企業によって異なりますが、面接は、例えば下記のような流れで進みます。
また、企業によっては、事業説明や筆記テスト、職場または工場見学などを面接時に実施するケースもあります。
質問に、急いで答える必要はありません。「面接者が何を聞こうとしているのか」をきちんと理解してから、その趣旨に沿った回答をすることが大切です。
入室・挨拶
あなたの第一印象を決める大切な場面です。時間をとってもらったことに感謝の言葉を述べて、挨拶します。
キャリアの紹介
従事したセクション、経験した仕事、職位、実績（業績）など、自分のキャリアを簡潔に分かりやすく説明します。
自己アピール・仕事上のポリシー
有している能力・知識・スキルを明らかにし、特に職業人として他社とは異なる特性（独自性）を訴求します。重要なアピールポイントは遠慮せず明確に伝えてください。
併せて、仕事をする上で大切にしてきたこと、仕事への取組み姿勢やスタイルなど、あなたの仕事観を伝えましょう。
志望動機・マッチングポイント
自分のキャリアと、求人票にある職務内容とを事前にすり合わせて「なぜ、この求人に応募したのか」、「自分の何が活かせると思ったのか」を明確に伝え、誰よりもその仕事にふさわしい人材であることを表現します。
退職理由
早期退職制度に応じたケースでも、単に応じただけではなく、前の会社が抱えた事情を説明し、自分が前向きの意思と意欲を持って退職したことを話しましょう。
その他の質問への対応
貢献した仕事内容の詳細、長所と短所、将来への希望、退職して以後の経過など、面接者からの問いかけに応答します。
あなたからの質問
面接者から質問を促されたら、必ず質問を投げかけましょう。質問がないと、真剣に入社を考えているのか疑われます。仕事内容に関することを中心に、質問は事前にいくつか用意しておくようにしましょう。
挨拶・退席
入社への意欲を伝え、面接のお礼を述べて退席します。
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