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2018年05月25日

ブランク期間はどれくらいからまずい?

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はじめまして!

筆者です!


今回のテーマは「ブランク期間はどれくらいからまずい?」です!


ブランク期間ができるとヤバい!詰み!とかいいます。


本当にそうなのか微妙なとこです。


面接で上手くアピールできれば問題ない気もします。





・一般的には3か月を目処に!


これよく言われます。

まあ無職になってから3か月もあれば次は見つかるだろ?って考えですね。


無職になった月からちゃんと書類選考の準備と転職エージェントなどからの指導があれば3か月で次の会社は見つかると思います。

今は売り手市場ですし、面接が上手い人なら内定も数社出るのではないでしょうか!





・ブランク期間が半年以上1年未満の場合


筆者もこの期間プラプラしてました笑

節約して実家暮らしならまだそこまで苦労しないかもしれません。

ただ半年以上のブランク期間から段々と書類選考が落ちます。


ポツポツと気になる企業に履歴書を送ってましたが、お祈りメールを目にすることもしばしばありました。


ただ当時は毎週どこかしらの面接には行っていたので、ゆっくり考えようと思っていました。


よく半年以上からヤバい!?とか聞きますが、そんなヤバくないですよ!

ただ安心でもないです!
ある程度の妥協点は考えておくべきです。



・ブランク期間が1年〜2年未満の場合


これも筆者経験あります笑


企業選ばなければ、まだそのときでも内定は6社を同時期にゲットしてかなり悩んだこともあります。


ちなみに100社応募した内の6社内定ですからね笑

かなり受けまくっていました。

毎日面接で、よくわからん会社から知名度はそこそこある会社まで見て回っていました。


まさに自分を売り込む営業マンでした笑

ちなみに面接では退職してからのブランク期間は必ず聞かれます。


なにしてたの?って聞かれます。


なにもしてませんよ?って答えたら落ちます!


だからブランク期間は長引くとヤバいんです!!




・結論、ブランク期間はどんだけ長くても関係ない!その時期に何をしていたかが問題です!



5年も正社員とか契約社員の経験がないとしても、恐らく内定は取れる。

ましてや労働人口が減りまくる今ならチャンス!


じゃ5年はなにもせずドラ○エしていようって人は悲惨な人生しかありません。


ちゃんと働かなくてもなにかしていろ!ってことを忘れずに!!



例えば、労使契約してなくても、友人の会社を手伝っていたとか、

フリーターだけど、こんなことしていたとか、

フリーランスでライター業していたとか、

学校で勉強して資格とったとか、



ブランク期間中の話せるネタ作りはしてください。


そのネタ作りさえあれば、

ある程度の情状酌量の余地を考えてくれるんですよ!



あとは話術でカバーです!


例えば資格を取る勉強をブランク期間でしてたとします。


Aさん「将来を考える時間が欲しくて先ずは資格の勉強して、取得したのち、就職活動はじめました。」

Bさん「これまで○○ができると口だけでのアピールでしたので、退職をキッカケに客観的評価を採用人事の皆さまにアピールしたいと思い、先ずは資格取得後、就職活動をスタートしました。」



AさんもBさんも事実は同じです。
本音も特にやりたいことないし、とりあえず資格とっとくかってモチベーションだとしても印象が変わります。

話し方次第で意欲とか妥当性の違いが生まれてきますよね。


そんな自分の営業ができる機転に自身がないなら絶対にブランク期間を作らない方がいいです。


あとはある程度の「ハッタリ」です。

たとえ資格の勉強して頑張ってたとしても無職は無職なんですよね。

本来、それは人事からすればマイナス点です。


しかし先ほどのBさんの発言のときに、

自信を持って話してください。


後ろめたい感じで話すと仕方なくこの道を選んだと勘ぐられます。

心の中で「私はあえて、無職を選び資格取得を目指しました。資格も取得できましたよ?無職になってなにか問題でも??」

こんな気概を持っておきましょう!



