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2019年12月16日
おじさんは何もしなければ…
せとうち地域で戸建賃貸を運営しております。
たくみの戸建運営の軌跡
①戸建１号
ひょうごにて2012年7月購入・入居中
②戸建２号
おかやまにて2014年9月購入・入居中
③戸建元３号
ひょうごにて2015年7月購入→2017年6月売却済
④戸建3号・4号・5号・6号
おかやまにて2016年1月購入・入居中
⑤戸建7号
おかやまにて2018年9月購入
⑥戸建8号
ひょうごにて2018年10月購入・入居中
⑦アパート１号
おかやまにて2019年3月購入・一部入居中
⑧戸建9号
ひょうごにて2019年9月購入・リフォーム待ち
⑨戸建10号・11号
おかやまにて2019年9月購入・リフォーム待ち
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こんにちは
たくみです。
2019年は早期退職の募集が1万人を超えたとか…退職した私としては気になるニュースでした
リストラ数は6年ぶりに1万人超え。業績好調でも早期退職者を募集する理由
私のいたところもそうでしたけど、早期退職の募集っていずれくるだろうなーと中にいるとわかるんですよね。
会社がどこに資源を向けてるかわかるし、私だけじゃなく他の同じような年代の人もわかると思うんですけど、見て見ぬふりしてる感じかな…
世の中も希望退職に対して非常に許容してる雰囲気出てますよね。昔リストラと言えばすごく反論があったと思いますけどね。
普通でやってたら若い人の方が優秀です。ある程度の打たれ強さがあれば、同じような位置まで来れるのはすぐわかる。おじさんたちの賞味期限もなんとなくわかる、もう40代くらいになると先々も見えてくるｗ
無駄な仕事の指示出してるのは部長クラスの古いおじさん達なんで、それに振り回されるんですよ。
しかも部長クラスはゴール（＝定年）が見えてるだけに性質が悪い。もうこのままで良いっていう集団なんですよ。
そればかりすると、先回りすることだけをサラリーマンは考えるようになって
これは言われるか、言われないかだけで仕事を始める…
この言葉を言うおっさんがめっちゃ多かったんですよね。そればっかりじゃあかんよ
これで務まってるなら、儲かってるか、独占の業界ってことだよｗ
そう思うと若い人なのに不動産事業を始めようとしてる人がすごく多いし、すごいなぁって思います。
会うと刺激的。若い人が冷めてるとかそんなの嘘ですよ。
Twitter、YouTube、FacebookとかSNSが先導してきたんでしょうね。昔は本かブログしかなかったし
そう思うと、知識ってどんどんいろんな人に広がってるし、学びたい人は誰でも出来るようになってる。
これだけ進んでいる世の中にも関わらず、それでも40代以上の人でどのSNSもやってない人もいるくらいだから…そりゃ給料が安くて、パフォーマンスも同じなら若い人で会社を回そうと会社は思うでしょう。
だから早期希望退職なんだよね。
でも、募集しても希望退職するおじさんは
すでにSNSが使えて情報をとり、人と会う行動力があり
やりたいことが決まってるかやってる人で
会社の中にいても外に出ても何とでもなる人が
希望退職に応募するのであって、普通の人はこのまま延長戦を目指すよね。
考えることを失わせておきながら、急に方針を変える会社ってどうなのかなーとも思うけど
自分モードで考えようということですね
今たくさん発信されている刺激的な情報を日々受けながら行動すれば
おじさんでも十分、次のステップに行けるはず。
自分で選んだ道を走る方が楽しい。次の世界がサラリーマンであってもね。
働き方は自分で変えよう、自分自身への戒めも込めて
Twitter面白くないです？フォローよろしくお願いしまーす
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
https://twitter.com/takumi_3oku
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#岡山 #兵庫 #瀬戸内 #サラリーマン大家 #脱サラ #不動産投資 #戸建投資 #ボロ戸建#退職#早期
たくみの戸建運営の軌跡
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ひょうごにて2012年7月購入・入居中
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⑥戸建8号
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2019年は早期退職の募集が1万人を超えたとか…退職した私としては気になるニュースでした
リストラ数は6年ぶりに1万人超え。業績好調でも早期退職者を募集する理由
私のいたところもそうでしたけど、早期退職の募集っていずれくるだろうなーと中にいるとわかるんですよね。
会社がどこに資源を向けてるかわかるし、私だけじゃなく他の同じような年代の人もわかると思うんですけど、見て見ぬふりしてる感じかな…
世の中も希望退職に対して非常に許容してる雰囲気出てますよね。昔リストラと言えばすごく反論があったと思いますけどね。
普通でやってたら若い人の方が優秀です。ある程度の打たれ強さがあれば、同じような位置まで来れるのはすぐわかる。おじさんたちの賞味期限もなんとなくわかる、もう40代くらいになると先々も見えてくるｗ
無駄な仕事の指示出してるのは部長クラスの古いおじさん達なんで、それに振り回されるんですよ。
しかも部長クラスはゴール（＝定年）が見えてるだけに性質が悪い。もうこのままで良いっていう集団なんですよ。
そればかりすると、先回りすることだけをサラリーマンは考えるようになって
これは言われるか、言われないかだけで仕事を始める…
この言葉を言うおっさんがめっちゃ多かったんですよね。そればっかりじゃあかんよ
これで務まってるなら、儲かってるか、独占の業界ってことだよｗ
そう思うと若い人なのに不動産事業を始めようとしてる人がすごく多いし、すごいなぁって思います。
会うと刺激的。若い人が冷めてるとかそんなの嘘ですよ。
Twitter、YouTube、FacebookとかSNSが先導してきたんでしょうね。昔は本かブログしかなかったし
そう思うと、知識ってどんどんいろんな人に広がってるし、学びたい人は誰でも出来るようになってる。
これだけ進んでいる世の中にも関わらず、それでも40代以上の人でどのSNSもやってない人もいるくらいだから…そりゃ給料が安くて、パフォーマンスも同じなら若い人で会社を回そうと会社は思うでしょう。
だから早期希望退職なんだよね。
でも、募集しても希望退職するおじさんは
すでにSNSが使えて情報をとり、人と会う行動力があり
やりたいことが決まってるかやってる人で
会社の中にいても外に出ても何とでもなる人が
希望退職に応募するのであって、普通の人はこのまま延長戦を目指すよね。
考えることを失わせておきながら、急に方針を変える会社ってどうなのかなーとも思うけど
自分モードで考えようということですね
今たくさん発信されている刺激的な情報を日々受けながら行動すれば
おじさんでも十分、次のステップに行けるはず。
自分で選んだ道を走る方が楽しい。次の世界がサラリーマンであってもね。
働き方は自分で変えよう、自分自身への戒めも込めて
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