３回目になると少し楽になってきます。
３分の２前後の人が、１・２回の学習会に
参加したことのある人です。
ルール説明が不要になります。
彼らが、はじめての方に指導してくれます。
ルールだけでなく、ゲームの目的・趣旨も伝わりやすくなります。
このゲームは生きがいを感じる働き方について学びます。
再就職のためのテクニック
職務経歴書の書き方や面接対策について触れません。
あくまでも、他のセミナーではほとんど解説しない
自分らしい働き方のヒントを学ぶゲーム学習です。
誰でも、充実した働き方は可能です。
そのチャンスは誰にでもあります。
その方法は人それぞれです。
こうすれば、必ず充実した働き方ができるという
誰にでも共通する方法があるわけではありません。
自分の生き方、仕事への関心で
働き方のチャンスはことなってきます。
自分にとってのチャンスは、誰にでもあります。
問題は、そのチャンスを見逃さず、いかすことです。
ソフトバンクの孫さんおように、人との出会い
支援がチャンスとなって成功につながった人もいます。
建設重機コマツの坂根さんのように、やもうえず人の嫌がる
クレームの仕事に取り組んだことが成功につながったようです。
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クロネコヤマト都築さんのように、国の免許事業である運送業で
役所営業に徹したことが社長の道につながったのかもしれません。
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人それぞれに異なる成功要因をゲームで学べるので
自分にピッタリなチャンスに気付いてほしいとお願いしています。
今回のゲームは「メガネのJINS」
田中社長さんをモデルにしたゲームでした。
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田中社長さんは、地元の信用金をやめて
雑貨商品の開発・販売を始めます。
韓国旅行で、格安メガネ販売のヒントをえて
メガネ市場に参入します。
しかし、競合企業との戦いで、苦戦を強いられます。
そのピンチの時、ユニクロ柳井さんから直接「志なくして
ビジネスは成功しない」といったアドバイスをもらいます。
そこから、「企業理念＝自分の仕事理念」の
重要性に気付き、再び攻勢に出ます。
田中さんは社長ですので
「自分の仕事理念＝企業理念」になります。
今回の学習のポイントは、志望企業を選ぶときは
「企業理念」を確認して、自分が働き甲斐を感じられる
理念の会社を選んでくださいです。
「企業理念＝どのような事業で
どのように社会に貢献するか」です。
「企業理念」の共感できる会社でないと
入社後に苦しむことになります。
「企業理念」と自分の「仕事理念」が
共通する会社を選んでください。
そうしないと、仲間と一緒に協調して
全力で働くことができなくなります。
そんな3回目の学習会でした。
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