたやりづらさを感じていたのです。

――やはり、もやもやがあったのですね。どんなもやもやだったのですか？

山本さん：職場の人間関係や制度には不満はなかったのですが、扱っていたハイエンド向けのITインフラという製品の特性上、プロモーションでなかなか思い切った試みができなかったというのが大きいです。

　また、大企業ということで、古い慣習やルールに縛られることも多く、新しいアイデアを試したり、チャレンジしたりすることができず、「このままでは成長できない」という焦りが常にありました。

――サイボウズを知ったのは？

山本さん：もともと名前は知っていましたが、前職で出展していたITの大きな展示会で、サイボウズがとてもユニークなブースを出しているのを見て、「企業ブースであんなに自由なデザインや表現ができるんだな」と印象に残っていました。後で調べると、いろいろ斬新な取り組みをしていることが分かり、こういうところで働けたらいいな、と思いました。

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ヤフーニュースより引用

キャリアチェンジ転職 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170725-00010000-biz_jinji-bus_all

「売り手市場」が続いている転職マーケット。とりわけソフトウェア開発を中心とする技術職は引く手あまたで、似たような求人案件がどんどん寄せられる。しかしその一方で、企業が求めるスペックを満たす人材の登録はめったにないのが実情だ。そのため、ある程度エンジニアとしての実務経験がある人が登録してくると、まず紹介会社の中で奪いあいになってしまう。しかし、本人がその貴重なキャリアを活かした転職を考えていないこともある。

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ヤフーニュースより引用

職場の“味見”は学生のうちに――「Wantedly People」Web版をほぼ1人で開発した東大院生のネオジョブホッピング体験記 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000009-zdn_ait-sci

　「憧れの企業に入社してみたもののイメージと違っていた」という話は珍しくない。しかし、一度就職をしてしまうと、転職には大きな決断と相応のエネルギーが必要とされる。それに「すぐに転職する」＝いわゆるジョブホッパーは、日本の転職市場ではまだまだ敬遠されがちだ。リラックスしてプログラミングをする泉さん　それならば、インターンシップを利用して、学生のうちにいろいろな企業を「味見」してみるのはどうだろうか？

　今回紹介する泉将之さん（24歳）は、学業と生活を両立するために複数のインターンシップを経験した。味見を意識したわけではないが、複数の企業で就業体験をすることで、結果的に自分に適した仕事・職場を見つけたそうだ。

　泉さんの就職までの道のりを知れば、学生のうちに企業の味見をしておくのも悪くない、むしろ身軽な学生のうちにこそさまざまな企業に体験入社しておくべきかもしれないと思えるはずだ。

　泉さんは現在、大学院の修士課程2年生。インターンシップで「ウォンテッドリー」に週3日のペースで出勤しており、来春、同社への入社が内定している。

　ウォンテッドリーは、ビジネスSNS「Wantedly」の運営、名刺管理アプリ「Wantedly People」、ビジネスチャット「Wantedly Chat」といった、今どきのビジネスシーンにフォーカスした人気アプリを提供している企業だ。居心地が良くて働きがいがある、泉さんにとっての理想的な企業だという。

　泉さんが同社でインターンシップするのは2度目。別の企業でもインターンシップで就業体験をして、舞い戻って来たのであった。

●ランキングを見て上位校を選んだ

　小学生のころから算数が好きだったという泉さん。小中学校時代は、父親が自作したPCに触れる機会もあった。しかし、早くからエンジニアという道を志したわけではなかった。

　中学卒業後は明石高専電気情報工学科へ進学。これも「情報工学科」だから選んだというわけではなかったという。

　「理数系科目が得意だったので、地元にある理数系で難易度ランキングの高い学校へ進学しようと思いました。調べてみたら、明石高専の情報工学科が確か上から2番目だったので、決めました」

