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ソニーが新卒に「初任給730万円」 最大のカベは中高年社員の嫉妬！？
ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。
同社の大学院卒新入社員の年収は約600万円だが、今回の措置によって、最も優秀な社員の場合には2割ほど増えて730万円になる。
厚生労働省の調査によると、2018年における日本の大卒初任給は20万6700円、大学院卒は23万8700円だった。10年前の08年は大卒が19万8700円、大学院卒が22万5900円とわずかに上昇はしているものの、ほぼ横ばいに近い。
日本のGDP（国内総生産）が伸びない中、賃金も上昇しないという図式だが、同じ期間で諸外国は経済規模を大幅に拡大させており、それに伴って物価や賃金も上昇している。
これに加えて企業活動のグローバル化が想像以上のペースで進んでおり、世界基準における優良企業であれば、企業の国籍に関係なく給与水準は同一レベルに収束するようになってきた。かつては、新興国にある優良企業と先進国にある優良企業との間には、大きな賃金格差があったが、その差はかなり縮小したと思って良い。
グローバル企業の場合、大卒の技術系新入社員に年収600万円を提示することは特段、珍しいことではない。現在、安全保障問題で米国から制裁を受けている中国の通信機器大手ファーウェイ（華為技術）の日本法人は、2年前の17年に新卒の学生に対して約500万円の年収を提示していた。中国のメーカーですら、この金額を出していたという現実を考えると、年収600万円というのは特別に高い水準ではないということがお分かりいただけるだろう。
このニュースを受けてネットでは、
「新卒だけじゃなく、既存社員の給料の見直しも必要。まあ、一番いいのは新卒だろうが中途だろうが実績に応じた給与を支給すべだけどね。結局、上がそれを渋るからいつまで経っても日本企業は成長しないし政府も投資や副業を〜なんていい出す始末なんだがな。特にこういう大手企業が率先して上げないとダメなんだけど結局上が渋ってやらないから、TESテスみたいなのに手を出し被害も増えてくるんだよ」
「新卒だけでなく、既存社員にもそういった能力給を適用してシミュレーションすれば良いじゃないか。優秀な社員ならば現在の2倍、3倍になる人も居るだろう。場合によっちゃ減給になる人も居るだろ。2，3年の経過措置だけは置かなきゃだろうがれで一律にすればいい。ただし、まず先に使いようのないトップマネジメントから手を付ける必要があるけどね。」
「今までの社員の給料も見直さないと確実にイジメに合うと思うよ。能力制といっても個人の成果が分かりにくい部署もあるし、それに上司が部下の能力を評価するにしてもきっと一律に公平ではないと思うよ。」
など、多くのコメントが書き込まれている。
同社の大学院卒新入社員の年収は約600万円だが、今回の措置によって、最も優秀な社員の場合には2割ほど増えて730万円になる。
厚生労働省の調査によると、2018年における日本の大卒初任給は20万6700円、大学院卒は23万8700円だった。10年前の08年は大卒が19万8700円、大学院卒が22万5900円とわずかに上昇はしているものの、ほぼ横ばいに近い。
日本のGDP（国内総生産）が伸びない中、賃金も上昇しないという図式だが、同じ期間で諸外国は経済規模を大幅に拡大させており、それに伴って物価や賃金も上昇している。
これに加えて企業活動のグローバル化が想像以上のペースで進んでおり、世界基準における優良企業であれば、企業の国籍に関係なく給与水準は同一レベルに収束するようになってきた。かつては、新興国にある優良企業と先進国にある優良企業との間には、大きな賃金格差があったが、その差はかなり縮小したと思って良い。
グローバル企業の場合、大卒の技術系新入社員に年収600万円を提示することは特段、珍しいことではない。現在、安全保障問題で米国から制裁を受けている中国の通信機器大手ファーウェイ（華為技術）の日本法人は、2年前の17年に新卒の学生に対して約500万円の年収を提示していた。中国のメーカーですら、この金額を出していたという現実を考えると、年収600万円というのは特別に高い水準ではないということがお分かりいただけるだろう。
このニュースを受けてネットでは、
「新卒だけじゃなく、既存社員の給料の見直しも必要。まあ、一番いいのは新卒だろうが中途だろうが実績に応じた給与を支給すべだけどね。結局、上がそれを渋るからいつまで経っても日本企業は成長しないし政府も投資や副業を〜なんていい出す始末なんだがな。特にこういう大手企業が率先して上げないとダメなんだけど結局上が渋ってやらないから、TESテスみたいなのに手を出し被害も増えてくるんだよ」
「新卒だけでなく、既存社員にもそういった能力給を適用してシミュレーションすれば良いじゃないか。優秀な社員ならば現在の2倍、3倍になる人も居るだろう。場合によっちゃ減給になる人も居るだろ。2，3年の経過措置だけは置かなきゃだろうがれで一律にすればいい。ただし、まず先に使いようのないトップマネジメントから手を付ける必要があるけどね。」
「今までの社員の給料も見直さないと確実にイジメに合うと思うよ。能力制といっても個人の成果が分かりにくい部署もあるし、それに上司が部下の能力を評価するにしてもきっと一律に公平ではないと思うよ。」
など、多くのコメントが書き込まれている。
米アップルが生産の一部「脱中国」を検討？！ 貿易戦争の余波で・・・
米中の貿易戦争がアップルに生産チェーンの再編を迫っている。アップル向けの中国での生産のうち最大30％を海外に分散するよう検討。日経新聞が20日報じた。
貿易紛争が解決したとしても生産移管の方針は変わらない、としている。
アップルは取引先に、メキシコ、インド、ベトナム、インドネシア、マレーシアといった中国以外での生産を検討するよう要請した、という。