面接官も人間なので、ぶっちゃけ話す内容より印象です。

こいつ、大丈夫か?って思われたら負けです。


まあ、無職なりに考えてたんだなコイツわ。ってなれば勝ちです。





・まとめ


半年以上のブランク期間はやばいと言われるのは


なにもしていなかった引きこもりの場合ということです!


どうせ無職で暇なはず!

自分の糧になることしておきましょう!


そうすれば1年、2年の無職も問題ないです!


面接での機転が利かない、わからない!って方は転職エージェントを頼りましょう。


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関連記事:転職エージェントの選び方 







2018年05月24日

通勤時間をバカにしていけない!

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はじめまして!


筆者です!


今回のテーマは「通勤時間をバカにしていけない!」です。


転職の際、求人票ではどうしても待遇とかで決めがちです。

とても大切なことなのですが、待遇だけに気を取られて意外に通勤時間がかかってしまう、最寄り駅からバスだった!

ってこともしばしば。

面接だけなら1度や2度なのでそこまで苦痛に感じなくても、これが毎日続くとなかなか辛いです。






・通勤時間の限度は?


サラリーマンのアンケート調査では

通勤時間の限界は1時間半と言われています。


それ以上は厳しいと判断するようですね。


私も激しく同意です!

できれば家の玄関から会社の玄関まで1時間以内がベストです。


実は私、1年弱ほど2時間半くらいかけて通勤していました。


もう毎日が旅行気分でした。

2つの県をまたいでいました笑


往復5時間とか勿体ないことしたなと思います…。


・転勤の有無も要確認!


初めは自宅から近くても、会社によっては転勤もあります。

1年目は近くても2年目以降は…ってことも。


入社してからそんなこと聞いていなかった!となっても遅いです。


後悔しないためにも内定取れたら転勤の有無も確認しておきましょう。





・どうしても通勤時間がかかってしまうとき



希望とはいえ、会社には逆らえないし、簡単に退職できん…

そうなると2時間かけようと通勤しますよね。


そんなときは、

・グリーン車に乗れるなら週に1度はご褒美を。


これ私がやってました笑

結構快適なんですよねグリーン車。

そこで駅弁買って朝もグリーン車で朝飯食ってました。

ギリギリまで家で寝れますし、サッサと駅弁食べてグリーン車で二度寝!


・読書や資格の勉強


これも有効活用です。

最近は朝活とかいいますが、通勤時間の2時間でちょっと勉強も有効でしょう!

週5日も勉強すれば10時間も勉強したことに!

1ヶ月も勉強すれば40時間もなります!

これで資格が取れたら会社によっては資格手当も出るかもしれません。


是非ともオススメしたいと思います。


・いっそ二度寝する


どうせ遠距離通勤なら数本早めに電車に乗って座ってしまうことも一つの手段。

そうすれば1時間以上は二度寝ができます。

二度寝できるとはいえ、前日の夜更かしに気を付けてくださいね!



・まとめ


いかがでしたでしょうか?

通勤などで困る前に事前にチェックしておきましょう。


とはいえ面接で細かいこと聞けないですよね。

なのでそんな聞きづらいことは転職エージェントに頼ってしまっていいと思います。

そのためにいるのがエージェント!

待遇や入社時期もエージェントに希望を伝えてしまうことがポイントです。


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ブラック企業にいたときのこと〜ブラック社員編その2〜

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はじめまして!


筆者です!


今回のテーマは「ブラック企業にいたときのこと〜ブラック社員編その2〜」


その1はこちらからご覧くださいね!


