最先端の暮らしと社会のできごと

「あの人、仕事できるのに何で辞めちゃうんだろう？」


そんな疑問を抱く方も多いのでは。


なぜ「仕事ができる人」に限って会社を辞めてしまうのか。



その原因を探る。


大きく分けて問題は４つ。

・依存

・イエスマン

・評価

・予兆

　　　　　に分けられる。







問題その１「依存」



優秀な社員に依存してばっかり。


会社もしくは上司が優秀な社員に頼っているケース。



大きな仕事を始め、重要な仕事も優秀な社員に頼る。



さらに、定給料の会社で、

動ける人ばかりが仕事をたくさん負い、

動けば動くほど損をするケース。



動いても、動いても会社から評価されない。



自分から動ける人の評価は低い。



上からの指示通りに動ける人は評価が高い。



そんな状況下から、会社には大きな悪循環が生まれる。






問題その２「イエスマン」



全て会社の指示通りに動く。


会社の経営方針に不満があってもだれも改善しようとしない。


上からの指示通りにしか動かない。


たとえ会社に将来性がなくても、そこしかないと思い依存している。


会社、組織に問題があっても、上からの指示がない限り放置。



だれかが言うまで、やるまで動かない。



「チキンレース」状態を形成。



先に言った人に、負担がのしかかり、損をする。



そんな悪循環ができている。






問題その３「評価」



先ほどのも話したが、



優秀な社員がいくら頑張って動いても、



正当な評価を受けられない。



年功序列で、若い優秀な社員が頑張って働いても、待遇や給料が上がらない。



上層部のえこひいきがある。



あと、学歴なども関係あるのだろうか。



仕事の出来の優劣に関係なく、

高学歴の社員のほうが、給料や待遇が良い。


低学歴の社員が仕事をいくら頑張っても、


高学歴に比べ「劣っている」と思われたり。





問題その４「予兆」



単に、やめそうな予兆に気づけなかったケース。


優秀な社員＝いつまでも会社に尽くしてくれる



そういった考えから、優秀な社員の感じている不満などに



気付きにくいのもポイント。



転職したことない社員が多い環境だと、



「辞める」という選択肢を知らない。







以上の４点が主な原因といえるだろう。


次回は、「優秀な社員」が辞めてしまう原因の深掘り、


そうならない、そうさせないための方法を紹介！！



















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