アップルとフォックスコンにコメントを求めたが、回答は得られなかった。
中国は重要な生産拠点であるだけでなく、アップルにとっても重要な市場だ。
アップルは売り上げの5分の1近くを中華圏から得ており、ファーウェイに対する米国の規制への報復の標的になる可能性が指摘されている。
このニュースを受けてネットでは、
「経済の発展は民度の成長に見合う範囲に抑えることが望ましい。中国も韓国も民度の成長をはるかに超える経済発展をしてしまったことが世界の人々を不安にさせている。現在起きている米中摩擦も日韓摩擦も歪みを是正するためには必要な工程と考える。」
「中国終了」
「アメリカ国内で生産して今よりも更に高級スマホにしたら良いのでは」
「下請け虐待体質を改めるべきでは」
「中国依存のリスクは他国より高いので逆に中国がそれを許すの？」
「最近のIphoneは、イアホンジャックや通信ケーブルも独自なので、汎用のケーブルが使えない。写真をパソコンに取り込むときも、ケーブルの関係で認識できないことが多い。」
など、多くのコメントが書き込まれている。
貿易紛争が解決したとしても生産移管の方針は変わらない、としている。
アップルは取引先に、メキシコ、インド、ベトナム、インドネシア、マレーシアといった中国以外での生産を検討するよう要請した、という。
アップルとフォックスコンにコメントを求めたが、回答は得られなかった。
中国は重要な生産拠点であるだけでなく、アップルにとっても重要な市場だ。
アップルは売り上げの5分の1近くを中華圏から得ており、ファーウェイに対する米国の規制への報復の標的になる可能性が指摘されている。
このニュースを受けてネットでは、
「経済の発展は民度の成長に見合う範囲に抑えることが望ましい。中国も韓国も民度の成長をはるかに超える経済発展をしてしまったことが世界の人々を不安にさせている。現在起きている米中摩擦も日韓摩擦も歪みを是正するためには必要な工程と考える。」
「中国終了」
「アメリカ国内で生産して今よりも更に高級スマホにしたら良いのでは」
「下請け虐待体質を改めるべきでは」
「中国依存のリスクは他国より高いので逆に中国がそれを許すの？」
「最近のIphoneは、イアホンジャックや通信ケーブルも独自なので、汎用のケーブルが使えない。写真をパソコンに取り込むときも、ケーブルの関係で認識できないことが多い。」
など、多くのコメントが書き込まれている。
みずほ銀行さん ＡＴＭで現金不足で引き出せないｗｗｗ
みずほ銀行では２６日午後、少なくとも東京都内２か所の現金自動預け払い機（ＡＴＭ）で一時的に現金が不足し、現金が引き出せなくなった。１０連休を前に現金を引き出す利用者が急増したためとみられる。
みずほによると、現金が引き出せなくなったのは千代田区大手町と杉並区のＡＴＭ。いずれも、複数台設置しているうちの１台で引き出せなくなったため、隣の台を使ってもらうなどの対応を取ったとしている。同日夜までに現金を補充し、復旧させたという。
みずほでは、１０連休を前に平時よりも多くの現金を入れるなどの対応を取っていたが、想定以上の引き出しがあったことが原因としている。
参照URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190426-00050408-yom-bus_all
このニュースを受けてネットでは、
「金融機関に勤めています。今週の窓口、ATMの動きは予想を超えていました。GW中でなくGW前にもこれだけ出るのか…と驚くくらいでした。他の金融機関も現金不足はでてくると思いますが、うちは途中で職員が追加装填しにいきますし他の金融機関も複数台中、数台以上現金不足なら補充されるようです。手数料はかかってしまいますが、ど...もっと見る」
「今さらの話だが、日本はいたずらに祝日を増やし過ぎる。祝日を増やせば皆が休めて全てが解決するにつながらない。こういった問題に繋がる。単に祝日を増やすことはもうやめにして欲しい。」
「時間外手数料がとられるが嫌ならとられないようにすればいいのにと思ってしまうのですがメガバンクでも給与振込口座ならATM利用の手数料を無料にするサービスがあるのになぜ利用しないのか不思議です。登録とか申し込みが面倒なんですかね。手数料が〜なんて言って行列作るぐらいなら申し込みした方がいいですよ」
など、多くのコメントが書き込まれている。
みずほによると、現金が引き出せなくなったのは千代田区大手町と杉並区のＡＴＭ。いずれも、複数台設置しているうちの１台で引き出せなくなったため、隣の台を使ってもらうなどの対応を取ったとしている。同日夜までに現金を補充し、復旧させたという。
みずほでは、１０連休を前に平時よりも多くの現金を入れるなどの対応を取っていたが、想定以上の引き出しがあったことが原因としている。
参照URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190426-00050408-yom-bus_all
このニュースを受けてネットでは、
「金融機関に勤めています。今週の窓口、ATMの動きは予想を超えていました。GW中でなくGW前にもこれだけ出るのか…と驚くくらいでした。他の金融機関も現金不足はでてくると思いますが、うちは途中で職員が追加装填しにいきますし他の金融機関も複数台中、数台以上現金不足なら補充されるようです。手数料はかかってしまいますが、ど...もっと見る」
「今さらの話だが、日本はいたずらに祝日を増やし過ぎる。祝日を増やせば皆が休めて全てが解決するにつながらない。こういった問題に繋がる。単に祝日を増やすことはもうやめにして欲しい。」
「時間外手数料がとられるが嫌ならとられないようにすればいいのにと思ってしまうのですがメガバンクでも給与振込口座ならATM利用の手数料を無料にするサービスがあるのになぜ利用しないのか不思議です。登録とか申し込みが面倒なんですかね。手数料が〜なんて言って行列作るぐらいなら申し込みした方がいいですよ」
など、多くのコメントが書き込まれている。