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2018年01月01日

今年もよろしくお願いいたします!


皆さん

新年あけましておめでとうございます。
いつもブログを閲覧いただき有難うございます。

今年も皆さんのお役に立てる内容をUPしていきたいと思いますので何卒よろしくお願いいたします!

さて、MRを取り巻く環境はここ2−3ヶ月だけを見てもかなり悪化してきているように感じています。

その大きなものとしては以前に話題に上げさせていただいた薬価改定についてです
これから益々この薬価を下げて医療費を抑制する流れが加速していくと思われます。

ではどこでその薬価を下げる根拠を国は作るのか??

その1つは薬剤の販間費の圧縮です。
国はそこを圧縮せよと指示を既に出しているようです。

RISFAXデータより⇒
MRをコスト扱いで叩く、容赦なき政府
18年も削減施策の嵐 希望退職者募らず「圧力」で追い込む企業も


新薬の少ない、長期収載品に頼っているメーカーのMRは間違いなく今後は消えますね。
MRは要するにコストパフォーマンスの悪い、意味の薄い、かつ経費を沢山食う存在として国に目をつけられているという事です。

MRとして高いレベルで暮らせるのはあと何年くらいあるのでしょうか?
考えれば考えるほど私は悲観的にならざるを得ないと感じています。

そうなったときに生き残れるのはMRとしてなら、
常にベストパフォーマンスを出し続ける事ができるトップMRのみと思います。
1人で3人分の働きをして結果を出し続ける存在のみです。

私も気を引き締めて常に自己研鑽をしていける1年間にしたいと思います。
皆さんも是非MRとしての価値を上げる事は始めた方が良いと思います!

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2017年12月31日

2017年はどんな年でしたか?どんな結果を残せましたか?


今日で今年も終わりですね!

皆さんにとって2017年はどんな年でしたか?
どんな結果を出せましたか?

金銭面で言えば私はこの3年間で2度の転職をしましたが、
MRでの年収が3年前と比べてほぼ2倍になりました。

そして他副収入を合わせて今年は年収が3000万円を超えています。

MRとしては新薬の上市でトップの成績を残す事ができました。

私はまだ30歳になって間がないですが3社を経験しています。
そしてわかった事はどこの会社に行っても結果を残すことができれば一緒だという事です。

その結果に対するペイアウトの比率が違うだけで、
居心地だとか、安定だとか、会社規模だとかは全く関係ないですし影響もありません。

転職をして本当に良かったと思っていますし、
あの時の自分の結果、ポジションにしがみつかず新たな一歩を選択して良かったです。

実力が自分にはあると思うなら絶対により給与の高い会社で働くべきです。
今の現状にしがみつけばその会社の奴隷になってしまいます。

MR以外で稼げる副業も身に着けるべきと思います。
今後製薬業界がより厳しくなっていく事を想定して行動した人が真の安定を得られるだろうと私は思います。

とかくMRは現状で良い生活ができるので転職にしても、他事業をするにしても「動く」という事をする人が極めて少ないです。
行動が出来ない人は本当にこれから貧しくなっていくと私は考えています。

来年は私はもっと活動してさらに上を目指していきます!
皆さんも変化&行動の年にしてみたらいかがでしょうか?

来年もよろしくお願いいたします。

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よくそんなにすぐ調子に乗れますね?


結果を出しだすと必ず周囲に
「俺凄いだろ」とか「もっとお前らも結果だせよ」
みたいに口では直接言わなくても急に態度がでかくなったりする人いますよね。

さらに社内だけならまだしも社外にもそれを出してしまったりするわけです。

俺売れてますよ?
凄いでしょ?
敬意持ってね?

こんな具合です。

要するに自慢したいわけです(笑)

こういう人ってある意味で凄いなといつも思います。
よく一時の結果ですぐに有頂天になれるなと!

私は常に恐怖で一杯です。
常に恐怖感を抱いて営業活動をしています。


例え結果がずば抜けて出ていてもこの一時の伸びはいずれ限界が来る。
だから他で伸ばすことができないと近い将来困る事になる。
ゆえにさらに伸ばすために自分は何をすればいいのか?

こういう事を恐怖感にかられながら常に常に考えています。
そうし続ける事でさらに大きな結果が得られる可能性が高くなります。

営業活動に制限はありません。
だからもっと高い結果を求めていく必要が私はあると思います。

常にトップに立つためには結果をどうしても出したいというように自分の感情を突き動かせるようにならなければ継続した成功は難しいはずです。

皆さんは何で自分の感情が動きますか?
自分に合う自らを高める感情を常に感じれるように努力してみてください!

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2017年08月08日

「仕事が大好き」はトップに立つ必須条件


「MRの仕事が好き」である事はトップMRになる必要最低条件だと思っています。

ただ「好き」なだけでは不十分です。
「大好き」でなければ私は本物になれないと思います。

例えるなら今はお盆の時期で皆が夏休みを取りますよね?