関連記事:「ブラック企業にいたときのこと〜ブラック社員編その1〜」

・実は2年間も頼まれた仕事をやっていなかったオジサン



その1の記事をご覧頂いた前提で…。


そんなわけで妬み満載のオジサンなのですが、


ちょうど監査が近づいていました。


そこで我々の担当分の仕事をまとめることに。


そこで発覚したのが、2年前から言われていたオジサンのミッションがまったく進展していなかった!のです。


まあ逆に上司もたまには確認しておけよって思いますが、オジサンも2年間一体なにをしてたんですかね。


ちょくちょく仕事の質問しにデスクへ行ったらTwitterとかスマホでポケ○ンのアプリをしてたので、遊んでいたのでしょう。


2年間も…。


そこで問題化してしまって、オジサンが責められることに。

そりゃ2年もサボってたんだから責任を問われて仕方ないんですが、

そのときの言い訳が、

「自分、○○でして…」
※病名はプライバシーのため伏せます


ガンとか重病なら…と思いますが、まあ加齢による不安定さで仕事にならずって言い訳でした。


私はそれを平然と言ってのけるし、

それを擁護する愛人みたいなオバチャンとの言い訳三昧に唖然としました。



つまる話、できないこととか、病気だったのはいいですし、どうでもいいです。


しかし、仕事が遅延してたら普通は上司に相談するでしょうよ。


しかも2年も!!笑


もうすぐ50歳になろう社会人の先輩がこんなにも基本ができてないのに驚きました。

しかも2年も遊んで給料もらっていたというイラだちもあります。


ちょっと私のいた企業はお客様からお月謝を貰う仕組みでした。

これが税金だとして、

2年間も仕事を放置した公務員がいたら納税者として憤慨しますよね?


そんな感じでお客様を2年間裏切ってたのに怒りを今でも覚えています。

よくオジサンはお客様を裏で見下してたので、尚更です。


そんなわけでオジサンは2年間分はやく取り返すことになりました。 


・それでも仕事をやらないオジサン


結局、問題が発覚したあともそれぞれ担当分の仕事はやらねばなりません。


普通、あんだけ怒られたなら期日とか納期は守りますよね?

しかしあのバカことオジサンはまた報告をせず納期に間に合わない暴挙にでました

しかも上司が納期二日前に

「進捗大丈夫だよね?」

と質問して、発覚しました。



バカすぎるとしか言えません。


結局私が呼び出されて代わりに仕事を請け負うことにしました。

残業が倍になったのを覚えています。



そして、その年、別の専門的な業務もまた納期を過ぎてから報告し、

ついに始○書を書かされていました。



よく理解できないのは、何故学ばないのか、何故進捗が遅れてたら報告しないのかが謎でした。


上司もまったく怖くありません。
むしろいつも冗談を言う人です。

私もよく進捗相談してましたが、怒られることはありませんでした。


結局こちらも仕事が増えるし、無能な先輩と評価が下がっていました。


・納期が遅れたのはアイツのせい!


上記のとおり、オジサンが自爆してただけなら仕方ないんですが、

まさかの仕事の納期が遅れた理由が

「筆者くんが仕事遅くて…」

と何故か私のせいにされていました笑


いやお前普通に定時で帰ってたやんけ!てか一緒に仕事しとらんやん!


ってツッコミ満載ですが、



とっさに他人のせいにしている点が幼い子供みたいな感じでした。

なので私自身も余計な嫌疑がかけられないように進捗資料を提出したりそもそもあのバカと関わりがないことを証明する手間が生まれたのが恨みです笑


あとは愛人疑惑のオバチャンから

彼は病気なんだから!仕方ないでしょ!
とヒステリックになってたのが地獄でしたねえ。


結局、病気と私のせいにして毎日遊んでたオジサンと愛人みたいなオバチャンのやりたい放題なカオス環境が生まれました!


病気のオジサンをこれ以上責めたらパワハラだぞ!と上司に言ったら上司も縮こまってしまったのも悪因ですね。



ともあれオジサンとオバチャンのやりたい放題な職場になっていたのが印象的でした。

ブラック社員から生まれたブラック企業ですね。



皆さんの職場にもどうしようもないバカっていると思います。

個人で自爆するバカならまだマシですよ!

