小さい引越し会社の社長の日常

ここ数カ月は毎回求人募集してますが、一向に現場が落ち着かない。。。(*´д｀)=з

募集の問い合わせはまずまずあるのですが、面接に至るまでがまず第一関門。。。
うちの場合、面接はマンツーマンで行うので、何月何日何時に事務所まで来て下さい　
から始まりますが、この段階で約半数以上が面接バックレ〓　

めでたく？面接に来て一週間以内に採用か不採用の連絡ををします。
あなたは採用となりました。では何日の何時に二日間研修やるから来て下さい。
ここでまた何人かがバックレます。　

次。。。二日間の研修も無事終わりました。では明日から本採用で実際に現場に出ます。。
ここで、やっぱり辞めます　もしくはバックレです(-_-ﾒ;)　辞めますはまだ許せますが。。。

この難関？をクリアし、見事？残った若い子。。。まだ2週間もしてないのに3回遅刻。。。
仕事覚える気も無い　努力もしない。。。この業界　大丈夫かぁ(T▽T)　


入ったばかりの新人教育もリーダーに任せます。　リーダも泣きが入ってきました。
こんな調子なのでリーダーから毎日何かしら電話が掛って来ます。。。
今日来るはずの新人来ないよ　とか　　新人君　今起きたって電話ありましたよ　とか
最近こんなのばかりなのかなぁ　新人が遅刻とか平気でしちゃうの？
仕事覚える以前の問題だよね。。。クビにする前にキッチリ根性叩き直します


バックレる奴　ホント多い。。　やりますって言ってやらない奴　ホント多い。。　
努力しない奴。。。メチャクチャ多い(｀ｴ´)　　だったら最初から来るなっつーの
ホント迷惑。。。　若い奴も居ればいい歳のおっさんも居る。。。あーあ。。情けな
リリタンも言ってるよ〜　『この人達　大丈夫〜』ってね。。大丈夫じゃ無いよ＾＾



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