　同校では専攻科まで進み、生体認証をテーマに、スマートフォンのPINコード入力の入力速度、間隔、押す位置などから本人であるかどうかを特定する研究を進めた。

　高専時代には「チームラボ」のインターンシップで、Ruby on RailsやPythonを使ったWeb開発を経験した。しかし、卒業後すぐに就職するつもりはなかった。

　明石高専情報工学科の卒業生の多くは、大阪大、岡山大、神戸大など、関西・近畿エリアの大学に進学する。しかし泉さんが選んだのは、東京大学大学院だった。ヒューマンコンピュータインタラクションという分野に興味を持ったのがきっかけだという。

　2015年4月、東京で泉さんの新たな生活が始まった。

●味見1社目、QiitaのRails利用上位企業

　大学院では「rkmt研究室」で、情報技術でスポーツやその他人間の活動を支援する研究を行っている。

　「Kinectのようなカメラでアスリートの動きをキャプチャーし、スポーツの入門者向けのトレーニングなどにフィードバックしたり、エンターテインメントの分野で利用したり、といったことを研究しています」

　泉さんがウォンテッドリーと出会ったのは、偶然に近い。

　「実家から仕送りをしてもらっていますが、それでは足りないので、上京してすぐに何かアルバイトをしようと思いました」

　高専時代のアルバイトやインターンシップでもRuby on Railsを駆使したWebアプリ開発を行っていたので、東京でもそうした技術を使って開発ができそうなところを探したという。

　「QiitaでRuby on Railsの利用上位を調べたら、1位はQiitaで、2位がウォンテッドリーでした。調べてみたらウォンテッドリーでインターンシップの募集を行っていたので、『話を聞きに行きたい』ボタンを押しました」

●東京での味見、2社目はベンチャー企業

　最初のインターンシップでは、社内SNSの改修や機能追加を担当。RubyやAngularJSを使って開発した。

　「デザイナーが出してきた仕様に合わせて実装していくのは初めての経験で、ビビりながらコードを書きました（笑）」

　その後、修士論文の準備などで大学院の研究が忙しくなり、業務が負担になり始めてきたため、約半年後にウォンテッドリーでのインターンシップを終了した。

　とはいえ、収入を断つわけにはいかなかったので、大学院近くの社員数3人のベンチャー企業のインターンシップで働くことにした。こちらの企業では、IoT系のiOS/Androidアプリの開発を行った。技術選定もやらせてもらえたという。

　卒業間近になったので、ここでのインターンシップも終了し、後は研究の仕上げにかかれば良いはずだった。ところが、思わぬ事態に……。

　単位が足りなくて修士課程を修了できず、もう1年学生生活を続けることになってしまったのだ。

　学生生活を続けるためにはお金が必要だ。「何か仕事ない？」と、Twitterに書き込んだところ、ウォンテッドリーのCTOから声がかかった。

●味見の“おかわり”で「Wantedly People」PC版を開発する

　再び、ウォンテッドリーに舞い戻った泉さん。2度目のインターンシップでは、同社の名刺管理アプリ「Wantedly People」PC版の開発を担当することになった。

　「Wantedly People」は、既にスマートフォン版がリリースされていたが、PC版は開発未着手だった。しかし泉さんが戻ってきたので「開発をスタートさせよう」ということになった。2017年1月のことである。

　4月までは、ほぼ1人でPC版の開発を進めた。とはいえ、ほったらかしということではない。同社のインターンシップはメンター制が敷かれており、泉さんのメンターには、元Googleの経験豊富な先輩エンジニアが付いてくれた。

　だからこそ、泉さんに自由にやらせてくれたのである。また、画面デザインは、同社のデザイナーが基本的なデザインを先に仕上げてくれていた。

　「スマートフォン版が先にあったので、そこからどの機能を採用し、どの機能を割愛していくかなどを考えながら実装していきました」

　前回の社内SNSにはAngularJSを使ったが、今回の開発にはFacebookが提供しているJavaScriptライブラリであるReact.jsを使った。これを決めたのも泉さんだという。