周りのせいにしたり、やりたい放題にしたりするバカが1番困りますよね。


統率する上司も弱腰でしたら長居は無用です。


さっさと転職したほうが良いと思います!


・バカから逃げてもバカはいる。



どんな職場にも自分よりバカはいます!


いい歳こいてホウレンソウができない奴がいるように、どんな会社にもバカはいるのです。

下手をすると脚を引っ張るバカがまたいるかもしれません涙


基本は逃げましょう。

関わるだけ疲労します。



無理なら転職するしかありません。


ただ何度も転職しては困るので、転職エージェントを利用して次は失敗のない職場選択をしてくださいね!!

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2018年05月23日

職場の人間関係で辛いとき

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はじめまして!

筆者です!

今回のテーマは「職場の人間関係で辛いとき」です!



転職の理由ナンバーワンが人間関係ってご存じでしたか?


よくキャリアアップのため!とかやりたいことが!って転職理由ですが、


ほとんどが人間関係が理由である本音があるようです。





・人間関係で問題がある場合



大企業になれば同じ部署だけでも10人〜なんてところも。

学校のクラスを思い出してください。

みんな仲良しでしたか?

やっぱり派閥とか、気の合う合わないがあったはずです。

職場も同じなんだから、貴方を嫌いな人もいるし、気の合わない人がいて当然!!!


相手を変えるというのはとても無理なことです。


精神科医でも簡単ではないでしょう。

 
なのでその人を変えようとか改善させようなんて思わない方がいいです。


とにかく距離をおいてください。


これが1番です。

仕事の関係のみ、話せばいいです。


世間話とか無理にせず、挨拶くらいだけでいいです。


必要以上に絡むとストレスになるし、相手も反応してきます。


徹底して距離をおきましょう!





・相手から絡んでくる、攻撃してくる場合



厄介なもんですよね。


私も前職でいました。

無視しててもやることがないので、私のミスを報告書にまとめてたり悪口を陰でいってたりしてました。


そんな場合はできる限り証拠を集めましょう。


録音、メモなど出来るかぎり!


そうすると相手が攻撃してくる度に自分のクビを絞めてるバカな奴と見ることができます。


ある程度、証拠ができたら上司や人事に相談しましょう。

部署異動や問題社員に指導が入るはずです。


当たり前ですが会社は利益出す奴が強いです。

社内イジメや問題を起こすバカは会社のゴミです!


なので真面目に仕事してる邪魔がわかれば上司は味方になるはずです!



・上司や会社が頼りない…


頼もしい上司なら幸せなのですが、大体の上司は「事なかれ主義」です。

おいおい、出世に響くからもめ事は辞めてくれよ…。

ってイメージ。

会社も問題になる事案はもみ消そうとします。


そうなるとどうしようもなくなってしまい、

もはや退職せざるを得ない状況でしょう。


体調を崩してしまいそうならすぐに退職しましょう!

会社がそれは困る!とか喚いても放置していた会社や上司の責任です。

そこに我慢してきた自分が配慮する必要はまったくありません。


ただ思うのが、「なぜなんにも悪いことをしていない自分が退職せねばならないんだ」ってことです。


そんな思いは私もあります。

本当にムカつきますよね!


ムカつくんですが、このままでは埒が明かないし、我慢して自分がうつ病とかになったら最悪です。


自分自身のために英断してくださいね。


・まとめ


辞めるべきか辞めざるべきか、


人間関係は悩ましい問題です。


だって今の会社を辞めても次は円満な職場かわからないからです。


今より地獄かもしれません涙


もしかしたら今の職場で我慢していた方がマシかも。


そんな冷静で客観的なジャッジを第三者からして貰いましょう。


そのための転職エージェントやハローワークです。


ハローワークは平日しかやっていないところが多いですが、転職エージェントは土日もやっているところも多いです。


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病気があることを面接でいうべき?履歴書に書くべき?

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はじめまして!


筆者です!


今回のテーマは「病気であることを面接で言うべき?履歴書に書くべき?です!



