企業側は応募者の鮮度を重視
企業側から見ると応募者の経験、知識、意欲は、「生モノ」と同じです。
特に事情がなければ、退職後の空白期間が短いほど再就職には有利になります。早期のアクションは再就職成功の近道と言えるでしょう。
応募機会を逃さない
応募者にとっても求人情報は「生モノ」と同じです。自分に最適な求人が求職市場にいつ現れるかは予測できません。最適な求人を見つけたらすぐに応募できるよう準備をしておきチャンスを逃すことなく行動できるようにしておく事が大切です。
再就職活動の能力アップ
自分の再就職活動に関わるデータベースを拡充しましょう。会社勤務の中で得てきた再就職に関する知識は決して多いとは言えません。
アクション（収集・応募・体験）を起こすことで、求人票などの情報理解なども深まり、自分自身の評価尺度も精度が高まってきます。また、さまざまな決断の際も、より的確な判断が迅速にできるようになりなります。
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