　開発終盤の4月には、それまでアルバイトだったスタッフ1人が社員として入社し、PC版の開発プロジェクトに加わった。

　4月下旬、晴れてPC版リリースの日を迎えた。

　「リリース後1〜2週間は、ユーザーからの評判を見聞きするのが怖くて、『Twitter』や『はてブ』を見られませんでした」

●味見をして、本当に望んでいることが分かった

　リリースが終わって運用フェーズに入ったある日、人事担当者から呼び出されたので部屋についていくと、新卒採用の最終面接がセッティングされていたという。

　高専時代から複数社で味見＝就業体験をしてきた泉さんが、ウォンテッドリーに入社を決めた理由は何だったのだろうか？

　「本当にいろいろなことをやらせてくれたのがウォンテッドリーでした。周囲が優秀な人たちばかりなのも、良い刺激になります。もっとここで働きたいと思ったのが決め手です」

　居心地の良さもポイントだった。

　同社のオフィスは土足禁止。全員、靴を脱いでリラックスして働いている。オフィス内もデスクだけでなく、ソファやカウチ、カウンターとスツールなどが設置されており、自室にいるようにくつろいで働けるよう配慮されている。

　同社では、在宅ワークやノマドワークのようなリモート環境での仕事を推奨していない。というのも、人と人とが顔を突き合わせて仕事を進める場にこそイノベーションが生まれるという考え方が根底にあるからだ。

　こうした考え方を持つのは同社だけではない。近年では大手ネット企業やSIerなども、イノベーション創出のためのスペースを自社内に設けるケースが増えている。

　同社の取り組みは、まさにIT業界の新しい動きといえるだろう。

　実際に働いてみなければ分からない「企業風土」や「同僚の力量」、それらを知るためには、実際に働いてみるに越したことはない。

　しかし、一度就職してしまうと、そうそう身軽に転職を繰り返すことはできない。だからこそ、学生時代のうちに、いろいろな会社を味見できる「インターンシップ」が有効なのだ。

　「転職のリスクを負わずにいろいろな企業を体験して、スキルアップしたりコードを見せてもらえたりするのは学生ならではの特権」と泉さんが表現する「インターンシップ」は、新型のジョブホッピング＝「ネオジョブホッピング」かもしれない。

●次回も、トップエンジニアに就活のアドバイスを聞く

　本連載では、今後もIT企業の最前線で活躍するトップエンジニアに、学生時代に行った就職活動の内容や、これから就職活動を行う学生へのアドバイスを聞いていく。ぜひお楽しみに。

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社会人にもプログラミング教育の機会を--“現役エンジニア”から学べる「TechAcademy」 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-35104684-cnetj-sci

　2020年度に小学校においてプログラミング教育が必修化されることを受けて、小さなうちから自分の子どもをプログラミング教室に通わせようと考えてる親も多いのではないだろうか。しかし、あらゆるビジネスにスマートフォンやIoTが活用され始めているいま、プログラミングを学びたいと考えているのは社会人も同じだろう。

　ユナイテッドの子会社であるキラメックスが2012年に立ち上げた「TechAcademy（テックアカデミー）」は、そんなプログラミングを学びたい社会人をターゲットにしたオンラインプログラミングスクールだ。コースは、ウェブアプリやPHP、iPhone/Androidアプリ、UI/UXデザインなど10種類以上用意されており、受講期間は4週間から最長16週間までの4つのプランから選べる。料金は社会人が7万9000円、学生が5万9000円から。

　受講生はTechAcademy独自の学習システムを使って、チュートアル形式でカリキュラムを進め、最終的には自身が開発したオリジナルのサービスやアプリを、世に出すことを目指す。特徴は、フリーランスで活躍する現役のエンジニアにパーソナルメンターになってもらい、1対1のアドバイスを受けられることだ。初回のカウンセリングでサポート内容を決め、個々に合わせた目標を設定する。