誰しもがなる病気。

ガンなんて2人に1人ですからね。


なんら既往歴があってもおかしくないです。


私の周りも痛風やら高血圧やらメンタル疾患やらいろいろいます笑


でも頑張ってみんな働いているので悲観しないでくださいね。



・病気は履歴書に書くべき?



結論から述べますと、


今度の仕事に支障や周りの人に留意して欲しいことがあれば書くべきです。


例えば週に1度は残業せず病院に行かねばならないとか、
周りのフォローが欲しいとかです。


例えば「てんかん」持ちだった場合、急な発作で倒れてしまうこともあるでしょう。
※今は薬などで発作は押さえられます。偏見なくお読みください!

周りがてんかんを知らずに倒れられたらかなり驚くと思います。

事前に知っていることで適切な対応ができますよね。

また運転とかはさせないなど安全配慮義務もあります。


そして、たまに履歴書やエントリーシートに健康上の質問があります。

そこでは嘘をついてはいけません。

バレた場合は経歴詐称で解雇事案にもなります。


仕事に支障をきたす場合は、現在進行形で治療中の病気があれば漏らさずに書きましょう。


しかし、わざわざ履歴書に既往歴の欄がないなら書く必要はありません。


履歴書で不利になることはわざわざ書かないのが鉄則です。




・面接で病気のことは言うべき?



こちらも履歴書同様に、面接で質問されたら答えましょう。


面接で聞かれなければわざわざ話す必要はありません!


仮に聞かれたとしても、

正直に答えたのち、今はしっかり働けます!と伝えれば貴方に落ち度はありません。


それで不採用ならむしろ社員に優しくない企業なんだからご縁がなくてよかったと思うべきですよ!


・まとめ


履歴書も面接も、病気は聞かれたら答えればいいです。


また聞かれなくても仕事に支障が出るならば事前にお伝えしておきましょう。


本来は病気の有無で採用は決めてはいけません。

あくまでポテンシャルをみることが前提なのですが、誰も採用基準なんぞわかりません。


なので余計なことは言わずに最大限アピールしていきましょう!!

もし回答に困るとかあれば転職エージェントに相談しましょう。

彼らはこんなときのプロですから、
面接対策など伝授してくれます。


利用しないで無職でいるより、サポーターを作ってしまうことをオススメします!


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2018年05月21日

メンタル疾患持ちは働けない?

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はじめまして!

筆者です!


今回のテーマは「メンタル疾患持ちは働けない?」です。



あまりメンタル疾患なんて聞き慣れないかもしれませんが、


多くの精神科や心療内科の予約は1ヶ月先まで取れない!なんてこともよくあるそうです。


内科と違って、患者1人にかける時間も多いのでしょうが、

待合室はいつもごった返すようです。



今回は友人が精神科病棟で働いている経験談をもとに記事にします。


※筆者は医師でもないので医学的なことは専門医に相談しましょう!




・メンタル疾患はその人の個性!



いらぬ個性だと言わないでください!


メンタル疾患を患う方は勤勉で真面目で優しい方が多いのです。


それってとても素敵なことじゃないですか。

つまり空気読みすぎたり感受性が高い人でもあるってことですよね。


私もそんな上司や先輩に恵まれてたら別の人生を歩んでいたと思います涙


なのでメンタル疾患になってしまったことは取り消すことができないので、

まずは病気であることを受け止めて、医師の指導の下、しっかり治していきましょう!


辛くなったら私みたいな底辺を思い返してください笑

自由に適当な遊び人の私より立派です!






・メンタル疾患を持ってると就職は厳しい?



程度によると思います。


発達障害などがある場合は障害者手帳が持てると思いますから、

障害者雇用を目指しましょう!


大企業だと2,2%は確か障害者を雇用しなくてはなりません。

そこに応募してみましょう。

賃金は低いことも多いですが、生活に困るとかはないはず。

併せて障害者年金も含めれば困らないと思います。
※もらえるのかは自治体へ!


