転職を検討しだすと、ぶつかる壁が２つあります。
１つは面接のノウハウ、もう１つは、応募書類の書き方です。
面接のノウハウは、無料セミナーなどを活用することである程度カバー出来ます。
応募書類については、特に初めて転職する方には、何から手をつけて良いかわからないと思います。
本記事では本当に基本的なことだけを書きたいと思います。
応募書類はあなたの『顔』
応募書類には、大きく分けて2種類あります。
１．
履歴書 学歴、職歴を記述したもので、経歴を確認するためのもの。
２．
職務経歴書 今までのキャリアを詳細に記述したもので、あなたのスキルを確認するためのもの。
履歴書は手書き？ＰＣ？
履歴書はフォーマットが決まっており、職務経歴書より書きやすいと言えます。
最近はパソコンで作成する方が普通になってきました。
ただし、業界によっては紙ベースの方が良い場合もあります(看護師さんなど)。
書き方はルールがありますので、それだけ抑えれば履歴書は大丈夫です(^ ^)
1、日付は履歴書を郵送するなら、その日付で書きます。PCの場合は、応募をした日付です。
2、住所は省略せずに住民票の記述通りに書きます。
3、連絡先は固定電話、携帯電話、メールアドレスを書きます。メールアドレスは出来れば、フリーメールでなくて、プロバイダのものを使うと印象が良いでしょう。
4、写真はポラロイドではなく、写真館で撮りましょう。もちろん、正装でお願いします。
5、学歴は高校入学からで大丈夫です。
6、職歴は会社が変わるごとに記述します。企業は転職回数をそれで確認する為です。
7、志望動機だけは、応募する求人案件ごとに書き換えます。具体的なエピソードを交えながら、何故応募するのかを熱く語りましょう。
職務経歴書は時系列で会社ごとに記入
履歴書に対して職務経歴書はフォーマットが特に決まっていないので、あなたの好きなように書けます。
表形式でわかりやすく書くこと、時系列で勤めた会社ごとに書くことでわかりやすくなります。
履歴書は時系列で書きますよね？
職務経歴書がそれに対応していれば、企業側も読みやすいですよね。
中身については、業界、職種によって全く異なるので、ここではふれません。
ググってみると、サンプルの職務経歴書が出てきますので、わかりやすいものを使うのが良いでしょう。
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