　メンターは、毎日15〜23時までオンライン状態で待機しているため、受講生は疑問や不明点があれば、チャットで質問して数分以内に答えをもらうことができる。また、週に2回ほど30分のビデオチャットによるマンツーマンメンタリングを受けられるため、メンターの顔を見ながら進捗を確認したり、質問をしたりできる。カリキュラムの進捗状況や受講生のレベルに合わせて、メンターからは宿題も出されるという。

　コース受講期間が終わると、受講生は四半期ごとに開催されるコンテストに自身が開発したプロダクトや成果を応募して、経営者やCTOから評価をしてもらえる。1度につき40作品近い応募があるそうだ。過去には、シューティングゲーム「CAGE-HUNTER」や、災害時の避難所で不足物資を閲覧・支援できる「Safitem」などが受賞した。

独学での開発に苦労--プログラミング教育の機会を増やす

　キラメックス代表取締役社長CEOの村田雅行氏は、楽天で2年ほどサーバエンジニアとして働いた後、2009年に同社を設立。当時はプログラミングスクールなどもほとんどなかったため、独学でプログラミングのスキルを身につけ、2010年にクーポンチケットモール「カウポン」を開発し、ローンチしたという。

　この際に、独学での開発に苦労した経験や、スキルを身につけたことで可能性が広がった自身の経験から、「より多くの人が気軽にプログラミングを学べる機会を提供したい」と考えるようになった。また、当時はカウポンの競合サービスも増え、競争も激化していたことから、同サービスを譲渡してTechAcademyを立ち上げることにしたのだという。

　しかし、自身にプログラミングスキルはあっても、人に教える“教育”の知見がなかったと村田氏は振り返る。そこでまず、外部講師によるオフラインのリアル講座という形で、2012年11月にTechAcademyを開校。そこから2年半ほどかけて受講者を増やし、ノウハウも溜まったことから全国展開できると判断し、2015年5月に完全オンラインによるプログラミングスクールへと移行したという。

　それから2年、現在TechAcademyには全国に約1万人の受講生がいるという。受講生は社会人が8割、学生が2割で、年齢層は20〜30代が6割を占めている。また、受講生の居住地域は6割が東京以外のエリアだという。5％ほど海外からのアクセスがあり、米国の大学に通いながら受講している人もいるそうだ。特に人気の高いコースは「Webアプリケーション」だという。

　村田氏によると、受講者の7割近くがこれまでまったくプログラミングに触れてこなかった素人で、異業種からプログラミングを学んで転職をしたいと考えている人が多いそうだ。また、最新の言語を学び続けるために利用しているエンジニアの受講生もいるとのこと。「これからの時代、誰にでもプログラミングの知識が求められるようになる。たとえば、プログラミング言語を理解している営業がほしいといったニーズも増えるのではないか」（村田氏）。

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ヤフーニュースより引用

仕事は条件ではなく"やりがい"で決める！ https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170725-00022628-president-bus_all

仕事は条件ではなくやりがいで決める――。そんなミレニアル世代を中心に人気を集める求人SNS「ウォンテッドリー」。現在2万3000社が登録し、月間150万人が訪れる。経営者はフェイスブック日本法人の立ち上げメンバーで、実名投稿に魅せられたという。

■GSを辞めて漫画家を目指す

　【田原】仲さんはスティーブ・ジョブズの言葉に影響を受けたそうですね。

　【仲】ジョブズはあるインタビューで、こんなことを言っていたんです。「世の中には、あの大学はすごいとか、あの職業は偉いというようなラベリングがいろいろあるが、それらは先人がつくった人工物にすぎず、従う必要はない。大人になるとお金を貯めて家を買い、家族と過ごすことが幸せだといわれているが、それは限定された生活だ」と。ジョブズはいろんな言葉を残していますが、これが特に好きです。

