2017年07月27日
「ボーナスが低いから会社を辞めたいと思います。」
「ボーナスがあまりにも低かったので、
会社を辞めたいと思います。」
そういう言葉をSNS等でよく見る。
ボーナスが低いことでどんなデメリットが生じるだろうか。
1.趣味に使うお金がなくなる
2.食費がない
3.生活必需品を買えない
4.ブランド物を買えない
5.貯金ができない
ザっと5個、広い範囲を指すものを上げてみた。
お金がないだけで、やれることはあまりにも狭まる。
正直、給料なんてもらえるに越したことは無いのだ。
ただ、一つ目線を変えてみてみると、
経営者は1社員の生活を支えているということが言える。
「給料がほしい」そう懇願する社員に働いた分をお金で還元する。
この行為がないと、その人は生活ができない。
お金がないと、一般的な日常生活を営む事ができなくなってしまうのだ。
そう考えると、
経営者というのは非常に責任感のある立場だと言える。
「ボーナスが低い」そういう社員の声をありのままに反映させると、
会社の経営がどうしてもうまくいかなくなってしまう。
でもだからと言って、「今の会社の状況」を赤裸々に伝えても
社員からすれば「そんなこと知らないよ」どまりだろう。
ざんねんながら、きっとこれが答えだと思う。
社員が満足できる給料を与えながらも、
会社の規模を拡大していく。
難しいことだろうが、楽しそうだとも思う。
もっと、会社について学ぼうと思った日でした。
会社を辞めたいと思います。」
そういう言葉をSNS等でよく見る。
ボーナスが低いことでどんなデメリットが生じるだろうか。
1.趣味に使うお金がなくなる
2.食費がない
3.生活必需品を買えない
4.ブランド物を買えない
5.貯金ができない
ザっと5個、広い範囲を指すものを上げてみた。
お金がないだけで、やれることはあまりにも狭まる。
正直、給料なんてもらえるに越したことは無いのだ。
ただ、一つ目線を変えてみてみると、
経営者は1社員の生活を支えているということが言える。
「給料がほしい」そう懇願する社員に働いた分をお金で還元する。
この行為がないと、その人は生活ができない。
お金がないと、一般的な日常生活を営む事ができなくなってしまうのだ。
そう考えると、
経営者というのは非常に責任感のある立場だと言える。
「ボーナスが低い」そういう社員の声をありのままに反映させると、
会社の経営がどうしてもうまくいかなくなってしまう。
でもだからと言って、「今の会社の状況」を赤裸々に伝えても
社員からすれば「そんなこと知らないよ」どまりだろう。
ざんねんながら、きっとこれが答えだと思う。
社員が満足できる給料を与えながらも、
会社の規模を拡大していく。
難しいことだろうが、楽しそうだとも思う。
もっと、会社について学ぼうと思った日でした。
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