障害者手帳とか認定がない方は、
まずは完治もしくは寛解を目指してください!


障害者雇用ではないならば、健康な方と同じラインで面接試験から働くことになります。

なので元気でないと採用されません!



医師から働いてもOKかもらってから企業へ応募していきましょうね!


・まとめ


結論からいいますと、

メンタル疾患があろうがなかろうが、

医師の許可があれば働けます!

個人的な判断で働くことはやめましょうね!


1人で就職活動はかなりキツいです。

そんなときの転職エージェントなので、先ずは相談してみてくださいね。


メンタル疾患持ちの場合の面接対策なども伝授してくれると思います!


以下の転職エージェントを利用してみてくださいね。

転職エージェントだと、

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など、それぞれ強みがあります。


以下、ご紹介するのでまずは登録だけでもしてみては如何でしょうか?



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まずは面談してみるだけでも損はないかと思います!



関連記事:転職エージェントの選び方 







将来やりたいことがない!

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はじめまして!

筆者です!


今回のテーマは「将来やりたいことがない!」です!


皆さんは将来の夢ってありますか?



・将来の夢がない場合



案外多いと思います。

私もありません笑

強いて言うならばこのままフリーランスで最低限の生活をしていたい笑

また趣味で小説を書いているので、
これを細々と続けていきたいですね。

小説はコチラ!
夜長の恋路に明けぬ朝



まあフリーランスで生きていくってのが私の夢かもしれません。


ちなみに小学生時代は警察官でした笑


でも制服とか作業着とかは着るとテンション上がりますね!


やる気ス○ッチが入る感覚です笑


将来の夢がないって方は、今後どうなりたいたいですか?

職業じゃなくて、例えば家族を持ちたいとか、マイホームが欲しいとか、車が好きだとか。





そのために仕事はあくまで金だけを稼ぐところ

って認知はどうです??


私はタマにやってた日雇いバイトとか、派遣社員とかはそんな感覚でしたよ!

決して不真面目とかではなく、非正規雇用なんだからそこまで責任感はいらないと思っていました。
責任感を企業が求めるなら正社員にするべきなので!

また今も正社員だが、なんか無気力。このまま定年退職までいる気がしないって思いますよね。

先を考えすぎなので、まずその考えを捨ててください!
そして短期計画で考えましょう。



・短期計画を立てる!


だいたい5年後くらいですかね。
もしくは10年くらい。


5年もお金貯めれば車は買えるでしょう。

行きたかった海外旅行や留学も可能かもしれません。

また資格を取りたいとか、起業したいとか。

なにかやりたいこと、見つかりましたか?



・やりたい“職業”って考えるから難しくなる



いきなり職業に繋げると難しいですよね。


そう思うと仕事に満足感を要求するのは難しいのかもしれません。

なのでまずは欲しいもの、生きたいとこなど、欲求を上げてみるのはどうでしょう?






・欲求に関連する仕事って?


例えば欲求が海外旅行だとします。


それに関連する仕事ならやり甲斐が感じやすいかもしれません。


海外旅行なら旅行代理店、通訳、翻訳、出版社などなど海外に関連する仕事はごまんとあるでしょう!


そんな大雑把な欲求を転職エージェントに伝えると非公開求人を紹介してもらえます!

例えば外国人が在籍している企業とか案件があるかも?!


そんなメリットもあるので、気軽に行ってみてください!

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2018年05月20日

転職エージェントの経験談 〜ギークリー〜

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はじめまして!

筆者です!

今回のテーマは「転職エージェントの経験談 〜ギークリー〜」です。


これまでも様々な記事で転職エージェントに相談してみましょう!と述べてきました。


今回はその中で私が利用したエージェントをピックアップしてみようと思います♪






・ゲームやIT企業に強いエージェント「ギークリー」


いまやソーシャルゲーム産業は日本のお家芸でもありますね!