そこで普通の人は
「やったー休みだ」「久しぶりに息抜きできる」
とか嬉しい感情になります。

けど私はまだこれだけやりたい事があるのに休みになるのか!といらいらするわけです。
むしろ会社の強制的な休みでなければそこで他社と差別化できると休まず出勤してしまいます。

また、金曜の夜になると嬉しくなったり、日曜の夜になると憂鬱になる人の話をよく聞きますが、
それでは絶対にうまくいかないと思います。

つまり仕事は生活のために惰性でやってしまっているわけで、
仕事が楽しいと思いながらやれていないのです。

「結果を出したい」と心の底から思えていれば、
休みを楽しむ事よりも仕事で結果を出せないストレス感情の方が出てきてしまうので、
結果として休日よりも仕事をしている事に充実感を感じ、仕事が好きになってしまうはずです。

もちろん休みなく働く事が良いというわけではありません。
ONとOFFの重要性は私も理解しています。

けどONになるときに抵抗感がある人は、いざONになってもすぐOfFになりたがり、
結局、結果を出すことにフォーカスできない人が多いと私は色々な人を観察して思います。

ではどうやったら仕事が好きになれるのか?という事ですが、
以前その事について書いた記事がありますので是非ご覧になってみてください!
⇒仕事より遊びの方が楽しい

いずれにしても仕事が大好き!と思えるほどにMRを好きになれれば自然と結果はついてくると思いますよ!!

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2017年07月27日

MRを志望する学生からの相談


最近このブログのコメント欄よりとある薬学性から悩みの相談を受けました。
(今回の記事はかなり長文になります)

こんにちは。突然のご連絡失礼いたします。
先日ブログのコメント欄よりコメントさせていただいたものです。

コメントへの返信ありがとうございました。
早速ブログに記載のアドレスにご連絡させていただきました。

おっしゃる通り、
MRで結果を出すことに関してはイメージが付かないため
見識を高めるための勉強会の参加やインターンシップの参加等々を現在はしております。

まだMRにもなっていないにも関わらずこのようなことを申し上げるのは失礼ですが、
私はMRとして入社したのち、「MRに営業を落とし込むマーケティング」であったり
「地域包括等に関わる医薬品アクセスに関わる役職」、「人事」など
抽象的に申し上げると現場営業の後に会社内部へとキャリアアップしていきたいと考えています。

あるMRさんからは、「まずは営業として結果を出すことが1番分かりやすい」
との解答をいただき納得したのですが、やはり会社風土(外資の方が内資より勤続年数に関わらずそのような道が開かれる)があるのでと思い、それついてお聞きしたいです。

また、報酬を求めるのであれば、やはり外資という記述もありましたが、転職をせずにその会社で内部を目指したいいうのが正直なところです。
いまのところは内資志望(子供手当などの細かい福利厚生も含む)ですが、これらの点についてTさんは、どうお考えでしょうか?
そして、会社内部に入れるとした際の報酬として、営業の方が外勤手当等がつくために結果としてMRの方が高くなることはありますでしょうか?稚拙な質問で申し訳ありません。

お忙しい中恐縮ではございますが、よろしくお願い申し上げます。

上記内容です。
(ここでは詳細な質問への回答ではなく本質について話をしたいと思います)

このメールを見て私が最初に思ったのは、
「私が学生の頃も全く同じ事を考えていたなー」
という事です。

将来をよく考える人は学生でもMRの将来性には不安を覚え、
営業ではなくより大きな仕事、本社勤務を望み、より大きな報酬を得ようとしています。

一部の人たちは自分の望みを叶え本社に行ったり、MRの面白さに気づき営業畑で上にいきます。

しかし多くの学生が同じような思いを持ちMRになっているはずですが、
入社後はその他大多数の先輩と同じように普通のMRになっていってしまうわけです。

この違いは何だと思いますか?

私はその思いをどれだけ強く抱き続けれるか

だと思います。
もちろん運も実力も環境も必要です。

けどそうなるために自分に何ができるのか?
その場面場面に自身が取るべき最善の行動を考え続ける必要があると思います。

入社をしたら必ず「害」になる普通の先輩たちが沢山います。
あなたのその願望はその先輩たちと同化する事でほぼ消失していきます。

そうならないためにはあなたの目標に近い人から学び、
MRとしても新人から伝説になるほど結果を出してください

私は入社2年目から常に会社でトップでした。
そしてヘッドハンティングされ今に至ります。

固定概念に縛られない事です。

そして誰にも負けない努力を続ければ運も環境も味方になっていき、
きっとあなたの目標は達成できると思いますよ。

メールの返信ではうまく本質を伝えきれなかったので、
このブログで返信させていただきました。

がんばってください!

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