　【田原】仲さんは大学生のころから起業をしていたそうですが、それも影響あるのかな。

　【仲】ゼロからイチをつくるのは昔から好きです。大学でもミスコンを企画したり、フリーペーパーをつくったりしていました。

　【田原】仲さんは京都大学ですね。京大にミスコンはなかったんですか？　

　【仲】はい。学園祭といえばミスコンが目玉の一つですが、いざ入学すると京大にはなかったので、1年生のときに自分で企画しました。結果的には開けなかったんですけど……。

　【田原】どうして？　

　【仲】企業をいろいろ回って、化粧品会社やウエディングドレスの会社から協賛をとりつけました。そうしたら、学園祭を取り仕切っている全学連から「資本主義の介入だ」と反対されまして。さらにフェミニストの団体からも「コンテストは性の序列化だ」「性の商品化は許さない」と抗議が。話し合いをしたのですが、断念せざるをえなくなりました。

　【田原】つまらないことを言うね。

　【仲】多様性ですね。世の中いろんな視点があるんだなと勉強になりました。

　【田原】もう一つ、フリーペーパーというのは？　

　【仲】慶應義塾大学の友達から、「うちの大学では、楽勝科目の履修情報をまとめた『リシュルート』という雑誌が500円で売られている」という話を聞きました。それはおもしろいと思って京大版をつくりました。ただ、京大は慶應と比べて学生数が少ないので、販売しても元は取れない。だから地域の居酒屋などにスポンサーになってもらって、クーポンをつけて配りました。リクルートの「Hot Pepper」と同じビジネスモデルなので、名前はそれをもじって「Chot Better」。ありがたいことに、いまでも続いています。

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ヤフーニュースより引用

沖縄で働きませんか？　全国から最適な人材募集　派遣業のオキナワ、都内企業と提携 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00118059-okinawat-oki

　沖縄県内企業の人材不足解消に向け、人材派遣センターオキナワ（西泰郎社長）は24日、全国の求人情報を共有するシステム「クラウドエージェント」を運用するグルーヴス（東京都、池見幸浩代表）との提携を発表した。友好社の琉球銀行（川上康頭取）とも連携し、県内の求人情報を新たに登録。同システムを利用する全国の人材紹介会社からの推薦を受け、最適な人材の提案につなげる。県内企業からは、経営基盤を強化するための高度な人材を求める声があるという。同社は本年度内に10人の移住を伴う人材確保を目指す。

　西社長は「全国各地からニーズに合った人材をマッチングできるのは楽しみ。発展する沖縄に少しでも寄与できれば」と意気込んだ。

　同システムは全国の人材紹介会社約450社と転職コンサルタント約千人が利用しているという。池見代表は「優秀な人材を、県内の可能性ある企業や仕事に結びつけられる流れにしたい」と強調。県外との賃金の格差については「年収は下がっても生活の質が上がることで総合的に豊かになるということは十分にあり得る」との見方を示した。

　琉銀法人事業部の伊志嶺達朗部長は「人材のマッチングを通し、県内の人材不足への対応と企業の発展をお手伝いできる」と意義を語った。

リクルートのお仕事紹介カウンター
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ヤフーニュースより引用

��プロ人材�≠�マッチング　沖縄への転職を仲介　那覇の派遣会社と東京のベンチャーが提携 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000011-ryu-oki

　人材派遣センターオキナワ（那覇市、西泰郎社長）は２４日、人材紹介ビジネスを手掛ける東京のベンチャー企業、グルーヴス（池見幸浩社長）との業務提携を発表した。グルーヴスの求人情報流通システム「クラウドエージェント」を活用し、上場ノウハウを持つ財務責任者やエンジニアなど高い能力・技術を持つ県外のプロ人材を、県内企業への転職に結び付ける仲介サービスを開始する。


　好調な県経済を背景に企業の採用難が強まる中で、人手（労働力）の不足だけでなく、経営の多角化や事業承継を任せられる「経営基盤人材」を求める県内企業に、地域を超えた人材の紹介を行う。友好会社の琉球銀行も提携して顧客企業の採用希望を仲介し、銀行のコンサルティング力のアピールにつなげる。