まさに多彩なゲームコンテンツがアプリゲームとしてリリースされています。


多くのベンチャー企業から大手企業が参入していることと、成長企業が多いので、
要チェックしていきたい業界であります。


またIT業界にもパイプが強いため、こちらもベンチャー企業から大手企業まで幅広く紹介案件がありました!


・エンジニア志望の方

・ゲーム業界で働きたい方

・IT業界で働きたい方

これらに1つでも当てはまるならギークリーに1度面談に行くのをオススメします!


・実際に相談しにいきました!


まず、ギークリーの面談場所は渋谷です!

駅から徒歩5〜10分もあればいけるでしょう。


アクセスが抜群に良いので、例えば面接帰りとか立ち寄る感覚でスケジュールが立てやすいと思います。






相談までのプロセスは以下の通り。

1、ギークリーのホームページから登録する
ホームページリンクはこちらをクリック↓
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2、日程調整をする


空いている日時を設定します。
1時間刻みで予約できるので、比較的調整しやすいと思います!


3、面談してみましょう!

面接試験ではないので、気軽に相談することをオススメします!
面談できる部屋はかなりあったので多くのエージェントがいるようでした。

また個室になっているので、プライバシーの保護にもご安心くださいね!


4、面談の最後に求人を紹介してもらえます!

有難いのは面談の流れで早速求人を紹介してもらえます!


モチベーションも上がりますね!
かなり有名なゲーム企業とかもありました。
その場で応募してしまえるならやってしまいましょう!


5、面談以降はポータルサイトから応募!

面談の日だけが求人紹介ではありません!

随時、皆さんが応募できそうな求人がポータルサイトで更新されていきます。

案内メールが届くので随時確認してみましょう!






・転職エージェントを効率的に利用する!


非公開求人が多くあるのが転職エージェントです。


ここに頼らなければ見つからない企業案件も沢山ありました。


それだけでなく、是非とも履歴書・職務経歴書をエージェントに添削させてください!

正直、これがかなり重要!

だって履歴書や職務経歴書ってハローワークだろうが求人誌だろうが転職エージェント経由だろうが絶対に必要な書類ですよね?


つまり今後どんなルートの応募でもプロの添削付きの書類で応募できます。

書類選考の突破率がアップしますよ!!

ガチで!!


嘘ダロって思う方や自分の履歴書・職務経歴書は完璧という方は1度転職エージェントに添削させてみてください!

手直しがかからない人はいないと思います!


そんなわけで転職エージェントをピンポイントでご紹介してみました!



 

内定ブルーになったときの対策!

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はじめまして!

筆者です!


今回のテーマは内定ブルーになったときの対策!」です。


まずは内定おめでとうございます!!


厳しい面接もクリアし、めでたく働ける日が到来ですね!!


でもなんか懸念点がある…、なんか引っかかるという方もいるのでないでしょうか。


それが内定ブルーと言われています。





・内定ブルーって?



特に転職者に多い不安状態です。


次にいく企業が良い企業だろうか、またブラック企業だったら・・・など社会を経験しているだけに不安が尽きません。


人間関係や残業の多さなどは入社してみないとわからないのです。


でも不安なものは不安ですよね…。


アルバイトと違って、入社を間違えたから即退職♪なんて気軽にはできません。


なので「自分は本当にこの会社でいいのか?それとも辞退すべきなんじゃないか?」と悩むこともあるのではないでしょうか。


まず、そう思って当然です。


むしろ浮かれ切ってワクワク〜!って方が怖いです笑


新卒なら期待を胸にいるのが健全ですが、転職者でそれはちょっと危機感がない気がします。

なので心配で仕方ない方こそ正常ですよ!


・本当に入社すべきか悩む場合


まず、なにに懸念点を持っているのか、正直に洗い出しましょう。

・正社員ではなく契約社員登用
・年収が下がってしまう
・勤務地が遠い
・年間休日日数が少ない
・面接官や社長が圧迫や不愉快だった
・福利厚生が少ない
・転職の口コミ評価が低い


などなど、いろんなことがあると思います。


様々な気になることがあると思いますが、

懸念点をとにかくすべて書きだしましょう。

些細なことも書いておきましょうね!