　グルーヴスが運営する「クラウドエージェント」は採用会社の求人票をシステム上に公開し、転職希望者を抱える人材紹介会社などとのマッチングを図る。現在、人材紹介会社約４５０社、転職コンサルタント約千人が利用している。

　２４日の提携会見で西社長は、人材派遣センターオキナワの派遣人数がリーマンショック前に４００人程度だったのが、前年度には２５０人まで減少している状況を説明。「正社員採用の紹介業務にも力を入れて今後の収益確保につなげる。自前や県内で確保することが難しい高度人材のマッチングを図る」と語った。

　池見社長は「県内流動でなく、大きな視野で県外から優秀な人を連れてくる。働き方改革やＱＯＬ（生活の質）といった大きな変革期の中で、沖縄はさまざまな可能性ある」と述べた。

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ヤフーニュースより引用

セレブ妻が夫に記念日祝いを求めない理由 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170725-00022674-president-bus_all

　「お金持ちの男性と結婚したい」という女性は、昔から絶えることなく、数多くいます。平均年収が下がり続ける現代日本では、その志向が強まっているとしても何の不思議もありません。しかし、お金持ちの男性の数は限られています。では、お金持ちの妻になるためには、どうすればいいのでしょうか。

　発売中のプレジデントの記事では、「男を億万長者に育てた女のテクニック」として、3人のセレブ妻に話を聞きました。すべてのお金持ちが、生まれながらのお金持ちだったわけではありません。「ただの夫」を「稼ぐ夫」に、そして「稼ぐ夫」は「もっと稼ぐ夫」に、育てればよいのです。

　セレブ妻の夫たちは、事業家、ベンチャー企業経営者、弁護士という顔ぶれ。年収を尋ねると、「労働収入だけで4000万円ほど。その他、不動産などの権利収入あり」などという答えが返ってきます。想像もつかないような華やかな生活を送っているのでは、と身構えましたが、美しい妻たちの言葉の端々ににじみ出るのは、堅実さでした。

　それもそのはず。彼女たちはただの大学生や、会社を倒産させ裸一貫となった男性と結婚し、彼らが億万長者と呼ばれるようになるまで、時には自分の稼ぎをつぎ込み、支えてきたのです。生まれながらのお金持ちと結婚して、養われてきたわけではありません。

　そんなセレブ妻の共通点の1つは、夫に○○してほしいと求めないこと。たとえば、弁護士妻は「記念日に祝ってほしいとか、旅行に行きたいとはまったく思いません。休んだ分、仕事がたまり、無理をすることになるのは夫。それよりは、家のことは考えず仕事に打ち込んでほしい」と話します。賢いセレブ妻は、夫の稼ぎの妨げになるようなことは一切求めないのです。この言葉を聞いたとき、当たり前のように「記念日は祝ってほしい」と考えていた私は、悲鳴をあげそうになりました。

　ただし、同じく「夫は記念日にプレゼントをくれるタイプではない」という事業家妻は、「だからプレゼントは自分で買ってしまいます。でも、クレジットカードの引き落とし明細書が届く前に『ありがとう』と忘れず伝えます」と話します。「記念日に祝ってほしいと求めない」というのは、お金に余裕があるから言えることかもしれませんが、「求めすぎない」というのは、幸せなお金持ちになるための最低条件のようにも感じました。

　誌面では、セレブ妻になるまでの波瀾万丈の物語と夫を稼がせるテクニックをご紹介しています。また、その他にも不動産投資、株投資、起業、エンジェル投資、外資への転職など、普通のサラリーマンが巨額の富を手に入れる具体的な方法を、富豪と呼ばれる方々に教えていただきました。女性も、男性も、プレジデント最新号特集「『億万長者』入門」をぜひ、お手にとってご覧ください。

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ヤフーニュースより引用

課長、部長になるといくらもらえる？　年収が平均の2.2倍になる出世ルートとは https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170725-00010000-nikkeisty-bus_all

　今私たちの目の前にある出世ルートにはどういうものがあるのでしょう。2010年以降、私たちが現実的に選べるルートは3つあります。今回はその1つ目を紹介します。王道と言える出世パターンも、時代の変化の影響を受けてそのあり方を変えています。

　これまでの分析によって、生涯を通じて高い収入を得たいのなら、中小企業よりも大企業を選ぶべし。大企業の中でも、右肩上がり型か、せめて山型（おじぎ型）を選ぶべし。それは具体的には製造業とか建設業とか、IT関連業、金融業、不動産業を選ぶべきだ、ということがわかりました。
　※バックナンバーは記事下の【関連記事】からお読みいただけます

　しかし現時点でそのような条件で働けている人は、大企業の中でも約40％。正社員全体で見れば約19％です。残る81％の人たちは、働いている会社が大企業でないとか、あるいは右肩上がりでも山型でもない業界で働いているということです。その場合、何らかの出世ルートに乗らない限り、生活の改善は難しく、また将来にも不安が残ります。その中でも、王道と言える出世ルートがあります。

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ヤフーニュースより引用

シンガポールに「星乃珈琲」新店　和の要素を色濃く　 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000035-minkei-asia

シンガポールのUnited Square（101 Thomson Road #02-06/07 Singapore 307591）に7月6日、　「星乃珈琲」の新店がオープンした。（シンガポール経済新聞）

これまで、シンガポール島内ではシティエリアへの出店が中心だったが、6店舗目となる同店は中心を少し外れた近郊の住宅街にあるショッピングモール「United Square」内に出店。ローカルのニーズも踏まえ、「和の雰囲気とファミリー層を意識した」造りにした。

店内には盆栽やカリグラフィを設置するほか、個室席には鉄瓶を飾るなど随所に「和の要素」をちりばめている。客の半数以上が主にローカルの女性で、うち日本人は10％程度だという。

同モールにはオフィスタワーもあるが、キッズ向けの店やプレイスポットが充実しており、親子連れやファミリーの客が大多数。そこにオープンした同店の特徴の一つがキッズフレンドリーなサービスだ。

入り口を入るとすぐに色とりどりの絵本が並ぶ。既存店は本や雑誌はあるが、絵本はほとんど無かった。このほか、他ではやっていなかったお子さまセットの導入や同セット注文客に塗り絵を貸出すなどのサービスも行う。ファミリー層を意識して、既存店に比べ、ゆったり座れるソファ席の数を増やしたり、テーブル間のスペースを広げたりするなど、ゆったりくつろげるような工夫を施す。

日本では、コーヒーとフードを注文する客が多いが、当地ではフードと水だけの人も多く、食べることに重きを置く客も目立つ。それを意識して、一皿で肉、野菜、ご飯をバランスよくとれるメニューを開発したところ、ローカルからの人気が高いという。さらに、他民族国家の当地では材料にこだわる客も多いため、食材表記にも気を配っているという。宗教的な背景もあり、チキンを使ったメニューは幅広い層に受けている。

来店していたシンガポーリアンの親子は「盆栽が面白い（笑）。あと、子連れの友達同士で来るのに使い勝手が良い。子どもが退屈してしまうと、親も落ち着いて話せないが、ここは子どもが飽きない工夫がされているので助かる」と笑顔を見せていた。

同店を経営するD&N インターナショナルのダイレクター、坂井健悟さんは「いかに多くのお客さまに星乃のファンになっていただくかを常に考えている。（そのために）大事なのは良い人材の確保。転職が当然の風潮なので苦戦もしたが、さまざまな工夫を重ね、今は落ち着いてきた。これからもご満足いただけるサービスを提供したい」と話す。

営業時間は10時〜21時30分（土曜・日曜は9時〜）。　

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