・入社前の懸念点、許せる?許せない?



懸念点を洗い出しましたか?!


問題はそれが許せるか許せないかです。


例えば契約社員登用となっている場合、

正社員登用のチャンスがあるのか、ないのかがポイントですよね。


あまり待遇について面接で質問はタブーとされているため、内定がとれている今がチャンスです。

是非質問してみましょう!



また許せないこともありますよね。

提示された待遇が年収100万も下がっていたとか、配属先の部署が土曜日も出勤だったとか。


譲れないところに無理して入社しても絶対長続きしません。






・まとめ


理想が高すぎると結局どこもいけません。


なのでなにかしら妥協できないか。ということも大切です。


妥協のラインこそ妥当なのかが重要なカギになっていきます。


そのための転職エージェントではないでしょうか。


転職エージェントに相談することで自分自身の相場がわかります。



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いかがでしょうか。

まずは面談してみるだけでも損はないかと思います!



関連記事:転職エージェントの選び方 












2018年05月19日

やりたいことがないときの対策!

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はじめまして!

筆者です!

ずいぶん暑くなりましたね。

私は早速の夏バテ気味です…

皆さんもお体には気をつけてください!



さて今回は「やりたいことがないときの対策」です!


働かねばならない、でもやりたいことがない。


やりたいことがないから、働きたくない。



思いのほかそんな人多いんじゃないですか??


私も大学生のときや転職する際、

「俺って、なにやりたいんだろ」

と求人票を見る度に自問自答していました。



・やりたいことがないならとりあえずアルバイトをしてみる!



筆者も悩みに悩んだあげく、

結局やりたいことも見つからなかったので、

とりあえずアルバイトしてみました笑


週に3日とか4日の緩いシフトを組んでもらって、当面の日銭を稼ぎながら考えようということです。


無職だった場合、ドンドン減っていく資金にストレスと焦りも生まれ、変な会社へ入社してしまって後悔するなんてこともあります。


無職でやりたいことがない!って場合は、
とりあえず緩いバイトでもしてみてはどうでしょう?


実は副産物として、アルバイトをすると新たな人脈も生まれます。


私もスーパーでアルバイトしていたのですが、

外国人の方、地元のオバチャン、フリーターのお兄さんと沢山の人に良くして貰いました。


当然、皆さんも新人アルバイトに興味があるので、

「なんでアルバイトきたの?スーパーに興味あるの?」とか話しかけてくれます。

そこでいろいろな価値観や仕事を教えてくれるので、やりたいことのヒントにもなります。


アルバイト先にもよりますが、結構オバチャン達は世話好きなのか、いろいろアドバイスしてくれました笑

話がそれましたがとりあえずアルバイトはオススメです!



・友人に相談する



腹を割って話せるのは友人ですよね。


友人がどんな基準で仕事を選んでいるのか、転職したのかなどがわかります。


共感するところだけマネしてはどうでしょう?


・転職エージェントに相談する


いつまでもアルバイトや無職ではいられませんから、嫌でも働かなくてはなりません。


行動しないとブランク期間が長引いて働きたくなったときには既に遅し!ということも。


そうならないために転職エージェントを利用しましょう。


適職の相談から内定までのサポーターになってくれます。


いろんなエージェントがいるので、何社かまわっておくと良いですね!



以下にエージェントをご紹介しますね!

転職エージェントだと、

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はじめまして! 人生谷あり谷ありな筆者です。 ブラック企業やブラック社員に揉まれて嫌になったので、 自由に生きていきたいなと思い、いろんなことに挑戦しています。 別になにか特殊技能があるわけでもありません。 ただ、こんな人間もいるなら自分もまだやっていけるなって思ってくれると嬉しいです。
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